Системы оплаты труда: выбираем наиболее подходящую для организации

289
Система и форма оплаты труда – наиболее важные вопросы для работодателя. рассказываем о том, как выбрать систему оплаты труда, отвечающую требованиям конкретной организации.

Системы оплаты труда

Система оплаты труда это принципы расчета заработной платы, которые применяются в организации в целом или в ее отдельных структурных подразделениях.

Подробнее об оплате труда: формах и видах оплаты труда, читайте в статьях:

Основные системы оплаты труда: повременная и сдельная. При повременной заработная плата рассчитывается исходя из отработанного сотрудником конкретного времени. При сдельной – учитывается количество произведенной продукции или оказанных услуг, в зависимости от того, какой показатель используется в целях расчета заработной платы.

Скачайте документы по теме:

Подробно о том, какие существуют системы оплаты труда, читайте в нашей статье.

Между тем, общий перечень не ограничивается этими двумя видами. На практике используются следующие системы оплаты труда:

  • простая повременная;
  • повременно-премиальная;
  • прямая сдельная;
  • сдельно-премиальная;
  • сдельно-прогрессивная;
  • косвенно-сдельная;
  • комиссионная;
  • система плавающих окладов;
  • аккордная.

В таблице мы собрали информацию обо всех перечисленных системах, приводим их основное описание и наиболее распространенные примеры. Поэтому рекомендуем ознакомиться с данным материалом.

О том, как установить систему оплаты труда читайте в нашем материале.

Как выбрать систему оплаты труда

Оплата труда в России производится по правилам, установленным Трудовым законодательством РФ.

Справка

Выбор системы оплаты труда

В соответствии со статьей 135 ТК РФ систему оплаты труда работников работодатель определяет самостоятельно. То есть каждая организация выбирает ту систему, которая наиболее подходит под ее задачи. Выбранный вариант труда надо прописать в локальном акте организации или в коллективном договоре.

При выборе подходящего вида оплаты труда надо руководствоваться видами деятельности, которые осуществляет компания, и организацию трудового процесса.

Повременная система оплаты труда

Так, если фактически результата работы будет зависеть от отработанного сотрудником времени, подойдет повременная система оплаты труда. При этом, если организации важно заинтересовать сотрудников в конечном результате работы и надлежащем выполнении трудовых обязанностей, следует предусмотреть повременно-премиальную систему.

Читайте, как внести изменения в положение о премировании

Ввод премии в качестве составной части заработной платы позволит работодателю производить расчеты с учетом достигнутых сотрудником трудовых результатов, а также в зависимости от отношения сотрудника к работе. Например, в Положении о премировании можно указать, что в том случае, если сотрудник имеет дисциплинарное взыскание, премия ему в периоде привлечения к дисциплинарной ответственности не начисляется и не выплачивается. Отметим, что введение премий серьезно стимулирует работников к трудовым достижениям.

Повременная система оплаты труда наиболее распространена. Ее используют при определении зарплаты офисных работников, сотрудников бюджетных организаций и в других случаях.

При повременной оплате фиксированной частью заработной платы является:

  • оклад. Он устанавливается за месяц работы;
  • тарифная ставка. Она учитывает иной временной интервал:  час или день.

Принимайте сотрудников на окладную систему оплаты труда, если количество проделанной работы в месяц нельзя посчитать и по одной должности работник выполняет разноплановые обязанности

Как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда, читайте в нашей статье.

Сдельная система оплаты труда

Сдельная оплата вводится в том случае, если возможно вести учет изготовляемой сотрудником продукции или оказанных услуг. Чаще всего такая система устанавливается на производстве, где рабочие изготавливают конкретную продукцию.

В этом случае заработная плата формируется исходя из установленных сдельных расценок и количества изготовленной сотрудником продукции.

На производстве, которое осуществляет изготовление автомобильных шин, предусмотрена сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка составляет – 300 рублей за изготовление одной шины.

За один месяц сотрудник изготовил 150 автомобильных шин. Соответственно, его заработная плата составит 45 000 рублей (150 ед. х 300 руб.).

Для данного варианта необходимо организовать детальный учет изготовленной сотрудником продукции, поскольку от этого зависит размер его заработной платы.

Как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда, читайте в нашей статье.

Отметим, что «сделка» может применяться и в ситуации, когда работник оказывает какие-либо услуги. Например, при работе парикмахера, врача и так далее. В этом случае надо вести достоверный учет оказанных сотрудником услуг.

В том случае, если организация выбирает сдельную систему оплаты труда, она должна также соблюдать общие требования трудового законодательства, а именно: выплачивать зарплату два раза в месяц в размере не менее установленного МРОТ.

«Сделка» имеет свои подвиды:

  • прямая сдельная;
  • сдельно-премиальная;
  • сдельно-прогрессивная;
  • косвенно-сдельная.

Подробно с различиями между этими формами оплаты мы предлагаем ознакомиться в этом материале.

Комиссионная система оплаты труда

В последнее время широкое распространение приобретает комиссионная система оплаты труда. Особенностью данной системы является то, что при расчете заработной платы учитывается выручка, полученная организацией, от осуществляемой сотрудником деятельности.

Так, при комиссионной системе заработок может рассчитываться:

  • как процент от выручки;
  • как фиксированный оклад плюс процент от выручки;
  • как процент от выручки, но не менее фиксированного оклада.

Оптимальным вариантом для данной системы является установление заработной платы в вида фиксированного оклада, который может соответствовать МРОТ, и процента от выручки.

Подробно о том, в каких случаях применяется комиссионная система оплаты труда и порядок расчета заработной платы содержится в нашем материале.

При комиссионной системе оплаты труда, также как и в других случаях, компания должна выплатить сотруднику заработок в размере не менее МРОТ, ели работник полностью отработал рабочее время.

Нюансы оплаты труда при различных системах

Мы предлагаем вам образцы, которые помогут правильно прописать в договоре зарплату сотрудника. Статья выручит, когда понадобится готовая формулировка.

Оплата при сдельной системе

Когда работник изготавливает продукцию по стандарту и можно оценить ее качество и количество, это закладывают в основу зарплаты. Сдельная оплата стимулирует сотрудников качественно и в срок выполнять работу, а также не зависеть от результатов коллектива. «Сделку» вводят в производственных сферах.

От чего зависит размер оплаты труда. 

Количество произведенной работником качественной продукции за определенный период работодатель умножает на стоимость единицы продукции. Это определяет в конечном итоге размер заработной платы. Чем больше сотрудник создал продукции, тем зарплата выше.

При сдельной системе разработайте ведомости учета выработки бригады и суточные листы выработки. По ним считайте, сколько работник изготовил продукции и какая у него зарплата за месяц.

Какие нужны документы, чтобы рассчитать заработную плату. 

Чтобы контролировать выработку сотрудника, ее фиксируют в ведомости учета выработки бригады, в которой числится работник. Дополнительно сотрудник отражает результат своего труда в листках суточного учета выработки.

Справка

Особенности.

Если работодатель заинтересован повышать производительность труда, то вводит сдельно-прогрессивную оплату. В этом случае он повышает стоимость каждой единицы продукции сверх месячной нормы. Если же компания не хочет ускорять производство, прописывают сдельно-регрессивную систему, когда при перевыполнении плана действует понижающий коэффициент.

Системы оплаты труда: выбираем наиболее подходящую для организации

Окладная оплата труда при неполном рабочем дне

Оклад применяют, когда количество проделанной работы нельзя точно посчитать, а также когда сотрудники выполняют разноплановые поручения в рамках одной трудовой функции. При неполном рабочем времени размер оклада будет зависеть от нормы часов, о которой договорятся работник с работодателем.

От чего зависит размер зарплаты. 

Оплата труда зависит от нормы часов рабочего времени и оклада по должности за полную ставку. Неполное рабочее время можно установить как неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю. Количество часов, которое работник должен отработать в неделю, закрепите трудовым договором. Общее количество рабочих часов в неделю должно быть меньше 40.

Какие нужны документы, чтобы рассчитать заработную плату. 

При окладной системе зарплату на основании табеля учета рабочего времени. Дополнительно компания может утвердить приказом норму рабочего времени для сотрудников с индивидуальным режимом работы. Этот документ поможет бухгалтеру рассчитывать зарплату по норме часов с учетом фактически отработанных.

Справка

Особенности.

Заработная плата работника на неполном рабочем времени может быть меньше МРОТ, поскольку его устанавливают за работу на полной ставке.

Читайте, как прописывать зарплату в договоре. Найдите шесть ошибок

Окладно-премиальная система оплаты труда

Заработная плата сотрудника делится на две части: оклад и премию. Премирование вводят, чтобы поощрять заинтересованность работника в результатах своего труда, например, менеджера автосалона или турагентства за большие продажи. Премия может быть как гарантированной, так и негарантированной. Работодатель определяет ее самостоятельно.

От чего зависит размер зарплаты. 

Размер премии, ее периодичность и показатели премирования определяет исключительно работодатель. Премия может быть в твердом размере или в процентах, например, от оклада работника.

Какие нужны документы, чтобы рассчитать заработную плату. 

Чтобы выплатить сотруднику премию, необходим приказ. На его основании бухгалтерия начислит эту выплату работнику. До приказа о премировании составляют промежуточные документы, которые подтверждают, что сотрудник имеет право на премию (служебная записка руководителя, отзывы клиентов, финансовые показатели за учетный период, отчет сотрудника о выполнении плана работы и т. п.).

В организациях бюджетной сферы используют тарифную систему (ст. 143 ТК РФ). В ее основе лежат тарифные сетка, коэффициенты, ставки и оклад. Такая оплата дифференцирует заработок сотрудников в зависимости от сложности, интенсивности труда и уровня квалификации.

Справка

Особенности.

Условия премирования допустимо прописывать в локальном нормативном акте и (или) трудовом договоре. Но в тексте трудового договора обязательно укажите, что сотруднику выплачивается или может быть выплачена премия на условиях, которые закреплены в локальном акте, соглашении, коллективном договоре и др. Премия – это часть заработной платы, которую обязательно указывать в тексте трудового договора (абз. 5 ч. второй ст. 57 ТК РФ).

Системы оплаты труда: выбираем наиболее подходящую для организации

Оплата труда в районах Крайнего Севера

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в некоторых других регионах работники получают к своей зарплате районные коэффициенты и процентные надбавки (ст. 315 ТК РФ). Дополнительные выплаты компания выплачивает сотрудникам за работу в особых климатических условиях и за стаж работы в такой местности. Если на той территории, где трудится сотрудник, нормативный акт устанавливает районный коэффициент и (или) процентную надбавку, а головной офис находится в местности без районного коэффициента, работодатель все равно обязан их выплачивать.

От чего зависит размер зарплата. 

Размер районного коэффициента и процентной надбавки компания указывает в трудовом договоре, несмотря на то, что они установлены на уровне подзаконного нормативного акта (ч. вторая ст. 57, ч. вторая ст. 135 ТК РФ). Второй экземпляр договора отдают работнику, поэтому он может с учетом компенсационных выплат рассчитать размер итоговой зарплаты.

За работу в районах Крайнего Севера при любой системе оплаты труда начисляйте районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате. Их размеры обязательно прописывайте в трудовом договоре.

Какие нужны документы, чтобы рассчитать заработную плату. 

В зависимости от системы оплаты труда понадобится табель учета рабочего времени, приказ о премировании, показатели KPI и др. После расчета зарплаты на эту сумму работодатель еще должен начислить районный коэффициент и процентную надбавку.

Справка

Особенности.

Районный коэффициент и процентную надбавку работодатель применяет ко всей заработной плате сотрудника, то есть начисляет на все части зарплаты (ст. 315316ТК РФ). Рассчитывать районный коэффициент и процентную надбавку только на оклад неправомерно. Чтобы подтвердить эти выплаты, указывайте их отдельной строкой в расчетном листке.

Системы оплаты труда: выбираем наиболее подходящую для организации

Система оплаты труда на основании KPI

В основе оплаты труда лежат ключевые показатели эффективности (KPI), когда есть конкретные измеримые цели, сроки выполнения и требования к качеству результата работы. По KPI определяют результаты работы фирмы в целом, отдельных подразделений и каждого сотрудника. KPI вводят, когда достижение цели компании во многом зависит от вклада конкретного работника, то есть чтобы заинтересовать сотрудника самостоятельно влиять на рост своей заработной платы. Такую систему, как правило, внедряют в организациях с четкой системой корпоративного управления, в сфере продаж и оказания услуг (например, маркетинг или IT).

От чего зависит размер зарплаты. 

Размер оплаты напрямую зависит от того, какие из поставленных целей работник выполнил и насколько полно. При KPI обычно в трудовом договоре прописывают индивидуальные цели, которые работник должен выполнить за определенный отчетный период. Каждой цели устанавливают соответствующий коэффициент. Когда сотрудник достигнет цели согласно его трудовому договору, выплаты станут гарантированными.

Какие нужны документы, чтобы рассчитать заработную плату. 

Чтобы оценить, каких показателей KPI достиг сотрудник, составляют специальные таблицы – «Матрицы KPI». Такое название используют, потому что компания сопоставляет много данных.

Системы оплаты труда: выбираем наиболее подходящую для организации

Справка

Особенности.

Премирование по результатам KPI оформлять необходимо, как и обычные премии, но в локальном акте должны быть механизмы расчета ключевых показателей эффективности. Чтобы их разработать, компании привлекают специализированные организации. Система по KPI подходит и для топ-менеджеров, и для сотрудников среднего и низшего звеньев.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      ×
      Простите, что прерываем вас

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.


      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья сотрудников в процессе работы, которая включает комплекс мероприятий. В каждой организации должны присутствовать служба, специалист или ответственный за охрану труда.

      Здесь вы найдете все необходимые образцы и инструкции, которые сможете скачать и распечатать.  

      – Приказы о создании службы охраны труда и назначении ответственного
      – Инструкция для работников, ее продление и отмена
      Образцы журналов для учета инструкций и их выдачи
      – Тексты самих инструкций

      ×

      Стаж работы определяет суммы и время выплат различных компенсаций работнику. И здесь не должно быть ошибок. Ведь оплата больничного, отпуска, а также назначение пенсий производится на основании расчета трудового стажа.

      Сэкономить время и безошибочно подсчитать страховой стаж вам помогут наши шпаргалки.

      – Какие периоды влияют на стаж для ежегодного отпуска
      – Какие периоды включать в стаж для оплаты больничного
      – Как считать стаж работы не на территории России для оплаты больничного