Разбираем различные виды времени отдыха

710
Действующее законодательство предусматривает безусловное право всех работников на отдых. В периоды, свободные от работы, сотрудник не обязан выполнять распоряжения работодателя.

Основные понятия

Понятие времени отдыха мы найдем в статье 106 Трудового кодекса РФ. Данная норма дает следующее определение: «Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению».

Таким образом, разграничивается в ТК РФ рабочее время и время отдыха.

Привлекать к работе в периоды отдыха сотрудника по общему правилу нельзя. Любые привлечения к выполнению функциональных обязанностей в дни отдыха должны осуществляться исключительно в соответствии с требованиями кодекса.

Скачайте документы по теме:

Порядок получения согласия на работу в выходные дни и случаи, когда такое согласие необязательно, описаны в ст. 113 ТК РФ. В целом все понятия по теме «время отдыха» ТК РФ содержит в главе 5.

Работодатель обязан создать все условия для реализации работниками права на полноценный ежедневный, еженедельный и ежегодный отдых. В этом есть и его интерес - ведь отдых восстанавливает силы, повышает мотивацию и уменьшает подверженность заболеваниям, в том числе и профессиональным. Частые переработки снижают производительность труда. Отдохнувший, собранный и полный сил сотрудник принесет гораздо больше пользы.

Виды времени отдыха

Кодекс предусматривает отдых различной продолжительности и при различных обстоятельствах.

Справка

Время отдыха ТК подразделяет:

  1. междусменные перерывы;
  2. перерывы в течение рабочего дня или смены;
  3. выходные дни;
  4. нерабочие праздничные дни;
  5. отпуск.

Помимо Трудового кодекса РФ, время отдыха может быть прописано в локальных актах – правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, либо указано непосредственно в трудовом договоре с сотрудником.

Если время отдыха, как и рабочее время, непостоянно, то информация об этом отражается в графике работы. Подробнее о графике читайте здесь и здесь.

Правила внутреннего трудового распорядка (фрагмент). Применение режима гибкого рабочего времени

Перерывы для отдыха и питания

От 30 до 120 минут перерыва в течение рабочего дня предоставляется каждому работнику (ст. 108 Трудовой кодекс - время отдыха во время работы). Слишком короткий перерыв будет расцениваться как нарушение прав сотрудника, а перерыв, длящийся более двух часов, как разделение рабочего дня на части.

Если специфика функциональных обязанностей не позволяет предоставить сотруднику полноценный промежуток времени для обеда, тогда он обязан обеспечить ему возможность отдыхать и питаться в рабочее время.

В эту же группу отдыха входит и перерыв, предоставляемой женщине для кормления ребенка. Так, для кормления одного ребенка перерыв должен быть не менее получаса, двоих детей – не менее одного часа. Однако эти перерывы имеют одну существенную разницу: обеденные не оплачиваются, а для кормления ребенка должны оплачиваться в размере среднего заработка.

Справка

Ежедневные и еженедельные перерывы для отдыха

Определяя продолжительность отдыха между сменами, необходимо руководствоваться санитарными нормами и правилами, в частности СП 2.2.2.1327-03, утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача РФ № 100 от 23.05.2003.

Выходные дни должны быть, безусловно, предоставлены, причем в отношении длительности еженедельного отдыха закон категоричен – продолжительность такого перерыва должна составлять не менее сорока двух часов.

Нерабочие праздничные дни          

Праздничные дни устанавливаются законодательно, их перечень можно увидеть в ст. 112 ТК РФ. Определяя время отдыха работников в текущем году, следует учитывать переносы дней, которые оформляются, как правило, отдельным законодательным актом.

Перечень праздничных дней, изначально установленных в ТК РФ, можно увидеть здесь.

Привлечь к работе в праздничный день в исключительных случаях можно, с соблюдением определенного порядка и ограничений – не всех сотрудников можно привлекать даже с их согласия. Подробнее об этом можно прочитать здесь.

Скачать бланки приказов о привлечении сотрудников к работе в выходной или праздничный день можно здесь.

Важно помнить: день, предшествующий праздничному нерабочему дню, сокращается на 1 час. Это касается и сменного режима. Но если речь идет о непрерывном производстве, не позволяющем сокращать продолжительность смены в предпраздничный день, то работодателю придется компенсировать переработанный час, оплатив его по правилам оплаты сверхурочной работы или предоставив дополнительное время отдыха (ст.95 ТК РФ).

Отпуск

Понятие отпуска не ограничивается лишь ежегодным оплачиваемым отпуском, который по общему правилу предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Это минимальный срок отдыха. Некоторым категориям работников обязаны предоставлять более длительный отпуск (преподаватели, например). Но оплачиваемый отпуск дольше установленного может быть прописан в конкретной организации в ее локальных нормативных актах и для работников без особых льгот. Это право работодателя.

Процедура предоставления отпуска может таить в себе много тонкостей в зависимости от ситуации – ведь часть сотрудников упорно не хотят в отпуск, часть хотят в определенное время, вне графика или ранее времени, установленного кодексом. Обо всех сложных моментах предоставления очередного отпуска можно прочитать здесь.

Помимо очередного отпуска, может быть дополнительный оплачиваемый (для работников Крайнего Севера), он регулируется ст. 116 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). 

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Простите, что прерываем вас

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.


      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья сотрудников в процессе работы, которая включает комплекс мероприятий. В каждой организации должны присутствовать служба, специалист или ответственный за охрану труда.

      Здесь вы найдете все необходимые образцы и инструкции, которые сможете скачать и распечатать.  

      – Приказы о создании службы охраны труда и назначении ответственного
      – Инструкция для работников, ее продление и отмена
      Образцы журналов для учета инструкций и их выдачи
      – Тексты самих инструкций

      ×

      Стаж работы определяет суммы и время выплат различных компенсаций работнику. И здесь не должно быть ошибок. Ведь оплата больничного, отпуска, а также назначение пенсий производится на основании расчета трудового стажа.

      Сэкономить время и безошибочно подсчитать страховой стаж вам помогут наши шпаргалки.

      – Какие периоды влияют на стаж для ежегодного отпуска
      – Какие периоды включать в стаж для оплаты больничного
      – Как считать стаж работы не на территории России для оплаты больничного