Акция месяца | 8-(800)-222-15-37

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Права работника при сокращении

  • 16 марта 2019
  • 2370

Как не нарушить права сотрудников? Эксперты рассказывают о своем опыте и делятся советами.

Скачайте полезный документ:

Уведомление сотрудника о сокращенииПредупредите работника заранее
Акт об отказе сотрудника подписать уведомлениеСоставьте в присутствии не менее двух свидетелей

Какие права имеет работник при сокращении 

Трудовой кодекс РФ предусматривает целый ряд прав и гарантий, которые при сокращении сотрудника работодатель обязан соблюсти. 

Таблица. Все права работников при сокращении штата. 

Права сотрудников при сокращении

Норма закона

Право на предупреждение об увольнении заранее

Часть 2 статьи 180 ТК РФ

Часть 2 статьи 292 ТК РФ

Часть 2 статьи 296 ТК РФ

Право выбрать другую предложенную работу

Часть 3 статьи 81 ТК РФ

Часть 1 статьи 180 ТК РФ

Право на оценку первоочередного оставления на работе при сокращении численности

Статья 179 ТК РФ

Право не быть уволенным по инициативе работодателя (касается ограниченного круга работников)

Части 1 и 4 статьи 261 ТК РФ

статья 264 ТК РФ

Право согласиться на досрочное увольнение по сокращению (с дополнительной компенсацией)

Часть 3 статьи 180 ТК РФ

Право на получение выходного пособия в связи с сокращением

Части 1 и 2 статьи 178 ТК РФ

Статья 318 ТК РФ

Право на не удержание за отпуск, использованный авансом

Часть 1 статьи 137 ТК РФ

Право на компенсацию за полный отпуск, если работник отработал в рабочем году от 6 до 12 месяцев

Апелляционное определение Иркутского облсуда от 12.11.2014. № 33-9318/2014

Отраслевыми соглашениями могут быть установлены и другие гарантии сокращаемым сотрудникам. Например, сотрудникам нефтегазовой отрасли, предупрежденным о предстоящем увольнении, предоставляется один день в месяц для поиска работы с сохранением среднего заработка (п. 5.1.3 Отраслевого соглашения от 07.12.2010).

Читайте в «Системе Кадры»:

Права работника при сокращении

Как не нарушить право работника на предупреждение 

При сокращении сотрудника работодатель обязан предупредить его об увольнении заранее. 

Таблица. Сроки предупреждения в ТК РФ. 

Категория работников

Сроки предупреждения

Основание

Работники (кроме сезонных работников и тех, кто заключил договор на срок до 2 месяцев)

Не менее чем за 2 (два) месяца до предполагаемой даты увольнения

Часть 2 ст. 180 ТК РФ

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев

Не менее чем за 3 (три) календарных дня до увольнения

Часть 2 ст. 292 ТК РФ

Работники, занятые на сезонных работах

Не менее чем за 7 (семь) календарных дней до увольнения

Часть 2 ст. 296 ТК РФ

Для тех работников, которые находятся на испытательном сроке, для совместителей и иных категорий никаких особых сроков не предусмотрено. Таких сотрудников нужно уведомлять в общем порядке за 2 месяца. 

Что нужно делать, чтобы уведомление было признано законным

  1. Уведомлять работников персонально, т.е. каждому вручать индивидуальное уведомление. В уведомлении указывают информацию о причине предстоящего увольнения и предполагаемую дату прекращения трудового договора. Скачать пример уведомления вы можете в начале статьи.
  2. Уведомление нужно вручать под подпись.
  3. Уложиться в срок. Несоблюдение срока уведомленя является грубым нарушением процедуры увольнения по сокращению, а это может повлечь восстановление работника. 

★ Подробнее о правилах составления уведомления читайте в статье

Закон не запрещает информировать работников о предстоящем увольнении за большее количество дней. Кроме того, информация о предстоящих увольнениях должна быть доведена до службы занятости и профсоюзной организации (если в компании есть профком). 

★ Подробнее читайте  в статье: «Процедура сокращения штата сотрудников: пошаговая инструкция». 

Как правильно предлагать другую работу 

Трудовой кодекс обязывает работодателя принять все меры, чтобы сохранить занятость работников. Статья 180 ТК РФ закрепляет, что увольнение по сокращению возможно, если нельзя перевести работника с его согласия на другую работу, или подходящая работа у работодателя отсутствует. 

Как должности (профессии) можно предлагать:

  1. Которые вакантны на данный момент.
  2. Обязанности по которым работник реально сможет выполнять, учитывая его квалификацию, опыт, состояние здоровья. 

Какие вакансии предлагать обязательно:

  1. Нижестоящие и нижеоплачиваемые (если здоровье позволяет).
  2. Соответствующе квалификации работника.
  3. Вышестоящие, которые соответствуют уровню квалификации работника.
  4. Вакансии филиала (или головной организации), находящиеся в этой же местности (вакансии в других местностях предлагаем, если это установлено в коллективном или трудовом договоре).
  5. Должности, обязанности по которым выполняются другими работниками на условиях совмещения. 

Таблица. Должности, которые предлагать работодатель не обязан 

Категория работ

Пояснение, подтверждающее решение

Должности (профессии), требующие специальных знаний и умений, которых у работника нет

Работодатель не обязан переобучать.

Определение Верховного Суда РФ от 29 августа 2014 г. № 5-КГ14-65.

 

Не соответствующие квалификации работника, т.е. у работника нет достаточной квалификации для выполнения работы

Работа, которая противопоказана работнику по состоянию здоровья

 

Должности, занятые совместителями

Такие должности не вакантны.

Кассационное определение Тульского областного суда от 02.02.2012 № 33-309 и др. судебные решения.

Должности, которые станут вакантными после увольнения работника (даже на следующий день после увольнения по сокращению)

Такие должности не вакантны на момент предложения.

Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 13.03.2014. по делу № 33-625/13.

Должности, выделенные по квоте для инвалидов

Если сокращаемый сотрудник инвалидом не является. (ч. 2 ст. 24 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ).

 Апелляционное определение Саратовского областного суда от 14.08.2014. № 33-4677.

Предложение о наличии другой работы (Предложение о переводе) вручайте под расписку, чтобы потом доказать, что другая работа предлагалась. Работник имеет право отказаться от предложенной работы. В таком случае увольнение даже при наличии в организации подходящих вакансий является правомерным.

Если у работодателя отсутствует работа, перевод на которую он мог бы предложить, составляется уведомление об отсутствии подходящей работы. 

Право работника на сохранение должности при сокращении численности 

Сокращение на работе должно обеспечивать права сотрудников на сохранение должности. Если речь не идет об исключении из штатного расписания должности целиком.

Определять преимущественное право для оставления в прежней должности и на прежних условиях нужно, если сокращаются не все штатные единицы этой должности.

Если сокращению подлежат все единицы, или упраздненную должность занимал один работник, то преимущественное право не учитывается. Также вопрос преимущественного права не рассматривается в отношении тех работников, которые вообще не подлежат увольнению по инициативе работодателя. Для таких сотрудников установлено абсолютное право на оставление на работе. Эти категории работников указаны в статье 261 ТК РФ. 

★ Подробнее читайте  в статье: «Кого нельзя сократить». 

Кого нужно оставить в первую очередь

В первую очередь работодатель имеет право оставить на работе самых лучших работников. Тех, кто обладает более высокой производительностью труда и квалификацией. Если уровень квалификации и производительность равны, или их нельзя сравнить, то предпочтение отдается (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):

  • семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника);
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. 

Помимо этого, преимущественное право на оставление на работе предоставляют и другие федеральные законы.

Какая льготная категория «главнее»? Такой градации нет. Если все работники равны по квалификации и производительности, то работодатель может оставить на работе сотрудника из любой категории. Судебная практика это подтверждает. 

★ Подробнее читайте  в статье: «Преимущественное право при сокращении штата работников». 

Право на получение выходного пособия: обязательные условия 

Сокращение штата — дорогая процедура. При увольнении работнику нужно выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Более того, Трудовой кодекс обязывает работодателя «содержать» работника еще два месяца после увольнения. И даже третий месяц, если будет соответствующее решение службы занятости. 

Таблица. Когда выплачиваются пособия. 

Период, за который выплачивается пособие

Размер пособия

Когда выплачивается

Выходное пособие при увольнении по сокращению, предусмотренное частью 1 ст. 178 ТК РФ

1 средний месячный заработок

В день увольнения

На период трудоустройства за первый месяц

 

Зачитывается пособие, выплаченное в день увольнения

На период трудоустройства за второй месяц

1 средний месячный заработок

Через 2 месяца после увольнения

На период трудоустройства за третий месяц (в исключительных случаях по решению службы занятости)

1 средний месячный заработок

Через 3 месяца после увольнения

Коллективным договором, соглашениями, трудовым договором с работником могут быть предусмотрены дополнительные пособия, выплачиваемые при сокращении. Работникам, с Крайнего Севера выходные пособия платят без сроков. 

Иные размеры выходных пособий установлены:

  • Сезонным работникам — в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).
  • Работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено коллективным или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ).

×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети, чтобы продолжить чтение.

«Кадровое дело» - авторитетный и профессиональный сайт по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.

После регистрации вы сможете:

  • Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие кадровые новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями и т.п.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок