Доплата за совмещение профессий, должностей

972
Как установить доплату за совмещение, документально оформить совмещение должностей, профессий – об этом в материалах статьи.

Как установить доплату за совмещение должностей

Совмещение профессий или должностей – это режим, при котором работник выполняет трудовые обязанности, установленные договором и дополнительные по другой профессии или должности. Доплата за совмещение производится на основании статьи 60.2 ТК РФ.

Полезная статья: Минтруд решил включать в аванс доплаты. Когда это правило можно не применять

Привлечение к дополнительной работе и оплата за совмещение обязанностей временно отсутствующего работника или временное замещение производится на основании документального оформления.

Скачайте документы по теме:

Размер доплаты определяется дополнительным соглашением к трудовому договору, которым оформляется совмещение должностей или замещение.

Узнайте, какая нагрузка должна быть у кадровика и когда требовать доплаты

Приказ о совмещении должностей и/или профессий

Приказ о совмещении профессий (должностей)

Конкретную сумму или процент доплаты за совмещение профессий фиксируют:

в составленном дополнительном соглашении, которое оформлено к основному трудовому договору;
учитывают общие положения, предусмотренные в нормативных локальных актах соответствующей организации, а так же содержание и/или объемы дополнительных работ.

Из положений статьи 151 Трудового кодекса РФ следует, что такое же распределение применяется и в отношении доплат за замещение временное, если на этот период работник не освобожден от исполнения основных или договорных трудовых обязанностей.

Как за совмещение должностей производится оплата: вопросы из практики

Сотрудника можно привлечь к исполнению дополнительных обязанностей с его согласия. Руководитель предприятия издает приказ. Между сторонами трудовых отношений заключают дополнительное соглашение. При таком варианте производят оплату за совмещение должностей. Размер доплаты определяют по соглашению сторон с учетом положений локальных актов, действующих в организации. Совмещение должностей. Какие есть ограничения

Вопрос из практики: можно ли доплату за совмещение начислять только за те дни, в которые работник выполнял дополнительную работу, совмещая должности или профессии.

Такое возможно, если условия закреплены в дополнительном соглашении к ранее составленному трудовому договору. Организация вправе с получения письменного согласия работника поручать исполнять дополнительные трудовые обязанности на условиях совмещения профессий или должностей.

За выполнение таких работ работодатели устанавливают сотрудникам соответствующую доплату. В действующем законодательстве не прописан точный порядок расчета доплат за совмещение (часть 1 статьи 60.2 ТК РФ). Конкретные размеры или основной порядок расчетов работодатель и работник определяют на основании взаимной договоренности и с учетом содержания и/или объема дополнительных работ, указанных в соглашении к трудовому договору (часть 2 статьи 151 ТК РФ).

Соответственно, в оформленном дополнительном соглашении к договору рационально предусмотреть доплату за совмещение за дни фактического исполнения работы по совмещаемой должности. Работодатель должен обеспечить отдельный учет соответствующих дней работы. Например, в табеле можно предусмотреть дополнительный код «СД», обозначающий совмещение должностей или профессий. Это позволит обеспечить корректный учет рабочего времени и упростить процедуру начисления доплаты. Как оплатить совмещение

Уведомление о прекращении работы в режиме совмещения должностей

Уведомление о прекращении работы в режиме совмещения должностей

Как оформить совмещение и рассчитать доплату за совмещение должностей

Справка

Для совмещения профессий или должностей соблюдаются следующие условия:

  1. работник должен быть согласен на выполнение работ по совмещению;
  2. сроки, в течение которых будет выполняться совмещение, устанавливаются по соглашению сторон. Например, до того момента, как будет найден специалист на вакантную должность;
  3. совмещение разных должностей или профессий сотрудник осуществляет в одной и той же компании. Иначе это будет уже считаться внешним совместительством;
  4. выполнение и основной, и дополнительной работы будет осуществляться в пределах установленной продолжительности рабочего времени, как правило, это восемь часов в день. Иначе работа будет считаться внутренним совместительством.

Выполнение трудовых обязанностей, которые не входят в основные, оформляют одним из четырех способов:

Выбор вариантов зависит от характера выполнения дополнительной работы, а так же от того, с какой регулярностью работник будет выполнять обязанности по совмещению. Если заниматься новой работой предстоит в течение определенного времени, рационально оформить внутреннее совместительство или совмещение. Как отменить совмещение

При внутреннем совместительстве дополнительную работу сотрудник выполняет в свободное от основной работы время (статья 60.1 и ч. 1 статьи 282 ТК РФ). Работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор (статья 60.1 ТК РФ).

При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом доплата за совмещение профессий устанавливается дополнительным соглашением. Поручить дополнительную работу можно только с письменного согласия самого сотрудника. Такие правила установлены в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ. Как оформить совмещение профессий (должностей)

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника (временное замещение)

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника (временное замещение)

Расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ – это выполнение дополнительного объема работ наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором. Трудовые обязанности исполняются по одной и той же профессии или должности (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Оплата за совмещение должностей

Так как действующее законодательство не устанавливает размер доплаты за совмещение, эти вопросы решаются по соглашению между работодателем и сотрудником. Учитывают объем, содержание и периодичность исполнения обязанностей по совмещению.  

Доплата за совмещение устанавливается:

  1. в процентах к окладу или ставке, установленной на основной работе;
  2. в процентах к окладу и ставке, установленной по должности совмещения;
  3. в твердой денежной сумме.

Пример

Сотрудница работает на должности секретаря. Ее оклад составляет 50 тысяч рублей. По семейным обстоятельствам ей был предоставлен отпуск без содержания. Сотруднице, работающей офис-менеджером с окладом 70 тысяч рублей, руководитель предложил временно исполнять обязанности секретаря на срок с 1 сентября по 1 октября 2017 года. Размер доплаты за совмещение установлен в размере 50 процентов к окладу офис-менеджера. Доплата за совмещение составила 35 тысяч рублей. 

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Простите, что прерываем вас

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.


      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Стаж работы определяет суммы и время выплат различных компенсаций работнику. И здесь не должно быть ошибок. Ведь оплата больничного, отпуска, а также назначение пенсий производится на основании расчета трудового стажа.

      Сэкономить время и безошибочно подсчитать страховой стаж вам помогут наши шпаргалки.

      – Какие периоды влияют на стаж для ежегодного отпуска
      – Какие периоды включать в стаж для оплаты больничного
      – Как считать стаж работы не на территории России для оплаты больничного