Положение о системе управления охраной труда

298
Какие цели и принципы функционирования, последовательного совершенствования устанавливает Положение о системе управления охраной труда – об этом в материалах статьи.

Что входит в положение о системе управления охраной труда 2017

Положение о системе управления охраной труда (кратко СУОТ) разработано на основе Типового положения Минтруда РФ от 19 августа 2016 года под № 438н «Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда» и национального стандарта Российской Федерации ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке, совершенствованию».

Положение о системе управления охраной труда

Скачайте документы по теме:

Положение о системе управления охраной труда (кратко СОУТ) устанавливает основные требования к организации по обеспечению работы по ОТ на основе и с учетом нормативно-правовой документации, соблюдении принципов и эффективных методов управления, которые направлены на усовершенствование деятельности в сфере ОТ.

Обратите внимание! Функционирование Положения о системе управления охраной труда 2017 (СУОТ) осуществляется методами соблюдения нормативных требований по ОТ, а так же принятых на себя основных обязательств с применением локальных документов при реализации всех процедур, которые предусмотрены разделами СУОТ.

Если остаются вопросы, не урегулированные Положением, то они регулируются действующим законодательством РФ или иными нормативными правовыми актами, в которых содержатся нормы трудового права. Обязательный минимум документов по ОТ.

Типовое положение о системе управления охраной труда содержит следующие элементы управления:

  • концепцию (основную политику) по ОТ;
  • организацию работы;
  • планирование и применение;
  • оценку эффективности функционирования СОУТ;
  • действия по совершенствованию.

Готовое положение о СУОТ 2017 содержит ряд разделов и подразделов

Положение о системе управления охраной труда состоит из ряда следующих разделов и подразделов:

  1. политики в области обеспечения ОТ;
  2. целей в  сфере проведения ОТ;
  3. непосредственного обеспечения функционирования СУОТ (проводится распределение должностных обязанностей в области ОТ между ответственными лицами);
  4. процедур, направленных на своевременное достижение всех поставленных целей в области ОТ, включая процедуры:
  • подготовки работников по обеспечению охраны труда;
     
  • организации и систематического проведения оценки существующих условий;
     
  • управления основными профессиональными рисками;
     
  • по организации и проведению систематического наблюдения за состоянием здоровья работников;
     
  • информирования работающих обо всех условиях деятельности на оборудованных рабочих местах, об уровнях профессионального риска, а также об основных предоставляемых сотрудникам гарантиях и полагающихся компенсациях;
     
  • обеспечения оптимального режима работы, отдыха;
     
  • обеспечения работающих сотрудников средствами и предметами индивидуальной и коллективной защиты, а также смывающими и/или обезвреживающими средствами;
     
  • обеспечения молоком, молочными или другими равноценными пищевыми продуктами, 
     
  • выдача лечебно-профилактического питания;
     
  • обеспечение безопасности при выполнении подрядных работ, снабжение безопасной продукцией.
  1. планирование необходимых мероприятий по своевременной реализации процедур;
  2. контроль над функционированием СУОТ и систематический мониторинг реализации соответствующих процедур;
  3. улучшения по системам функционирования СУОТ;
  4. реагирование на произошедшие аварии, несчастные случаи на производстве и полученные профессиональные заболевания;
  5. управление документами СУОТ.

На что направлена политика в области охраны труда в соответствии с положением о СУОТ

Положение о системе управления охраны труда 2017 включает политику в сфере ОТ, которая является документированной публичной декларацией о выражении намерения и гарантированного выполнения всех обязанностей по неукоснительному соблюдению государственных нормативных требований в области охраны труда и добровольно принятых работодателем на себя обязательств. Узнайте, как вести электронную систему доступа.

Положение о СУОТ в организациях (образец) включает предварительный анализ состояния дел в области охраны труда и обсуждение должностными лицами действующей Политики по охране труда.

Непосредственная политика по ОТ направлена на обеспечение приоритетов по сохранению жизни и здоровья работающих сотрудников в процессе осуществления ими трудовой деятельности. Работодатель обеспечивает соответствие всех условий труда установленным государственным требованиям по ОТ. Узнайте, как преодолеть ошибки при переходе на профстандарты

В положение о СУОТ в сфере политики ОТ содержатся требования по выполнению непрерывных и последовательных мер (или мероприятий) по своевременному предупреждению чрезвычайных происшествий и случаев, влекущих ухудшение состояния здоровья работающих сотрудников, производственного травматизма и возникновению профессиональных заболеваний, в том числе включают и методики управления профессиональными рисками. Узнайте, как вести электронную систему доступа

Справка

В положение о системе управления охраной труда в сфере политики ОТ включают требования по:

  1. учету индивидуальных особенностей сотрудников, в том числе и при выборе соответствующего оборудования, необходимых инструментов, сырья или материалов, а так же средств индивидуальной, коллективной защиты, при построении производственных и/или технологических процессов;

  2. привлечению персонала к участию в непосредственном управлении охраной труда и обеспечению необходимых условий труда, соответствующих всем требованиям ОТ, в том числе и посредством необходимого ресурсного обеспечения, а так же поощрения такого участия;

  3. личной заинтересованности в обеспечении безопасности условий деятельности;

  4. непрерывному совершенствованию и повышению эффективности СУОТ.

В политике положения об организации системы управления охраной труда в организации отражена следующая информация:

о соответствии всех условий на оборудованных рабочих местах требованиям ОТ и обязательствам по предотвращению производственного травматизма или ухудшения здоровья работников;

об учете основной специфики деятельности компании и вида (или видов) осуществляемой предприятием экономической деятельности, которые служат обусловливающими факторами профессиональных рисков работников;

о порядке совершенствования функционирования СУОТ.

Основные цели положения о системе управления охраной труда в области ОТ формулируются с учетом потребностей в оценке их достижения. Все цели содержатся в политике, достигаются при реализации процедур, направленных на их реализацию. Узнайте, как обновить должностные инструкции с учетом профстандартов

Планирование улучшений положения о системе управления охраной труда

Планирование улучшений положения о системе управления охраной труда в организации проводится по результатам проведенного контроля функционирования СУОТ, мониторинга по реализации процедур, а также после учета результатов расследования произошедших аварий или несчастных случаев, полученных профессиональных заболеваний. Учитываются и результаты, полученные после проведения контрольно-надзорных мероприятий органами государственной власти, внесенных предложений самими работниками.

Планируя улучшить все показатели положения о системе управления охраной труда (СУОТ), проводят анализ эффективности действующего СУОТ, которым предусмотрена оценка таких показателей, как:

соответствие степеней достижения всех поставленных целей в области охраны труда;

способность СУОТ обеспечивать эффективное исполнение возложенных обязанностей на выбранных и утвержденных должностных лиц;

эффективность тех действий, которые были изначально намечены в организации на разных уровнях управления ОТ по результатам прохождения в предыдущие сроки анализа эффективности функционирования разработанного СУОТ;

необходимости изменения основных критериев оценки эффективности функционирования СУОТ.

Как обеспечивается функционирование положения о системе управления охраны труда 2017

Для обеспечения функционирования Положения распределяют основные обязанности между должностными лицами. При организации работ по ОТ обязанности возлагают на главного инженера, на руководителей служб структурных подразделений. Стоит учитывать, что вся система распределения должностных обязанностей проводится с учетом уровней управления по ОТ.  

Положением о системе управления охраной труда на уровнях управления по охране труда:

  • уровни производственных бригад;
  • уровни производственных участков (при их наличии);
  • уровни производственных структурных подразделений;
  • уровни филиалов (или обособленных структурных подразделений – при их создании);
  • уровни службы (в совокупности нескольких структурных подразделений);
  • уровень соответствующей организации в целом.

С учетом специфики деятельности компании могут быть установлены и иные уровни управления, позволяющие эффективно распределить обязанности должностных лиц, определить ответственных в сфере охраны труда. Непосредственное управление ОТ осуществляется при участии работников или выбранных уполномоченных лиц, представительных органов от работников. Распределение обязанностей закрепляют во внутренних нормативных актах организации, в трудовых договорах и в должностных инструкциях ответственных лиц, которые непосредственно задействованы в сфере ОТ.   

Типовое положение о СУОТ 2017

Типовое Положение разработано в целях содействия работодателям при создании и обеспечении успешного функционирования всей систему управления ОТ.

Положение о системе управления охраной труда

Обратите внимание! Положение о системе управления охраной труда, как и положение по ОТ и технике безопасности, относятся к необходимым документам, и имеют особый статус. Регламентирующие нормативные документы содержат все ответы на вопросы, возникающие в ходе трудовой деятельности организации.

Значительную роль в определении содержания и областей охвата отводится непосредственно работодателю, участвующему в разработке нормативно-правовых актов компании. Совместно с должностными лицами, ответственными за охрану труда, представителями или уполномоченными лицами работников проводится разработка, утверждение и пересмотр Положения.

Все работы направлены на обеспечение эффективной системы управления, помогающей предупредить возникновение несчастных случаев, профессиональных заболеваний, других негативных последствий, возникающих во время производственной деятельности.        

Какие процедуры направлены на достижение целей в области охраны труда с учетом готового положения о СУОТ 2017

При организации процедуры подготовки работников по охране труда исходят из специфики определенной компании и учитывают готовое положение о СУОТ 2017, а так же устанавливают и определяют:

  • требования по соответствию профессиональной компетентности по обеспечению охраны труда работников, проверку, поддержание и развитие;

  • полный перечень профессий (или должностей) сотрудников, проходящих стажировку по охране труда, указывают ее общую продолжительность по каждой профессии (или должности);

  • перечень профессий (или должностей) тех работников, которые проходят подготовку по ОТ в обучающих организациях с допуском по оказанию услуг в области охраны труда;

  • перечень работников, проходящих непосредственную подготовку по ОТ в своей организации;

  • перечень работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте;

  • работников, ответственных за проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте, за проведение стажировки по ОТ;

  • основные вопросы, включенные в программы инструктажа по ОТ;

  • полный состав комиссии по проверке знаний ОТ;

  • регламент работы комиссии;

  • перечень вопросов по ОТ;

  • порядок подготовки по вопросам оказания первой помощи пострадавшим при аварии или несчастном случае на производстве;

  • порядок организации и проведения стажировки непосредственно на рабочем месте.

В ходе организации процедуры подготовки работников по ОТ учитывается Положение о системе управления охраной труда и необходимость подготовки исходя из характера и содержания выполняемых работ, имеющейся квалификации и компетентности у сотрудников, которые требуются для безопасного выполнения своих должностных обязанностей.

При рассмотрении вопросов безопасности разрабатывают методики оценки профессиональных рисков  способы их снижения или исключения. Все это вносится в Положение о системе управления охраной труда. Так же в документ включают сведения о мероприятиях по обеспечении, оптимального режима работы и отдыха, производственному контролю по выполнению санитарно-эпидемиологических мероприятий, профилактических, обеспечению средствами индивидуальной, коллективной защиты.    

Положение о службе охраны труда

Система управления ОТ (СУОТ) относится не только к части общей системы менеджмента предприятия, но и служит одним из ключевых элементов, обеспечивающих максимальный уровень безопасности трудовой деятельности, направленной на защиту жизни и здоровья персонала. СУОТ представляет комплекс мероприятий, которые внедряются и проводятся с целью установления основ политики в сфере ОТ.

СУОТ рекомендуется разработать (или пересмотреть) не накануне  инспекционных проверок, а для сохранения и поддержания безопасных условий работы на оборудованных местах, для снижения травматических повреждений и поддержания здоровья персонала.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Простите, что прерываем вас

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.


      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья сотрудников в процессе работы, которая включает комплекс мероприятий. В каждой организации должны присутствовать служба, специалист или ответственный за охрану труда.

      Здесь вы найдете все необходимые образцы и инструкции, которые сможете скачать и распечатать.  

      – Приказы о создании службы охраны труда и назначении ответственного
      – Инструкция для работников, ее продление и отмена
      Образцы журналов для учета инструкций и их выдачи
      – Тексты самих инструкций

      ×

      Стаж работы определяет суммы и время выплат различных компенсаций работнику. И здесь не должно быть ошибок. Ведь оплата больничного, отпуска, а также назначение пенсий производится на основании расчета трудового стажа.

      Сэкономить время и безошибочно подсчитать страховой стаж вам помогут наши шпаргалки.

      – Какие периоды влияют на стаж для ежегодного отпуска
      – Какие периоды включать в стаж для оплаты больничного
      – Как считать стаж работы не на территории России для оплаты больничного