Бланк направления на психиатрическое освидетельствование и правовые особенности

645
Работодатель обязан выдавать бланк направления на психиатрическое освидетельствование тем работникам, работа которых сопряжена с определенными вредными факторами. О правовых нюансах и подготовке направления — в материале статьи.

Направление на психиатрическое освидетельствование (бланк): правовые нюансы

Профпригодность сотрудника по состоянию психического здоровья здоровья устанавливает исключительно комиссия на обязательном психиатрическом освидетельствовании. Если трудовая инспекция обнаружит, что к опасной работе допущены работники без освидетельствования, организация получит штраф. Обязанность проходить процедуру для некоторых категорий лиц установлена седьмой частью статьи 213 Трудового кодекса. При этом направление на обязательное психиатрическое освидетельствование (бланк) можно выписывать в произвольной или установленной форме.  

Чтобы определить, кого направить на психиатрическое освидетельствование, сверьтесь с перечнем опасных работ и вредных факторов. Документ был утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 1993 года под № 377. В первой чести содержится список вредных условий и работ, предполагающих контакт с этими факторами. Ниже в таблице приведено извлечение из Перечня. В левой части отражены вредные факторы, в правой — виды работ, при которых данные факторы проявляются.

Осмотр у психиатра во время обязательного медосмотра психиатрическим освидетельствованием не считается. У человека могут быть такие противопоказания, выявить которые в состоянии только комиссия (ч. 6 ст. 21 3ТК РФ). Работодатель обязан выдать отдельный бланк направления на психиатрическое освидетельствование, а не тот, что используется для медосмотров.  

Извлечение из Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для отдельных видов деятельности

Опасные и вредные вещества и производственные факторы

Проводимые работы
Дополнительные медицинские психиатрические противопоказания

Азотная кислота, окислы азота, аммиак

Производство и применение, а также процессы, связанные с их выделением.

Галоиднопроизводные углеводороды жирного ряда

Производство и применение дихлорэтана, винилхлорида, четыреххлористого углерода, хлористого метилена, хлороформа, хлористого метила, бромэтила, трихлорэтилена и других.
Дополнительные противопоказания: токсикомания.

Аналогичный список составлен для работ, осуществляемых в условиях повышенной опасности. Таким работникам также нужно выдавать бланк направления на психиатрическое освидетельствование. В Перечне отражены работы:

  • на высоте, а также верхолазные работы;
  • связанные с движением транспорта;
  • связанные с обслуживанием электроустановок напряжением 127 В и выше;
  • в отдаленных районах, под землей (например, в нефтяной и газовой промышленности, в том числе вахтовым методом, в районах Крайнего Севера и приравненных местностях);
  • связанные с применением и ношением огнестрельного оружия;
  • предполагающие контакт с пищевыми продуктами;
  • связанные с оборотом наркотических средств, различных психотропных веществ.

Составьте список лиц, которые заняты на работах, отраженных в Перечне. Чтобы скорректировать список, проведите спецоценку. Она позволит выявить вредные факторы на рабочих местах. Так узнаете, кто из сотрудников должен проходить психиатрическое освидетельствование.

В организации работают электромонтер, водитель автомобиля, электрогазосварщик, оператор котельной, диспетчер, кладовщик. Чтобы выяснить, кто из них должен пройти психиатрическое освидетельствование, руководитель сверился с Перечнем. Он нашел профессии оператора котельной и водителя. Но было неясно, как поступать с сотрудниками, чьи должности в Перечне не названы. Чтобы выяснить, какие именно вредные факторы действуют на остальных работников, работодатель провел спецоценку. Эксперты не обнаружили вредных факторов, которые указаны в Перечне, только на рабочем месте кладовщика. Поэтому руководитель не стал направлять работника на прохождение процедуры и давать ему направление на психиатрическое освидетельствование (бланк 2017).

Перечни из постановления № 377 значительно схожи с перечнями факторов и работ, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года № 302н. Это закономерно, потому что на многих видах работ, которые требуют медосмотров, нужны психически здоровые люди. Например, крановщики, водители в общественном транспорте и т. д.

Определить состояние здоровья во время освидетельствования проще, чем во время простого осмотра у врача-психиатра. Поэтому сотрудник сначала проходит психиатрическое освидетельствование, а затем идет на медосмотр, который должен проходить психиатрическое освидетельствование.

Заключите договор с медицинской организацией. Чтобы работникам не пришлось ехать далеко, выберите медучреждение в том районе, где находится ваша компания. Главное условие: это должна быть государственная или муниципальная, а не частная медицинская организация (постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 года № 695). Подготовьте бланк направления на психиатрическое освидетельствование. 

Убедитесь, что в выбранной клинике есть врачебная психиатрическая комиссия. В нее должно входить не менее трех человек. Такие комиссии есть во всех учреждениях, которыми заведует Федеральное медико-биологическое агентство (приказ ФМБА России от 7 сентября 2015 года № 170). Кроме того, в лицензии на медицинскую деятельность учреждения должно быть указано право проводить психиатрические освидетельствования. Поскольку работодатель оплачивает психиатрическое освидетельствование работников, это указывают в отдельном пункте договора (ч. 7 ст. 213 ТК РФ).

Издайте приказ о проведении для сотрудников в своей организации обязательного психиатрического освидетельствования. В приказе можно перечислить работников, которых направляете и которым выдаете бланк направления на психиатрическое освидетельствование. Если сотрудников много, то лучше оформить приложение к приказу. Затем получите письменное согласие на психиатрическое освидетельствование.

Какой бланк направления на психиатрическое освидетельствование применять

Справка из диспансера не заменяет заключение о психиатрическом освидетельствовании. Если работодатель взял справку и не отправил будущего сотрудника на психиатрическое освидетельствование, он будет оштрафован (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Психиатрическое освидетельствование комиссия проводит исключительно при предоставлении бланка направления на психиатрическое освидетельствование. В нем нужно указать личные данные работника, вид деятельности и условия труда, содержащиеся в Перечне постановления Правительства под № 377.

Можно использовать форму направления, которая была утверждена приказом Федерального медико-биологического агентства от 7 сентября 2015 года под № 170. Направление выдавайте под подпись в журнале выдачи направлений.

Бланк направления на психиатрическое освидетельствование: скачать бланк 

Бланк направления на психиатрическое освидетельствование: скачать бланк

Комиссия проводит освидетельствование в течение двадцати дней с момента обращения. Перед освидетельствованием сотрудник подписывает информационное согласие. Если необходимо, комиссия запрашивает сведения о здоровье работника в других медучреждениях. В таких случаях комиссия продлевает срок ОПО. После этого в течение десяти дней она принимает решение о пригодности или непригодности работника к указанному в направлении виду работ.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      ×
      Простите, что прерываем вас

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.


      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Стаж работы определяет суммы и время выплат различных компенсаций работнику. И здесь не должно быть ошибок. Ведь оплата больничного, отпуска, а также назначение пенсий производится на основании расчета трудового стажа.

      Сэкономить время и безошибочно подсчитать страховой стаж вам помогут наши шпаргалки.

      – Какие периоды влияют на стаж для ежегодного отпуска
      – Какие периоды включать в стаж для оплаты больничного
      – Как считать стаж работы не на территории России для оплаты больничного