Направление на предварительный (периодический) осмотр

402
Как и кто оформляет направление на предварительный (периодический) осмотр, как правильно заполнить бланк. О процедуре направления на медицинский осмотр – в материалах статьи.

Как оформить направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр бланк

Основной целью медицинского осмотра на предприятии является своевременное определение пригодность работников к конкретным условиям труда. Направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр и обследование помогает снизить вероятность заболеваний, которые связанны с неблагоприятными условиями труда. Предварительный медицинский осмотр относится к необходимой процедуре при осуществлении приема на работу. Узнайте, Нужно ли проводить предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей, если организация не оказывает транспортных услуг, а эксплуатирует автомобили для управленческих нужд.

Направление на обязательный предварительный медосмотр

Направление на обязательный предварительный медосмотр

Скачайте документы по теме:

Организация проведения предварительного медосмотра производится по правилам, установленным Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н

Стоит учитывать, что на работодателя возложена обязанность по информированию работающих о правилах охраны труда, по оформлению направлений на предварительный (периодический) осмотр на основании статей 212 и 213 ТК РФ. В действующем трудовом законодательстве строго регламентированы вопросы, касающиеся выдачи направлений на медосмотр всех работников компании. Запрещается допускать к работе лиц, не прошедших обязательного обследования (основанием является статья 76 ТК РФ). Обязан ли медицинский сотрудник при приеме на работу проходить предварительный медосмотр

Обратите внимание! Если работник не прошел обязательный медосмотр, работодатель не вправе допускать его к исполнению трудовых обязанностей. Отсутствие контроля со стороны работодателя влечет за собой привлечение к административной ответственности. Только после получения направления на предварительный (периодический) медицинский осмотр и данных обследования сотрудники могут приступить к своим обязанностям.

Предварительный медицинский осмотр проходят вновь принятые работники. После чего работодатель оформляет их в штат, выпускает и подписывает приказ о приеме на должность. Требование пройти медицинский осмотр и предъявить соответствующие документы о получении медицинского заключения поможет:

  • избежать аварий;
  • эпидемий;
  • своевременно предупредить развитие профессиональных заболеваний у сотрудников, трудоустраивающихся или выполняющих служебные обязанности в опасных, вредных производственных условиях или на участках повышенной ответственности. 

Направление на медицинский осмотр при трудоустройстве

В соответствии с действующим законодательством заполненный образец направления на предварительный медицинский осмотр выдают:

  • лицам, не достигшим совершеннолетия на момент проведения трудоустройства;
     
  • работникам, которые будут заняты на вредном и/или опасном производстве;
     
  • представителям профессий, связанных с вождением транспортных средств;
     
  • сотрудникам военизированных охранных предприятий или служб специальной связи, которая расположена в отдаленных районах;
     
  • сотрудникам торговли и пищевой промышленности, детских учреждений, медицинских организаций;
     
  • работникам, принимаемым на работу, связанную с вахтами, работой на предприятиях по нефтепереработке, обслуживанием газового оборудования и в сложных климатических условиях;
     
  • спортсменам;
     
  • представителям целого ряда других профессий, которые связаны с потенциальными рисками для здоровья.

При выдаче направления на предварительный (периодический) осмотр работодатель обязан убедиться, что соответствующие категории сотрудников подлежат прохождению первичного (периодического) медицинского осмотра. Тогда предъявление требований для прохождения комиссии не будет расценено в качестве нарушения прав граждан. Должны ли офисные работники проходить предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

Список сотрудников организации, подлежащих периодическому медосмотру

Список сотрудников организации, подлежащих периодическому медосмотру

Образец заполнения направления на предварительный медицинский осмотр

Бланк направления на предварительный (периодический) осмотр компании могут разработать самостоятельно. В бланк вносят сведения о трудоустраивающемся или работающем сотруднике, полную информацию о предприятии, которое выдает направление. Предварительно составляют списки контингента, направленного на медицинское обследование. Какой отдел или сотрудник в организации должен организовывать проведение периодических медицинских осмотров

Приказ об утверждении плана обязательного периодического медосмотра

Приказ о проведении медосмотра на предприятии (образец)

Оформленное направление подписывает непосредственно работодатель или уполномоченный представитель. Бланк выдают сотруднику под роспись. В журнале учета делают запись. После прохождения медосмотра работники представляют работодателю полученный документ или заключение, который подтверждает, что претендент на должность или работающий специалист пригоден по состоянию здоровья для исполнения трудовых обязанностей в тех или иных условиях, для выполнения порученной работы. Нужно ли несовершеннолетнему при приеме на работу проходить предварительный медицинский осмотр

Медицинские осмотры компании проводят с учетом порядка, установленного приказом № 302н. Уполномоченное лицо предварительно составляет списки, разработанные с учетом контингента, подлежащего предварительным или периодическим осмотрам. Можно ли не направлять работника на периодический медосмотр, если он четыре месяца назад прошел предварительный медосмотр

Как заполнять направление на предварительный медицинский осмотр

Справка

Направление на предварительный (периодический) осмотр содержит следующие сведения:

  1. полное наименование организации;
     
  2. информацию о форме собственности и виду экономической деятельности по ОКВЭД;
     
  3. наименование медицинского учреждения, его адрес местонахождения и присвоенный код по ОГРН;
     
  4. вид медицинского осмотра: предварительный, периодический или внеплановый;
     
  5. ФИО работника, который трудоустраивается или специалиста, направленного на периодическую комиссию;
     
  6. дату рождения лица, проходящего осмотр;
     
  7. полное наименование структурного подразделения, если работника принимают не в главный офис или трудовые обязанности осуществляются в таком подразделении;
     
  8. название профессии или должности;
     
  9. условий труда.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Простите, что прерываем вас

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.


      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья сотрудников в процессе работы, которая включает комплекс мероприятий. В каждой организации должны присутствовать служба, специалист или ответственный за охрану труда.

      Здесь вы найдете все необходимые образцы и инструкции, которые сможете скачать и распечатать.  

      – Приказы о создании службы охраны труда и назначении ответственного
      – Инструкция для работников, ее продление и отмена
      Образцы журналов для учета инструкций и их выдачи
      – Тексты самих инструкций

      ×

      Стаж работы определяет суммы и время выплат различных компенсаций работнику. И здесь не должно быть ошибок. Ведь оплата больничного, отпуска, а также назначение пенсий производится на основании расчета трудового стажа.

      Сэкономить время и безошибочно подсчитать страховой стаж вам помогут наши шпаргалки.

      – Какие периоды влияют на стаж для ежегодного отпуска
      – Какие периоды включать в стаж для оплаты больничного
      – Как считать стаж работы не на территории России для оплаты больничного