text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Разбираем различные виды времени отдыха

  • 1 ноября 2017
  • 1101

Действующее законодательство предусматривает безусловное право всех работников на отдых. В периоды, свободные от работы, сотрудник не обязан выполнять распоряжения работодателя.

Основные понятия

Понятие времени отдыха мы найдем в статье 106 Трудового кодекса РФ. Данная норма дает следующее определение: «Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению».

Таким образом, разграничивается в ТК РФ рабочее время и время отдыха.

Привлекать к работе в периоды отдыха сотрудника по общему правилу нельзя. Любые привлечения к выполнению функциональных обязанностей в дни отдыха должны осуществляться исключительно в соответствии с требованиями кодекса.

Скачайте документы по теме:

Порядок получения согласия на работу в выходные дни и случаи, когда такое согласие необязательно, описаны в ст. 113 ТК РФ. В целом все понятия по теме «время отдыха» ТК РФ содержит в главе 5.

Работодатель обязан создать все условия для реализации работниками права на полноценный ежедневный, еженедельный и ежегодный отдых. В этом есть и его интерес - ведь отдых восстанавливает силы, повышает мотивацию и уменьшает подверженность заболеваниям, в том числе и профессиональным. Частые переработки снижают производительность труда. Отдохнувший, собранный и полный сил сотрудник принесет гораздо больше пользы.

Виды времени отдыха

Кодекс предусматривает отдых различной продолжительности и при различных обстоятельствах.

Справка

Время отдыха ТК подразделяет:

  1. междусменные перерывы;
  2. перерывы в течение рабочего дня или смены;
  3. выходные дни;
  4. нерабочие праздничные дни;
  5. отпуск.

Помимо Трудового кодекса РФ, время отдыха может быть прописано в локальных актах – правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, либо указано непосредственно в трудовом договоре с сотрудником.

Если время отдыха, как и рабочее время, непостоянно, то информация об этом отражается в графике работы. Подробнее о графике читайте здесь и здесь.

Правила внутреннего трудового распорядка (фрагмент). Применение режима гибкого рабочего времени

Перерывы для отдыха и питания

От 30 до 120 минут перерыва в течение рабочего дня предоставляется каждому работнику (ст. 108 Трудовой кодекс - время отдыха во время работы). Слишком короткий перерыв будет расцениваться как нарушение прав сотрудника, а перерыв, длящийся более двух часов, как разделение рабочего дня на части.

Если специфика функциональных обязанностей не позволяет предоставить сотруднику полноценный промежуток времени для обеда, тогда он обязан обеспечить ему возможность отдыхать и питаться в рабочее время.

В эту же группу отдыха входит и перерыв, предоставляемой женщине для кормления ребенка. Так, для кормления одного ребенка перерыв должен быть не менее получаса, двоих детей – не менее одного часа. Однако эти перерывы имеют одну существенную разницу: обеденные не оплачиваются, а для кормления ребенка должны оплачиваться в размере среднего заработка.

Справка

Ежедневные и еженедельные перерывы для отдыха

Определяя продолжительность отдыха между сменами, необходимо руководствоваться санитарными нормами и правилами, в частности СП 2.2.2.1327-03, утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача РФ № 100 от 23.05.2003.

Выходные дни должны быть, безусловно, предоставлены, причем в отношении длительности еженедельного отдыха закон категоричен – продолжительность такого перерыва должна составлять не менее сорока двух часов.

Подписка


Нерабочие праздничные дни          

Праздничные дни устанавливаются законодательно, их перечень можно увидеть в ст. 112 ТК РФ. Определяя время отдыха работников в текущем году, следует учитывать переносы дней, которые оформляются, как правило, отдельным законодательным актом.

Перечень праздничных дней, изначально установленных в ТК РФ, можно увидеть здесь.

Привлечь к работе в праздничный день в исключительных случаях можно, с соблюдением определенного порядка и ограничений – не всех сотрудников можно привлекать даже с их согласия. Подробнее об этом можно прочитать здесь.

Скачать бланки приказов о привлечении сотрудников к работе в выходной или праздничный день можно здесь.

Важно помнить: день, предшествующий праздничному нерабочему дню, сокращается на 1 час. Это касается и сменного режима. Но если речь идет о непрерывном производстве, не позволяющем сокращать продолжительность смены в предпраздничный день, то работодателю придется компенсировать переработанный час, оплатив его по правилам оплаты сверхурочной работы или предоставив дополнительное время отдыха (ст.95 ТК РФ).

Отпуск

Понятие отпуска не ограничивается лишь ежегодным оплачиваемым отпуском, который по общему правилу предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Это минимальный срок отдыха. Некоторым категориям работников обязаны предоставлять более длительный отпуск (преподаватели, например). Но оплачиваемый отпуск дольше установленного может быть прописан в конкретной организации в ее локальных нормативных актах и для работников без особых льгот. Это право работодателя.

Процедура предоставления отпуска может таить в себе много тонкостей в зависимости от ситуации – ведь часть сотрудников упорно не хотят в отпуск, часть хотят в определенное время, вне графика или ранее времени, установленного кодексом. Обо всех сложных моментах предоставления очередного отпуска можно прочитать здесь.

Помимо очередного отпуска, может быть дополнительный оплачиваемый (для работников Крайнего Севера), он регулируется ст. 116 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества=)
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок