Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Отличие трудового договора от гражданско-правового

  • 27 ноября 2018
  • 4849

Судебные разбирательства, переквалификация, выплата компенсаций работникам — малая часть проблем, с которыми может столкнуться работодатель. Расскажем, как их избежать, и в чем отличие ГПХ от трудового договора. Таблицу отличий, пояснения эксперта и полезные ссылки вы найдете в статье.

Трудовой договор в 2019 году



    Когда заключают трудовой договор и гражданско правовой договор

    И трудовой, и гражданско-правовой договор подряда или оказания услуг заключают с целью поручения определенной работы. В этом состоит их схожесть.

    Разница между гражданско-правовым и трудовым договором более существенна:

    • гражданско-правовой договор предполагает разовое решение поставленной заказчиком задачи;
    • трудовой договор устанавливает трудовые отношения. 

    Эксперты «Системы Кадры» расскажут, как отличить гражданский договор от трудового. Узнайте четыре новых правила Верховного суда 

    Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми нарушает права работника и часто заканчивается судом. Поэтому необходимо четко понимать, чем отличается договор ГПХ от трудового договора, чтобы избежать конфликтов, судебных исков, претензий со стороны налоговой и ГИТ. 

    Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового: таблица

    Ключевые различия трудового и гражданско правового договора мы даем в удобной таблице. В ней указана характеристики каждого вида договоров и как их правильно прописывать в документе. Например, содержание трудового договора четко регламентируется трудовым договором, а гражданско-правового определяется сторонами. 

    Характеристика

    Трудовой договор

    Договор ГПХ

    Предмет

    Личное выполнение трудовой функции работником (ст.15 ТК РФ)

    Результат работы или оказанная услуга, принятая заказчиком в установленный срок (ст.702 ГК РФ)

    Структура

    Унифицированной формы нет, исключение — шаблон трудового договора для микропредприятий.

    Составляется в свободной форме, структура — любая

    Содержание

    Содержит набор обязательных условий (ст.57 ТК РФ):

    • место работы
    • дата начала работы
    • трудовая функция
    • оплата труда
    • режим рабочего времени
    • гарантии и компенсации
    • социальное страхование
    • условия труда
    • срок действия (для срочного договора)
    • характер работы (для отдельных должностей)

    Определяется сторонами

    Стороны

    Работодатель и работник

    Заказчик и исполнитель

    Форма оплаты

    Заработная плата не ниже МРОТ, выплачиваемая двумя платежами, не реже двух раз в месяц, в установленные законом сроки

    Любая форма вознаграждения с возможностью выплаты поэтапно или только после завершения работ

    Срок действия

    В общих случаях — бессрочный, в предусмотренных ТК РФ случаях можно заключить на срок до 5 лет

    Сроки выполнения работ устанавливаются заранее и прописываются в договоре, отношения прекращаются после сдачи работ

    В полной таблице вы узнаете об ответственности сторон, налогах и взносах, обязательных гарантиях. Мы собрали все 9 отличий гражданско-правового договора от трудового. 

    Скачать полную версию таблицы

    Полезные материалы от экспертов «Системы Кадры»

    Эксперты собрали в таблице формулировки к трудовому и гражданско-правовому договору для популярных видов работ. Используйте формулировки трудового договора, когда хотите взять специалиста в штат. Если нужен работник на разовые работы, заключайте гражданский договор.

    Скачать таблицу

    Как выявить признаки трудового договора в гражданско-правовом договоре

    Договор подряда или оказания услуг, фактически регулирующий отношения «работник-работодатель», расценивается надзорными органами как трудовой. Чтобы избежать переквалификации, следует знать, чем отличается гражданско-правовой договор от трудового.

    На наличие трудовых отношений явно указывают:

    • регулярные и долгосрочные поручения вместо разовых задач (принципиальная разница между трудовым и гражданско-правовым договором);
    • предоставление отпусков, оплачиваемые больничные и декреты;
    • требование соблюдать режим работы и ЛНА организации;
    • отсутствие срочности и т.д.

    Важное отличие ГПХ от трудового договора — отсутствие прав и гарантий, закрепленных ТК РФ. Чтобы суд не признал гражданско-правовые отношения трудовыми, не прописывайте в договоре социальные гарантии. Минимизировать риск переквалификации научит статья в журнале «Кадровое дело»: Что указать в гражданском договоре, чтобы избежать предписания ГИТ или судебного иска 

    Отличие условий гражданского договора от трудового

    Рассказывает К. Тимошенко, адвокат трудовой практики и партнер АБ «Андрей Городисский и Партнеры»

    Вывод

    Договор ГПХ выгоден работодателю, но подмена трудовых отношений гражданско-правовыми — всегда риск. И хотя в законодательстве еще остались лазейки, оформление гражданских договоров должно быть безупречным. Мы подготовили для вас набор безопасных формулировок, к которым не придерется ГИТ.

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа

    Самое выгодное предложение

    Повышение квалификации для кадровиков

    Получи официальный диплом о переподготовке

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Мы в соцсетях
    А еще:
    ×
    Пожалуйста, войдите на сайт

    Пожалуйста, войдите на сайт.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    Зарегистрироваться и скачать файлы
    Зарегистрироваться
    ×
    Пожалуйста, войдите на сайт

    Пожалуйста, войдите на сайт.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    Зарегистрироваться и скачать файлы
    Зарегистрироваться
    ×
    Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

    Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
    Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    чтобы завершить тест и забрать подарок
    Зарегистрироваться
    ×

    Пожалуйста, войдите на сайт.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

    Зарегистрироваться и скачать файлы

    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Заказать звонок