Отличия трудового договора от гражданско-правового

3076
Вас могут оштрафовать на 100 000 рублей при подмене трудового договора гражданско-правовым! Как избежать штрафов, расскажем в материале статьи.

Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового

Прежде чем заключить с физическим лицом гражданско-правовой или трудовой договор необходимо проанализировать, в чем именно заключается работа, которая будет поручено данному лицу.

И трудовой договор и гражданско-правовой договор имеют ряд особенностей, которые необходимо знать кадровому специалисту.

Скачайте документы по теме:

О том, как заключить гражданско-правовой договор, читайте в нашей статье.

Так, гражданско-правовой контракт имеет следующие особенности, то при его заключении необходимо учесть:

Трудовые отношения между работником и работодателем предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности. Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора. В отличие от трудового контракта для гражданско-правового соглашения важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать организации. Как правило, если работы (услуги) выполнены и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются.

Важно! В контракте гражданско-правового характера (ГПХ) на выполнение работ (оказание услуг) рекомендуется прописывать конкретный объем выполняемых работ. Например, не пишите, что человека берут водителем, укажите лишь его задачу: доставка груза по установленному маршруту. То есть в контракте ГПХ не нужно указывать, что физическое лицо принимается на определенную должность. Любые ссылки на штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность сотрудника могут быть основанием для признания такого договора трудовым.

Гражданский контракт в отличие от  трудового договора  не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя организации.

О том, на какой максимальный срок можно заключить ГПД, читайте в нашем материале.

Гражданско-правовой контракт в отличие от трудового договора  не может предусматривать выплату вознаграждения за сам труд исполнителя. Оплачивается лишь определенный результат. Труд исполнителя, который не привел к достижению установленного гражданско-правовым договором на выполнение работ или оказание услуг результата, организация может не оплачивать.

Обратите внимание! В контракте ГПХ не включайте условие о повременной оплате работ. Предусмотрите в нем оплату за выполненную работу. Иначе контракт ГПХ может быть переквалифицирован в ТД. Так, например, в гражданском контракте не пишите, что деньги выплачиваются за 8 часов работы гражданина. Вместо этого укажите, какие конкретно работы (услуги) он должен выполнить, чтобы получить ту или иную сумму.

Еще одно отличие гражданского договора от трудового  - это то, что, если физическое лицо выполняет работу по первому виду контракта, то на него не распространяются социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, такие как:
  • оплачиваемый отпуск;
  • больничный лист.
Факт выполнения работ (оказания услуг) по контракту ГПХ должен быть подтвержден документально. Например, актом или другим документом, удостоверяющим приемку.

Важно! Если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового контракта заключайте ежемесячно отдельные договоры или предусмотрите авансовую систему расчетов. В контракте ГПХ  не предусматривайте регулярных ежемесячных выплат, так как это признаки трудового договора и эти условия не должны быть в гражданско правовом договоре.

Определяя содержание контракта ГПХ, руководствуйтесь главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ, а не статьей 57 Трудового кодекса РФ. Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права. Вместо слов «работодатель» и «работник» используйте слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик». Слово «зарплата» следует заменить понятием «вознаграждение». Не используйте такие термины, как «рабочее время», «время отдыха», «отпуск» и т. п.

Разница между трудовым и гражданско-правовым договором

В таблице 1 описана разница между трудовым и гражданско-правовым договором.

Подробно об отличиях трудового и  ГПД вы можете прочитать в нашем материале.

Таблица 1. Разница между трудовым и гражданско правовым договором

Сравниваемые характеристики

Трудовой договор (ТД)

Гражданско-правовой договор на выполнение работ (ГПД)

Как оформляются отношения

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что ТД заключается в несколько этапов. Так, среди таких этапов можно выделить:

  1. До трудоустройства работник предъявляет обязательные документы, которые предусмотрены ст. 65 ТК РФ. Без предъявления данных документов прием на  работу не производится.
  2. Если работа сотрудника связана с вредным производством или он принимается на особые виды работ, то он должен пройти медицинский осмотр.
  3. Работник знакомится с локальными нормативными актами компании и должностной инструкцией, работник расписывает в листах/журналах ознакомления.
  4. Далее между работником и работодателем в письменной форме в двух экземплярах подписывается ТД.
  5. Работодатель издает распоряжение о приеме на работу и знакомит с ним сотрудника под роспись.
  6. По желанию компании, кадровый специалист может попросить нового сотрудника написать заявление о приеме на работу.
  7. Кадровый специалист заполняет личную карточку работника, вносит в трудовую книжку запись о приеме на работу, регистрирует трудовую книжку в книге учета и т.д.

Действующее законодательство позволяет установить новому сотруднику испытательный срок.

ГПД заключается в свободной форме в письменном виде.

Стороны контракта

Сторонами контракта выступают компания-работодатель и физическое лицо-сотрудник

Сторонами контракта выступают компания-заказчик и физическое лицо-исполнитель

Статус сторон контракта между собой

Работника при выполнении своих обязанностей должен подчинять локальным нормативным актам компании

Стороны контракта имеют равноправные отношения и не подчиняются друг другу

Обязанности работника, исполнителя

ТД предполагает, что работник выполняет работу по определенной должности, специальности, профессии, и выполняет он эту работу на протяжения всего срока действия контракта

В отличие от ТД в ГПД значение имеет результат работ, а не процесс его выполнения. То есть исполнитель должен показать определенные результаты, о которых стороны договорились при заключении контракта. И если заказчик принял выполненную работу, то контракт между сторонами считается завершенным

Обязанности компании-работодателя и компании-заказчика

По закону работодатель обязан соблюдать права работника и предоставлять ему положенные гарантии и компенсации, среди которых можно выделить:

– обязанность по предоставлению работнику оплачиваемого отпуска;

- обязанность выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности за время больничного;

– дать сотруднику работу, которая не нарушает его право на безопасные условия, режим работы и отдыха и т.д.

Компания-заказчик имеет только одну обязанность – это оплатить работу физического лица-исполнителя с соблюдением оговоренного срока на оплату

Право гражданина выполнять работу совместно с третьими лицами

Работник выполнять свои обязанности лично и не имеет права привлекать или передавать свою работу третьим лицам

Исполнитель может выполнять работу как самостоятельно, так и с помощью третьих лиц. Это условие необходимо прописать в контракте ГПХ

Оплата за выполненную работу

Обязанностью компании является своевременная выплата работнику заработной платы, причем заработная плата не может быть ниже МРОТ.

Также работодатель обязан соблюдать иные обязанности по установлению и выплате заработной платы:

– сотрудникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда;
– сотрудникам, работающим в особых климатических условия;
– сотрудникам, выполняющим работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и т.д.

Стороны определют размер вознаграждения в контракте. Размер может быть любым, в том числе, и ниже МРОТ

Форма оплаты выполненной работы

Заработная плата выплачивается в валюте Российской Федерации, в рублях. Часть заработной платы можно выплатить в неденежной форме, но эта доля не должна превышать 20%

Форма оплаты за выполненную работу может быть любой, какую согласуют стороны в контракте

Ответственность компании-работодателя и компании-заказчика

Работодатель несет ответственность перед работником. В частности, компания обязана:
– возместить неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться;
– возместить ущерб (без упущенной выгоды), причиненный его имуществу;
– выплатить проценты за задержку выплаты зарплаты;
– возместить причиненный моральный вред

Ответственность заказчика предусмотрена Гражданским кодексом РФ. Например, компания-заказчик обязана возместить исполнителю убытки

Ответственность физического лица-работника и физического лица-исполнителя

Работник несет перед работодателем материальную и дисциплинарную ответственность.

Так, работник обязан возместить прямой действительный ущерб.

Дисциплинарная ответственность предполагает, что за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей работника можно уволить или объявить ему замечание или выговор

Исполнитель несет перед заказчиком туже ответственность, что и исполнитель перед ним

Как расторгается контракт

Расторжение ТД происходит только по тем основаниям, которые предусмотрены ТК РФ.

Расторжение контракта ГПД происходит по соглашению сторон, в одностороннем порядке данный контракт расторгать можно только через суд

Срок действия договора

ТД заключается:

- на неопределенный срок – в этом случае он не имеет срока действия;

- на определенный срок – в этом случае он прекращается при наступлении определенного события или даты

Как правило, контракт ГПХ имеет конкретный срок выполнения работы, и он завершается по истечении этого срока или выполнения указанного в нем объема работ.

Свидетельством окончания контракта является подписанный сторонами акт приема-передачи работ

Трудовой договор и гражданско-правовой договор образец

Фрагмент ТД приведен на рисунке 1. Полную форму документа можно скачать здесь.

Фрагмент ГПД приведен на рисунке 2. Полную форму документа можно скачать здесь.

Рисунок 1. Форма ТД

Трудовой договор с бухгалтером

Рисунок 2. Форма ГПД

Гражданско-правовой договор

В данной статье мы рассмотрели отличие трудового договора от гражданско правового договора. Работодателям не стоит идти на риск и пытаться заменить контрактом ГПХ трудовые отношения работника и работодателя, так как инспекторы ГИТ при проведении проверки детально анализируют ГПД и при наличии в них признаков ТД, то переквалифицируют их и штрафуют работодателей.

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Простите, что прерываем вас

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.


      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Стаж работы определяет суммы и время выплат различных компенсаций работнику. И здесь не должно быть ошибок. Ведь оплата больничного, отпуска, а также назначение пенсий производится на основании расчета трудового стажа.

      Сэкономить время и безошибочно подсчитать страховой стаж вам помогут наши шпаргалки.

      – Какие периоды влияют на стаж для ежегодного отпуска
      – Какие периоды включать в стаж для оплаты больничного
      – Как считать стаж работы не на территории России для оплаты больничного