Распоряжение о приеме на работу образец

404
Какие проблемы могут возникнуть у кадрового специалиста при составлении образца приказа о приеме на работу, а также сам образец документа рассмотрим в статье.

Форму приказа о приёме на работу (его образец)  работодатель определяет самостоятельно. Приказ о приеме на работу по совместительству образец приведен ниже.

Распоряжение на прием на работу по совместительству образец (скачать):

Образец приказа о приеме по совместительству

Скачайте документы по теме:

Если работодатель принимает решение разработать новую форму приказа о принятии на работу, то необходимо учесть следующее:

  1. Обязательные реквизиты распоряжения. К ним относятся: наименование работодателя, название документа, его дата, текст распоряжения компании, подписи сторон трудовых отношений с должностями этих лиц. За основу для своего приказа работодатель может использовать унифицированную форму приказа о приеме.
     
  2. Новую форму документа утверждают распоряжением руководителя компании. В распоряжении необходимо указать с какого числа компания будет использовать новую форму. Проконтролируйте, чтобы приказ включили в учетную политику

По какой форме составлять бланк приказа о приеме на работу: унифицированной или собственной

Приказ о приеме работника на работу ведут по:

  • унифицированной форме № Т-1 (Т-1а). Скачать образец приказа о приеме на работу по унифицированной форме Т-1 можно здесь.
  • иной форме, которую утвердяит в компания. Скачать форму приказа о приеме на работу можно в следующей статье.

Важно! Не разрабатывайте собственную форму приказ о приеме по аналогии с формой № Т-1а, в котором можно отражать прием нескольких сотрудников. Когда работник будет знакомиться с документом, помимо своих увидит персональные данные коллег, а это нарушение.

Как правильно прописать в приказе о принятии на работу заработную плату работника

При приеме нового сотрудника и заполнении приказа о приеме на работу обязательно необходимо указать заработную плату сотрудника. Этот документ бухгалтерия использует, чтобы начислять зарплату. От того, как вы пропишете заработную плату в распоряжении, зависит корректность выплат. Но когда условия оплаты отличаются от обычных, возникают трудности. Разберем основные ситуации.

Пример. Работник принят по совместительству
Если работник пришел в компанию по совместительству на так называемые 0,5 ставки, то поле «тарифная ставка (оклад)» указывается:
30 000 рублей, но в строке «условия приема на работу, характер работы» конкретизировать: «Работа по внешнему совместительству с оплатой труда пропорционально отработанному времени».

В зарплату работника входят надбавки. Если в оплату труда сотрудника входят надбавки и премии, которые носят постоянный характер, включайте их в приказ о принятии на работу (в его образец). Например, если компания выплачиваются надбавки в соответствующей графе надо указать размер такой надбавки.

Обратите внимание! Указывать в приказе и договоре размер зарплаты в иностранной валюте нельзя. По закону выплачивать зарплату можно только в рублях. Значит, в документах указывайте рубли.

За особые условия труда работнику установили доплату. Если сотрудник должен получать надбавку за особые условия труда, например, за работу в районе Крайнего Севера, то надбавку пропишите в распоряжении.

В данной статье мы рассмотрели некоторые особенности образца приказа о приеме на работу, а также сам образец документа. Это обязательный документ, за отсутствие которого или неознакомление с которым, работодатель  несет ответственность.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      ×
      Простите, что прерываем вас

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.


      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль