Форма 1 кадры: скачать-2017

520
Как заполнить новую статистическую форму 1 кадры (скачать-2017), кто обязан ее оформлять, в какие сроки представить документ в Росстат - об этом в материалах статьи.

Как заполнить статистическую форму 1 кадры 2017 (скачать)

Форма № 1 кадры (скачать-2017) «Сведения о повышении квалификации и профессиональной подготовке работников организаций»» следует заполнять и сдавать всем организациям независимо от форм собственности и от сфер деятельности. Исключения по заполнению и сдаче формы 1 кадры 2017 (скачать) предусматриваются:

  • для малых предприятий;
  • для организаций государственного управления, обеспечения военной безопасности, социального страхования;
  • религиозных организаций;
  • для домашних хозяйств;
  • экстерриториальных организаций.

Важно! Если у организации функционируют обособленные подразделения, форма 1 кадры (скачать 2017) заполняется отдельно по каждому такому подразделению и по организации в целом.

Скачать документы по теме:

Форму 1-кадры (скачать) подают однократно в период три-четыре года, начиная с оформленного отчета за 2016 год. Представлять отчет необходимо не позднее 3 февраля. Об этом сказано в пунктах 1, 2 Указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 сентября 2016 года под № 554, а также в пункте 1 указанного приказа.

Узнайте, как заключить коллективный договор

Порядок заполнения формы 1 кадры в статистику 2017 (скачать) прописан в пунктах 3–7 соответствующих Указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 сентября 2016 г. № 554.

Заполнение формы № 1 кадры статистика (скачать)

В отчете № 1-кадры «Статистика» (скачать) необходимо указать численность сотрудников в организации, которые прошли курс обучения и получили соответствующее образование в отчетном году. В том числе в статистический отчет включают и тех специалистов, которые обучались по программам подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Узнайте, как заключить гражданско-правовой договор (договор подряда) с физическим лицом

Численность всех сотрудников необходимо распределить по соответствующим категориям персонала (основанием является п. 5 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 сентября 2016 года под № 554). Чтобы определить, к какой категории относятся сотрудники, рекомендуется использовать Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденный постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 года под № 367.

Справка

В соответствии с указанным классификатором можно выделить следующие категории персонала:

  1. служащие (разд. 2 Классификатора, утвержденного постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 года под № 367);
  2. рабочие (разд. 1 Классификатора, утвержденного постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 года под № 367).

При заполнении формы № 1-кадры (скачать форму) к категории служащих относят:

руководителей – сотрудников, которые занимают соответствующие должности руководителей организаций, а так же структурных подразделений, их заместителей;
специалистов – сотрудников, которые непосредственно заняты на работах, для выполнения которых требуется высшее или среднее профессиональное образование. К примеру, врачи, инженеры, преподаватели, бухгалтеры, экономисты, геологи, корректоры, инспекторы, математики, программисты, техники, медицинские сестры, нормировщики, механики, психологи, редакторы, ревизоры и так далее;
других служащих – работников, которые подготавливают и оформляют соответствующие документы, ведут контроль и учет, обеспечивают хозяйственное обслуживание. К примеру, агенты, дежурные, архивариусы, делопроизводители, кассиры, интервьюеры, контролеры, коменданты, а так же копировщики технической документации, медицинские регистраторы, младшие воспитатели, работники статистики, секретари, социальные работники, смотрители, табельщики, чертежники, учетчики, экспедиторы.

К рабочим профессиям относятся сотрудники, которые непосредственным образом заняты в процессе производства и создания материальных ценностей, а также занимаются ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и другие.

К примеру, продавцы, контролеры, кассиры торгового зала, почтальоны, телефонисты и  телеграфисты, операторы ЭВМ, уборщики, дворники, курьеры, гардеробщики, сторожа.

Узнайте, как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Скачать форму 1 кадры «Статистика», сведения о повышении квалификации и профессиональной подготовке работников организаций

Форма № 1 кадры. Сведения о повышении квалификации и профессиональной подготовке работников организаций

Какая ответственность предусмотрена за предоставление недостоверных сведений или несвоевременную сдачу формы 1 кадры: статистика (скачать)

Если организация не сдаст статистику формы № 1 кадры (скачать бланк 2017) или нарушит порядок ее подачи, предоставит в Росстат недостоверные сведения, то компанию могут привлечь к административной ответственности:

на организацию будет наложен административный штраф в размере от 20 000 до 70 000 рублей;
на должностных лиц организации, к примеру, на руководителя компании – штраф составит от 10 000 до 20 000 рулей.

Необходимо учитывать, что за повторные нарушения, за несвоевременную подачу статистической формы № 1 кадры (скачать) или предоставление недостоверных сведений предусмотрены более крупные штрафы:

на организацию может быть наложен административный штраф в размере от 100 000 до 150 000 рублей;
на должностных лиц – штраф предусмотрен в размере от 30 000 до 50 000 руб.

Об этом сказано в статье 13.19 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Узнайте, в каких случаях и по каким основаниям можно уволить сотрудника

Важно! Проверить, какие еще статистические отчеты должны сдавать организации или индивидуальные предприниматели можно на официальном  сайте statreg.gks.ru. Для осуществления проверки необходимо ввести соответствующие данные своей организации в представленную форму, в том числе ИНН и ОГРН. После чего сайт выдаст все те формы, которые определенная организация обязана сдать в Росстат.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      ×
      Простите, что прерываем вас

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.


      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Стаж работы определяет суммы и время выплат различных компенсаций работнику. И здесь не должно быть ошибок. Ведь оплата больничного, отпуска, а также назначение пенсий производится на основании расчета трудового стажа.

      Сэкономить время и безошибочно подсчитать страховой стаж вам помогут наши шпаргалки.

      – Какие периоды влияют на стаж для ежегодного отпуска
      – Какие периоды включать в стаж для оплаты больничного
      – Как считать стаж работы не на территории России для оплаты больничного