text
Сегодня: подписка на 6 месяцев - за 8648 руб. | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Порядок заключения коллективного договора: пошаговая инструкция

  • 5 июня 2018
  • 2840

В этой статье мы рассмотрим порядок утверждения коллективного договора. Предложенная информация поможет в практической работе кадровикам и юристам.

Порядок заключения коллективного договора: кратко

Прежде всего, отметим, что коллективный договор (далее – КД) не назван в качестве обязательного документа в трудовом законодательстве. Это означает, что у организации нет обязанности каким-либо образом инициировать заключение коллективного договора. Фактически это необязательный документ.

Скачайте документы по теме:

Между тем, если принятие КД инициировали работники, компания не вправе уклоняться от переговоров по этому поводу и от подписания документа.

Трудовой кодекс коллективный договор определяет как принимаемый сторонами правовой акт, который устанавливает и регулирует социальные и трудовые отношения работников конкретной организации. Коллективным договорам посвящена отдельная глава Трудового кодекса – 7.

Схематично порядок разработки и заключения документа выглядит следующим образом.

Последовательность действий

Необходимые действия

Шаг 1

Проведение коллективных переговоров . Этот процесс регулируют нормы статей 36-39 ТК РФ. Это определенная довольно формализованная процедура, которая всегда предшествует заключению КД. В переговорах принимают участие как представители работников, так и представители работодателей. Причем работодатель не вправе игнорировать инициативу работников. За отказ от участия в переговорах организация может быть привлечена к административной ответственности.

В рамках данной процедуры согласуется текст КД и решаются возникшие разногласия.

Шаг 2

Составление текста коллективного договора, который впоследствии подписывается сторонами. Обращаем внимание, что трудовое законодательство не устанавливает какие-либо требования к содержанию КД. Поэтому этот вопрос обсуждается и согласуется сторонами.

Шаг 3

Подписание коллективного договора. Это важный этап, в котором принимают участие представители работников и работодателя.

Шаг 4

Специальная регистрация КД. Обязанность по регистрации предусмотрена статьей 50 ТК РФ. Такая регистрация носит уведомительный характер. То есть регистрирующий орган не вправе требовать внесения изменений в КД, если он выявит какие-либо несоответствия. Но он может указать на это. Регистрирует КД региональный орган исполнительной власти или орган местного самоуправления. Для определения регистрирующего органа надо обратиться к региональному законодательству.

Стороны коллективных договоров

Сторонами заключения коллективного договора являются работодатель и представители работников. Отметим, что в том случае, если в компании создана первичная профсоюзная организация, то именно она участвует в проведении переговоров и подписывает КД.

Справка

Если профсоюза в компании нет, избирается специальный представительный орган работников. Он будет представлять интересы всех сотрудников при проведении переговоров и подписании КД.

Коллективный договор Трудовой кодекс РФ обязывает подписывать со стороны работников и работодателя. Отметим, что чаще всего в переговорах работодателя представляет генеральный директор и иные представители администрации.

Приказ об утверждении коллективного договора образец

Обратите внимание! Коллективный договор – это соглашение между работниками и работодателем. Это не односторонний документ, который разрабатывается организацией и утверждается ее приказом. Поэтому приказ о коллективном договоре (образец) не составляется. Юридическую силу КД придает его подписание уполномоченными представителями, а не утверждение его работодателем в одностороннем порядке.

Поэтому приказ об утверждении КД составлять нет необходимости.

Также отметим, что порядок заключения коллективного договора  регламентируется:

  • нормами Трудового кодекса РФ;
  • положениями нормативных актов субъектов РФ.

В этой связи существуют региональные документы, которые помогут при разработке положений КД. Так, например, Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края от 02.05.2017 № 778С предоставляет Методических рекомендаций по порядку и условиям заключения, изменения и дополнения КД в организациях всех форм собственности и у индивидуальных предпринимателей.

Протокол принятия коллективного договора образец

Как мы уже отметили выше, чаще всего представляют интересы работников в коллективных переговорах первичные профсоюзные организации. Но если представителя нет, его необходимо избрать. В этой случае на собрании членов трудового коллектива избирается уполномоченный представитель (ст.34 ТК РФ).

Для этого, собирается собрание и принимается соответствующее решение. По результатам составляется протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре. В протоколе отражаются данные работников, которых избрали представителями для проведения переговоров.

В такой ситуации именно избранный на собрании членов трудового коллектива представитель подписывает КД со стороны работников.

Протокол общего собрания работников об избрании представителей трудового коллектива

Скачайте образцы:

Протокол общего собрания работников об избрании представителей трудового коллектива
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Проверочный тест

1. Является ли коллективный договор обязательным документом, который должен присутствовать в каждой организации.

  1. Нет, это необязательный документ.
  2. Да, это обязательный документ.

2. Может ли работодатель отказаться принимать участие в разработке и подписании КД.

  1. Да, это право работодателя.
  2. Нет, работодатель не вправе отказываться в проведении коллективных переговоров по поводу КД.

3. Обязательно ли регистрировать коллективный договор?

  1. Да, обязательно. Это требование ст. 50 ТК РФ.
  2. Нет, необязательно.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок