text
Наслаждайтесь в августе! Скидка 30% на подписку | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Распоряжение о приеме на работу образец

  • 31 октября 2017
  • 487

Какие проблемы могут возникнуть у кадрового специалиста при составлении образца приказа о приеме на работу, а также сам образец документа рассмотрим в статье.

Форму приказа о приёме на работу (его образец)  работодатель определяет самостоятельно. Приказ о приеме на работу по совместительству образец приведен ниже.

Подписка


Распоряжение на прием на работу по совместительству образец (скачать):

Образец приказа о приеме по совместительству

Скачайте документы по теме:

Если работодатель принимает решение разработать новую форму приказа о принятии на работу, то необходимо учесть следующее:

  1. Обязательные реквизиты распоряжения. К ним относятся: наименование работодателя, название документа, его дата, текст распоряжения компании, подписи сторон трудовых отношений с должностями этих лиц. За основу для своего приказа работодатель может использовать унифицированную форму приказа о приеме.
     
  2. Новую форму документа утверждают распоряжением руководителя компании. В распоряжении необходимо указать с какого числа компания будет использовать новую форму. Проконтролируйте, чтобы приказ включили в учетную политику

По какой форме составлять бланк приказа о приеме на работу: унифицированной или собственной

Приказ о приеме работника на работу ведут по:

  • унифицированной форме № Т-1 (Т-1а). Скачать образец приказа о приеме на работу по унифицированной форме Т-1 можно здесь.
  • иной форме, которую утвердяит в компания. Скачать форму приказа о приеме на работу можно в следующей статье.

Важно! Не разрабатывайте собственную форму приказ о приеме по аналогии с формой № Т-1а, в котором можно отражать прием нескольких сотрудников. Когда работник будет знакомиться с документом, помимо своих увидит персональные данные коллег, а это нарушение.

Как правильно прописать в приказе о принятии на работу заработную плату работника

При приеме нового сотрудника и заполнении приказа о приеме на работу обязательно необходимо указать заработную плату сотрудника. Этот документ бухгалтерия использует, чтобы начислять зарплату. От того, как вы пропишете заработную плату в распоряжении, зависит корректность выплат. Но когда условия оплаты отличаются от обычных, возникают трудности. Разберем основные ситуации.

Пример. Работник принят по совместительству
Если работник пришел в компанию по совместительству на так называемые 0,5 ставки, то поле «тарифная ставка (оклад)» указывается:
30 000 рублей, но в строке «условия приема на работу, характер работы» конкретизировать: «Работа по внешнему совместительству с оплатой труда пропорционально отработанному времени».

В зарплату работника входят надбавки. Если в оплату труда сотрудника входят надбавки и премии, которые носят постоянный характер, включайте их в приказ о принятии на работу (в его образец). Например, если компания выплачиваются надбавки в соответствующей графе надо указать размер такой надбавки.

Обратите внимание! Указывать в приказе и договоре размер зарплаты в иностранной валюте нельзя. По закону выплачивать зарплату можно только в рублях. Значит, в документах указывайте рубли.

За особые условия труда работнику установили доплату. Если сотрудник должен получать надбавку за особые условия труда, например, за работу в районе Крайнего Севера, то надбавку пропишите в распоряжении.

В данной статье мы рассмотрели некоторые особенности образца приказа о приеме на работу, а также сам образец документа. Это обязательный документ, за отсутствие которого или неознакомление с которым, работодатель  несет ответственность.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок