Что надо знать о паспорте здоровья работника

436
Зачем нужен паспорт здоровья работника, и у каких сотрудников он должен быть обязательно, рассмотрим в статье.

Зачем нужен паспорт здоровья работника

Перед проведением обязательных медосмотров медицинское учреждение оформляет на каждого работника два документа. Это медкарта и паспорт здоровья работника Документа два, потому что медкарта хранится в медучреждении, а паспорт здоровья — у сотрудника.

Подробнее о том, что надо знать о паспорте здоровья работника, читайте в статьях:

Паспорт здоровья работника помогает следить за состоянием здоровья сотрудников, своевременно обнаруживать профессиональные заболевания.

Скачайте документы по теме:

Что пишут в паспорте здоровья работника: образец заполнения

Паспорт здоровья работника заполняет медработник. Он указывают в нем сведения о сотруднике, о медучреждении, где он проходит обязательные медосмотры. Вписывает информацию о компании-работодателе. Подробно описывает состояние здоровья работника.

Сведения о медучреждении. В паспорт здоровья работника медработник вписывает сведения о медучреждении, которое проводит медосмотр. Вносит полное наименование, фактический адрес и код ОГРН. Кроме этого указывает наименование медучреждения, где сотрудник посто­янно наблюдается, то есть куда прикреплен. Заполняет его адрес.

Сведения о работнике. Медработник вписывает в паспорт здоровья работника его ФИО, дату рождения, пол, адрес места жительства и номер телефона. Указывает номер полиса обязательного медицинского страхования. Заполняет данные паспорта — серию, номер, когда и кем он выдан.

В паспорте здоровья работника медработник также указывает вид его работы и название должности или профессии. Если работа сотрудника связана с вред­ными производственными факторами, вписывает класс или подкласс условий труда. А также, какой период сотрудник трудится в таких условиях.

Сведения о работодателе. В паспорт здоровья работника медработник вносит наименование работодателя, вид его экономической деятельности по ОКВЭД. Если работник трудится в структурном подразделении компании, указывает его наименование.

Сведения о здоровье. После медосмотра врач-терапевт заполняет паспорт здоровья работника. Вписывает в него результаты осмотров врачей-специалистов и результаты исследований. Указывает группу здоровья и перечисляет рекомендации врачей-специалистов. Делает итоговое заключение с рекомендациями по профилактике и лечению заболеваний.

Медучреждение, которое проводит обязательный медосмотр, присваива­ет паспорту здоровья работника собственный номер. Медработник ставит в нем дату заполнения. Если работник потеряет паспорт здоровья, медучреждение выдаст ему дубликат. Для этого работнику надо обратиться в медучреждение с заявлением.

Компания-работодатель не заполняет паспорт здоровья. Посмотреть, как выглядит паспорт здоровья работника, скачать бланк бесплатно можно из приказа Минздравсоцразвития от 14 декабря 2009 г. № 984н. В приложении № 1 приведена учетная форма № 025/у-ГС.

Скачать бланк паспорта здоровья работника

У кого должен быть паспорт здоровья работника по приказу 302н (бланк)

Закон определяет четыре категории работников, для которых медосмотры обязательны. То есть на них медучреждение оформляет паспорт здоровья работника. Обязательные медосмотры делятся на предварительные, периодические и внеочередные (ст. 213 ТК РФ, п. 1 и 18 Порядка из приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н — далее приказ 302н).

Виды обязательных медосмотров

Работники заняты

Вид медосмотра

Основание

На любых работах, но им нет 18 лет

• Предварительные *;

• периодические — ежегодно

Статья 266 ТК РФ

На работах с вредными условиями труда, но им от 18 до 21 года

Статьи 213 и 266 ТК РФ

На работах с условиями труда — тяжелыми, вредными или опасными

• Предварительные *;

• периодические **

Статья 213 ТК РФ

На подземных работах

Статья 330.3 ТК РФ

На работах, которые связаны с движением транспорта

• Предварительные *;

• периодические **;

• предсменные (предрейсовые) — перед началом рабочего дня;

• послесменные — по окончании рабочего дня

• Статьи 213 и 328 ТК РФ;

• Статья 23 Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ

На предприятиях: пищевой промышленности, общепита, торговли и водопроводных сооружений.

В учреждениях: лечебно-профилактических, детских

• Предварительные *;

• периодические **

Статья 213 ТК РФ

В ведомственной охране

• Предварительные *;

• периодические **

Статья 6 Закона от 14 апреля 1999 г. № 77–ФЗ

В учреждениях, которые оказывают парикмахерские и косметические услуги

Пункт 9.29 СанПиН 2.1.2.2631-10 от 18 мая 2010 г. № 59

В строительном производстве

Пункт 13.1 СанПиН 2.2.3.1384-03 от 11 июня 2003 г. № 141

На работах по обслуживанию объектов электроэнергетики

Приказ Минэнерго России от 31 августа 2011 г. № 390

На железнодорожном транспорте общего пользования

Приказ Минтранса России от 16 июля 2010 г. № 154

*При приеме на работу

**В период работы

Сотрудника надо направлять на медосмотры, если он  взаимодействует с вредными производственными факторами из списка в приказе № 302н. Или когда он выполняет работы из списка в приказе 302н. В обоих случаях при прохождении медосмотра врач оформит на него паспорт здоровья работника по приказу 302н. Бланка паспорта здоровья в этом приказе нет.

Как направить сотрудников на медосмотр, чтобы они получили паспорт здоровья работника

Периодические обязательные медосмотры сотрудников компании обязаны проводить в течение всего срока их работы за счет собственных средств. Это следует из части 2 статьи 212 ТК РФ. Для проведения медосмотров надо приказом директора утвердить план, когда работники подразделений будут проходить медосмотры. А значит, получат паспорт здоровья работника.

Приказ о проведении медосмотра на предприятии (образец)

Для направления сотрудников на медосмотр у компании кроме приказа должен быть список сотрудников. Если сотрудники заняты на вредных работах, в списке должны быть указаны вредные производственные факторы (образец ниже). Класс или подкласс условий труда вписывают в паспорт здоровья работника на бланке медучреждения.

Список сотрудников организации, подлежащих периодическому медосмотру

Список сотрудников, которые должны пройти медосмотр и получить  паспорт здоровья работника компания должна направить в медучреждение. Причем не позже, чем за два месяца до даты проведения. Медучреждение составит план медосмотров. Компания должна ознакомить с ним работников не позже, чем за 10 дней до начала медосмотра (п. 23, 25 и 26 Порядка, утвержденного приказом 302н).

Направление на обязательный предварительный медосмотр

Чтобы пройти медосмотр и получить паспорт здоровья, работнику надо выдать направление. В нем должны все сведения, которые перечислены в пункте 8 порядка из приказа 302н (п. 24 Порядка из приказа 302н). Такое направление выдается работнику под роспись.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      ×
      Простите, что прерываем вас

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.


      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Стаж работы определяет суммы и время выплат различных компенсаций работнику. И здесь не должно быть ошибок. Ведь оплата больничного, отпуска, а также назначение пенсий производится на основании расчета трудового стажа.

      Сэкономить время и безошибочно подсчитать страховой стаж вам помогут наши шпаргалки.

      – Какие периоды влияют на стаж для ежегодного отпуска
      – Какие периоды включать в стаж для оплаты больничного
      – Как считать стаж работы не на территории России для оплаты больничного