text
Наслаждайтесь в августе! Скидка 30% на подписку | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Повышение производительности труда

  • 23 июля 2018
  • 2188

Повышение производительности труда — важный фактор роста рентабельности предприятия. В статье вы найдете формулы, используемые для вычисления ключевых показателей, и таблицу с описаниями основных методов анализа производительности.

Одной из наиболее актуальных задач, стоящих перед работодателем, считается повышение производительности труда. Чем выше этот показатель, тем эффективнее используется рабочая сила — самый ценный ресурс, имеющийся в распоряжении компании.

Методы измерения производительности труда

В процессе оценки эффективности работы персонала учитываются факторы производительности труда и рентабельности производства. Любое производство можно считать высокорентабельным только при хорошей производительности труда, уменьшающей затраты на выпуск продукции. Поэтому так важно отслеживать динамику изменения этого показателя и вовремя принимать необходимые меры, если ожидаемого роста не наблюдается.

Действенный повышения производительности труда — материальное стимулирование сотрудников. Как добиться максимальной отдачи с помощью премий и налоговых вычетов, знают эксперты «Системы Кадры»:

Существует множество условий, влияющих на производительность труда: оплата труда и общеэкономическое положение, надежность работы производственного оборудования, наличие дополнительных стимулов. Иногда даже погода имеет значение. Неблагоприятные погодные условия могут существенно снижать производительность труда работников сельскохозяйственных предприятий.

Документы для скачивания:

Чтобы понять, растет или снижается продуктивность труда персонала, применяются разные методы: производительности труда сопутствуют два показателя — выработка и трудоемкость. Выработка — прямой показатель, демонстрирующий, какой объем работы (товаров, услуг) производится одним или несколькими сотрудниками за единицу времени.

Формула, по которой определяется выработка, выглядит как:

Вр = СО : В,

где В — выработка продукции в единицу времени, СО — стоимостный объем выпущенной продукции в рублях, а Т — количество времени, которое потребовалось для производства товаров в указанном объеме.

Трудоемкость — обратный показатель, отражающий затраты живого труда и вычисляемый по формуле:

Т = В : СО,

где Т — трудоемкость, а показатели СО и В взяты из предыдущей формулы. При этом трудоемкость может быть плановой, нормативной или фактической.

Существует три основных метода измерения производительности труда — стоимостной (наиболее популярный), натуральный и трудовой.

Метод

Характеристика

Стоимостной

Исчисляет объем выполненной работы в денежном эквиваленте, позволяет сравнивать производительность работы специалистов разных категорий и направлений, определять динамику производства

Натуральный

Измеряет производительность при выпуске продукции одного типа, основан на учете натуральных измерителей (литры, тонны, штуки, метры); прост, но ограничен в применении, для перевода в условные единицы используются коэффициенты

Трудовой

Соотносит фактические трудозатраты с объемом работы, установленным действующими нормами, предполагает использование нормативов времени на выпуск или продажу одной единицы продукции; универсален, но требует установки четких нормативов для всех производственных процессов

Подписка



Пути повышения производительности труда

Анализ, выполненный с помощью одного из вышеописанных методов или их комбинации, позволяет выявить слабые места производственного процесса и разработать план мероприятий по улучшению ситуации. Стоит принять во внимание общепризнанные факторы роста производительности труда:

  • автоматизацию производства, снижающую издержки;
  • грамотную организацию рабочего процесса, исключающую возможность простоев и положительно влияющую на продуктивность работы персонала в целом;
  • использование механизма управления и накопления знаний, повышающую эффективность работы менеджеров, инженеров, мастеров;
  • снижение непроизводственных затрат;
  • улучшение условий труда, создание благоприятной атмосферы в коллективе;
  • повышение лояльности персонала;
  • мотивацию, в том числе — материальную.

Решение единственного участника. Направление нераспределенной прибыли прошлых лет на выплату премий

Скачайте образцы:

Решение единственного участника. Направление нераспределенной прибыли прошлых лет на выплату премий
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Последний пункт особенно важен, поскольку оплата труда и производительность труда тесно связаны. Сложно переоценить мотивирующую функцию заработной платы. Регулярность выплат, справедливая и прозрачная система оплаты труда, соответствие зарплаты рыночным показателям, бонусы и премии — проверенные способы поддержания стабильности персонала и максимальной вовлеченности сотрудников в рабочий процесс.

Проверочный тест

Мини-тест для самопроверки. Каким образом наличие материальных стимулов (бонусов, премий, доплат) влияет на производительность труда?

  1. никак не влияет;
  2. влияет положительным образом, способствуя росту показателя;
  3. влияет отрицательным образом, расхолаживая работников.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок