text
4 месяца в подарок при годовой подписке! | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Кадровое дело

Образец приказа о приеме на работу

  • 20 июня 2018
  • 7510

Образец приказа о приеме на работу поможет правильно оформить заключительный этап процедуры трудоустройства. Основные правила и готовые примеры заполнения бланков — в статье.

Приказ на прием работника на работу — распорядительный документ, официально фиксирующий факт трудоустройства. Приказ издается на основании трудового договора и, в свою очередь, служит основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку и других кадровых операций.

Оформление приказа о приеме на работу

Приказ (распоряжение) о трудоустройстве издается после заключения трудового договора и отражает его ключевые условия. Убедитесь, что содержание распорядительного документа — в частности, название должности и отдела, характер занятости — в точности соответствуют договору. Форма может быть как унифицированной (бланк Т-1 или Т-1а, если в штат одновременно принимается несколько новых сотрудников), так и доработанной работодателем.

Приказ о внесении дополнительных реквизитов в унифицированную форму приказа о приеме на работу № Т-1

Скачайте образцы:

Приказ о внесении дополнительных реквизитов в унифицированную форму приказа о приеме на работу № Т-1
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Государственные организации, в отличие от коммерческих, не имеют права разрабатывать собственные шаблоны, поэтому используют исключительно унифицированные формы Госкомстата. Типовой бланк приказа состоит из трех частей.

Шапка

Содержит реквизиты работодателя, заголовок, номер и дату издания документа

Основная (распорядительная) часть

Содержит распоряжение о приеме в штат, сведения о работнике (ФИО, табельный номер), должности, окладе, характере работы (основная, постоянная, по совместительству), особых условиях трудоустройства, наличии или отсутствии испытания

Заключительная часть

Содержит реквизиты документа-основания (трудового договора) и заверительные поля для подписей, печатей

Скачайте документы по теме:

Пример приказа о приеме на работу (образец)

Чтобы избежать претензий со стороны проверяющих служб, сопоставляйте все внесенные в распоряжение сведения с локальными документами компании:

  • реквизиты работодателя — с учредительными документами;
  • название должности и отдела — с актуальным штатным расписанием;
  • порядок оплаты и условия труда, срок трудоустройства — с трудовым договором, правилами внутреннего распорядка и другими нормативными актами.

Так выглядит типовой образец распоряжения о приеме на работу (основную), составленный с применением формы Т-1:

Образец заполнения приказа о приеме на работу

Скачайте образцы:

Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на основную работу
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Обратите внимание: должностной оклад указывается цифрами, для надбавок выделена отдельная графа. В то же время продолжительность испытательного срока, исчисляемая в месяцах, указывается только прописью.

Вписывая реквизиты трудового договора, обязательно укажите дату его заключения. Дата прекращения трудовых отношений указывается только при приеме по срочному трудовому договору, в прочих случаях просто ставится прочерк.

Образец приказа о приеме на работу

Скачайте образцы:

Приказ о внесении дополнительных реквизитов в унифицированную форму приказа о приеме на работу № Т-1
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Приказ заверяется подписью руководителя организации или уполномоченного сотрудника (например, заместителя директора), в соответствующем поле ставится печать. Затем с документом следует ознакомить под роспись принимаемого в штат работника. Сделать это нужно в течение трех дней после фактического начала работы, причем к этому моменту новичок уже должен ознакомиться со всеми инструкциями и локальными актами, имеющими непосредственное отношение к его профессиональной деятельности.

Образец приказа о приеме на работу

Подписка


Образец приказа о приеме на работу совместителя

Форма Т-1 универсальна и подходит для всех случаев трудоустройства. Отличается лишь содержание бланка. Например, когда оформляется по совместительству прием на работу, приказ-образец выглядит немного иначе.

В графе «Условия приема» указываем, что работник будет трудиться по совместительству (внешнему или внутреннему). Здесь же прописываем условия оплаты труда. Если труд совместителя оплачивается пропорционально отработанному времени, в графе «С тарифной ставкой (окладом)» все равно нужно указать должностной оклад в полном размере.

Приказ (распоряжение) о приеме на работу внешнего совместителя

Скачайте образцы:

Приказ (распоряжение) о приеме на работу внешнего совместителя
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Не нужно разрабатывать отдельную форму, чтобы принять в штат несовершеннолетних, сезонных или дистанционных работников, иностранцев. Достаточно просто внести необходимые уточнения в стандартные образцы.

Чтобы ознакомить дистанционного работника с приказом, воспользуйтесь возможностью обмена электронными документами с электронными подписями, предусмотренной ч.5 ст.312.1 ТК РФ. А если речь идет о генеральном директоре, помимо распоряжения о трудоустройстве издается еще и приказ о вступлении в должность, составленный на основании решения акционеров (участников) организации.

О нюансах трудовых отношений с совместителями и дистанционными работниками рассказывают эксперты «Системы Кадры»:

Проверочный тест

Мини-тест для самопроверки. Ознакомить работника под роспись с приказом о его трудоустройстве следует в течение:

  1. трех дней после фактического начала работы;
  2. недели с момента заключения трудового договора;
  3. пяти дней с момента заключения трудового договора.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок