Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

647
Трудовой кодекс РФ в вопросах дополнительного отпуска при ненормированном рабочем дне ссылается на внутренние документы работодателя. И вот здесь возникает множество вопросов, как это организовать на практике.

Нормативные основы

Обратившись к Трудовому кодексу РФ, мы увидим, что право на дополнительный отпуск определяет статья 119 ТК РФ, ненормированный рабочий день дает работнику льготу данного типа.

Статья четко разделяет порядок предоставления такого отпуска работникам в федеральных государственных учреждениях, в государственных учреждениях субъектов, в муниципальных учреждениях и компаниях с иной формой собственности. Порядок доп. отпусков работников первой группы регламентирован Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884.

Скачать документы по теме:

По остальным предприятиям-работодателям закон отсылает к локальным нормативным актам, определяя лишь минимальный срок такого отпуска – три дня.

Понятие ненормированного рабочего дня найдем в ст. 101 ТК РФ. Как ввести ненормированный рабочий день, читайте здесь.

Про споры в связи с ненормированным рабочим днем читайте здесь.

Дополнительные дни отдыха для государственных служащих

Справка

Отпуск госслужащих

Для госслужащих правила предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день установлены Федеральным законом от  27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Федеральным законом от 2 июня 2016 года № 176-ФЗ внесены поправки в закон о государственной гражданской службе - отпуск за ненормированный рабочий день для всех категорий госслужащих установлен законом - 3 календарных дня. Ранее его продолжительность определялась самими органами исходя из "вилки" в соответствии с законом.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в гос. учреждениях суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском или иными отпусками, которые оплачиваются.

Доп. отпуска сотрудникам иных организаций

Длительность дополнительного отпуска работникам не бюджетных организаций устанавливается локальными актами и трудовым договором между сотрудником и работодателем. Минимальная продолжительность подобного отпуска составляет три дня согласно ТК РФ. Максимальные сроки законом не установлены и остаются на усмотрение руководителя.

Оформление отпуска

Самым простым способом оформить дополнительный оплачиваемый отпуск - установить его длительность в трудовом договоре. Таким образом, каждый работник с ненормированным графиком вправе рассчитывать за выполнение прямых обязанностей на компенсацию в виде отдыха в известном заранее размере. Обычно для каждой отдельной должности работодатель устанавливает различное количество дней дополнительного отпуска.

Дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день следует включать в график отпусков. Тогда сотруднику нет необходимости писать заявление на предоставление отпуска. Если дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не включен в организации в график, то оформление производится через заявление работника, издание работодателем приказа по форме Т-6 (или по иной утвержденной в организации форме).

Формы документов – приказы о предоставлении дополнительного отпуска, образцы положений об отпусках и другие можно скачать здесь.

Правила трудового распорядка (фрагмент). Установление ненормированного рабочего дня

В целом, к отпуску за ненормированный рабочий день применяются правила ежегодного оплачиваемого отпуска. Он может быть перенесен – по заявлению работника или в связи с иными обстоятельствами. Если во время нахождения в доп. оплачиваемом отпуске работник заболел, то он вправе предоставить больничный лист и написать заявление о продлении или переносе оставшихся дней на более поздний срок. Соответственно, при возникновении определенных обстоятельств отдых может быть перенесен, а оставшиеся дни (в случае их неиспользования) суммируются с днями отпуска следующего отчетного года.

Особенности такого отпуска

И все же отпуск за ненормированный рабочий день ТК РФ выделяет в отдельный вид, предусматривая его в рамках самостоятельной статьи кодекса. По сравнению с обычным ежегодным отпуском у него есть ряд особенностей.

Его можно заменить денежной компенсацией. Это право предусмотрено ст. 126 ТК РФ. Есть там и ряд ограничений – перечень категорий работников, которым замена дополнительных отпусков денежными выплатами не допускается.

Следует также помнить, что предоставление компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск является правом, а не обязанностью руководителя. Работодатель имеет полное право отказать в выплате, не объясняя причин, но предоставить доп. отдых в натуре обязан в общем порядке. При расчете сумм к выплате применяется Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Образцы заявлений о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией можно найти здесь.

Все тонкости замены доп. дней отдыха денежной компенсацией и порядок ее расчета – в материале здесь.

Предоставление отпуска не связано с фактом привлечения работника к дополнительной работе. То есть даже если сотрудник, которому установлен ненормированный рабочий день, не работал за пределами обычного графика, дополнительный отпуск за установленный режим работы полагается в полном размере.
Максимальная продолжительность доп. отпуска законом не предусмотрена, а, следовательно, работодатель вправе установить ее в локальных актах и определить продолжительность самостоятельно. Главное, не нарушать требования о минимальном сроке такого отпуска.

О некоторых сложных моментах, например, можно ли за работу при ненормированном рабочем дне предоставлять частично оплачиваемый и частично неоплачиваемый дополнительный отпуск, читайте здесь

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      ×
      Простите, что прерываем вас

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.


      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья сотрудников в процессе работы, которая включает комплекс мероприятий. В каждой организации должны присутствовать служба, специалист или ответственный за охрану труда.

      Здесь вы найдете все необходимые образцы и инструкции, которые сможете скачать и распечатать.  

      – Приказы о создании службы охраны труда и назначении ответственного
      – Инструкция для работников, ее продление и отмена
      Образцы журналов для учета инструкций и их выдачи
      – Тексты самих инструкций

      ×

      Стаж работы определяет суммы и время выплат различных компенсаций работнику. И здесь не должно быть ошибок. Ведь оплата больничного, отпуска, а также назначение пенсий производится на основании расчета трудового стажа.

      Сэкономить время и безошибочно подсчитать страховой стаж вам помогут наши шпаргалки.

      – Какие периоды влияют на стаж для ежегодного отпуска
      – Какие периоды включать в стаж для оплаты больничного
      – Как считать стаж работы не на территории России для оплаты больничного