Договор о материальной ответственности: образец 2017

430
Как заключить договор о материальной ответственности (образец 2017), какие нюансы следует учитывать работодателю – об этом в материалах статьи.

С кем необходимо заключать договор о полной материальной ответственности (образец 2017)

Договор о материальной ответственности (образец 2017) заключается с сотрудниками, работа которых связана с обслуживанием материальных ценностей, например денег, товаров.

Скачайте документы по теме:

По общему правилу, которое действует в трудовом законодательстве, сотрудники несут ограниченную материальную ответственность за причиненный ущерб. Такая ответственность ограничена пределами среднемесячного заработка (основанием является ст. 241 ТК РФ). Взыскание суммы за причиненный ущерб с виновного сотрудника производится по распоряжению руководителя. При полной материальной ответственности  работник обязан возместить всю сумму ущерба (основанием является ст. 242 и ст. 243 ТК РФ).

Обратите внимание! Материальная ответственность возникает только в случаях, если сотрудник виновен в причинении ущерба. Если же ущерб был нанесен при форс-мажорных обстоятельствах, например при пожаре, наводнение, ином стихийном бедствие, ответственность за нанесение ущерба исключается.

Работник не будет считаться виновным и в том случае, если ущерб имуществу был нанесен при использовании его в целях необходимой самообороны (статья 239 ТК РФ). Если работодатель заключил с сотрудником договор о материальной ответственности (образец 2017), но не обеспечил соответствующие условия для хранения имущества и в результате этого имуществу был нанесен ущерб, ответственность за причинение такого ущерба с сотрудника также снимается (определение Московского городского суда от 12 января 2012 г. № 33-373/2012).

Установить причины, которые повлекли ущерб, следует, получив от сотрудника письменные объяснения (основанием является ст. 247 ТК РФ). Если работник откажется его давать, необходимо составить соответствующий акт об отказе.

Можно ли заключить договор о материальной ответственности (образец 2017) с учеником

Справка

Вопрос из практики: возможно ли заключить договор о полной материальной ответственности (образец 2017) с учеником?

Да, возможно.

Перечень соответствующих условий ученического договора является открытым (ч. 2 ст. 199 ТК РФ). На учеников, которые обучаются или проходят практику в организации, распространяется действующее трудовое законодательство, включая и законодательство об охране труда (основанием является ст. 205 ТК РФ). Это означает, что договор о полной материальной ответственности с учеником может быть заключен, но только при соблюдении всех общих условий заключения таких договоров, а именно:

  • ученик уже достиг возраста 18 лет;
  • ученик в процессе обучения или практики непосредственно обслуживает или использует товарные ценности: деньги  или товары, или иное имущество, принадлежащее предприятию;
  • работа по соответствующей должности, которой обучается ученик или проходит практику, входит в перечень, утвержденный постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 года № 85.

Какие условия следует включить в договор об индивидуальной материальной ответственности образец 2017

Договор о материальной ответственности (образец 2017) заключают не со всеми сотрудниками, а лишь с теми, которые:

  • обслуживают или используют при работе деньги, товары, иное имущество, принадлежащее предприятию;
  • достигли совершеннолетия (18 лет);
  • должность или трудовые обязанности относятся к числу тех, при которых допускается заключение такого договора.

Перечень всех должностей или работ, при исполнении которых можно заключать письменные договоры о полной материальной ответственности (образец), утверждены постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 года под № 85.

Важно! Заключать договоры о полной материальной ответственности с работниками, должности которых не предусмотрены указанным Перечнем, утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 года под № 85, неправомерно.

Какие сведения вносить в договор о полной материальной ответственности (образец 2017)

Рассмотрим подробно, какие условия и сведения необходимо включить в договор о полной индивидуальной материальной ответственности (образец 2017). В документе следует указать дату, место его заключения. В преамбуле стоит прописать все сведения о работодателе и сотруднике, которые подписывает документ. Узнайте, можно ли с одним сотрудником одновременно заключить два договора: об индивидуальной материальной ответственности и о коллективной материальной ответственности

В основной текст бланка вписывают обязанности сторон. В том числе прописывают, что ответственный сотрудник несет материальную ответственность за обнаруженную недостачу вверенного имущества или за ущерб, который возник у работодателя вследствие возмещения соответствующего ущерба иным лица. Эти условия следует конкретизировать. Так же в документе прописывают, какие действия ответственный работник обязан предпринять, чтобы обеспечить сохранность вверенного имущества.  

Договор о материальной ответственности (образец 2017) должен отражать, какие обязанности работодатель несет перед ответственным сотрудником. В документе вписывают, каким образом будет определяться сумма ущерба, причиненного работником.

Обратите внимание! В договор необходимо внести и такую формулировку, что сотрудник не несет ответственность, если материальный ущерб был причинен не по его вине.

Документ вступает в законную силу непосредственно в момент его подписания обеими сторонами. В заключительную часть вносят формулировку, что  договор составили в двух экземплярах и закрепляют соответствующий порядок, в котором будут вноситься изменения при необходимости.

Узнайте, можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с водителем автомобиля, принадлежащего организации.

В заключительной части вносят реквизиты и проставляют подписи обеих стороны. Один экземпляр договора выдают сотруднику, он должен расписаться на втором экземпляре, который остается у работодателя.

Договор о материальной ответственности: образец 2017

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Как заполнить типовой договор о материальной ответственности образец 2017

Типовой договор о материальной ответственности (образец 2017) утвержден постановлением Минтруда России под № 85. Документ имеет рекомендательный характер.

Организации вправе применять типовую форму или провести разработку собственной, в том числе и на основе типовой.

Узнайте, в каких случаях при установлении сотруднику временного замещения нужно заключить договор о полной материальной ответственности

Важно учитывать, чтобы все условия договора о материальной ответственности (образец 2017) не противоречили действующему трудовому законодательству. Если с работником не заключить такой договор, по общему правилу,  он будет нести лишь ограниченную ответственность за тот ущерб, который нанесет работодателю.

Степень ответственности будет ограничена средним месячным заработком (основанием является ст. 241 ТК РФ). Помимо типового договора о полной материальной ответственности, в постановление Минтруда России под № 85 содержится форма договора о полной коллективной (или бригадной) ответственности. Документ применяется, когда вверенные материальные ценности обслуживает группа сотрудников и при этом сложно определить, когда и кто из членов этой группы имел доступ к материальным ценностям. Узнайте, как заключить договор о коллективной ответственности

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      ×
      Простите, что прерываем вас

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.


      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль