Статья 59 ТК РФ: срочный трудовой договор без ошибок и последствий

469
Как выполнить требования статьи 59 ТК РФ к срочным трудовым договорам, чтобы избежать претензий инспектора труда.

Когда можно заключать срочный трудовой договор по Трудовому кодексу

Если отношения с работником нельзя установить на неопределенный срок, заключите по ТК РФ срочный трудовой договор. Он бывает двух типов (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Выберите, какой вам больше подходит.

Первый тип — когда договор на неопределенный срок вы не можете заключить из-за характера будущей работы или условий ее выполнения.

Примеры случаев, когда применяют первый тип, перечислены в части 1 статьи 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор заключайте, если надо взять временного работника на период отсутствия основного, за которым сохраняете место работы. Заключайте на период таких работ, как временные до двух месяцев, сезонные, работа за границей и тому подобное.

Второй тип договора — по соглашению сторон. Он не учитывает ни характер будущей работы, ни то, как ее будет выполнять временный сотрудник. Например, по части 2 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключайте с работниками, если относитесь к малому бизнесу. Но только, когда численность сотрудников не превышает 35 человек. Другие случаи смотрите в таблице ниже.

Скачайте документы по теме:

статья 58 59 тк рф

На какой срок заключить срочный трудовой договор по ТК РФ

Закон установил только предельный срок, на который вы можете заключить по статье 59 ТК РФ срочный трудовой договор. Он не должен превышать пяти лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Наименьшего срока в законе нет, но он может быть привязан:

к дате или сроку, например, при приеме на работу директора;

статья 59 ч 2 тк рф

выполнению определенной работы, например, дистанционным работником;

статья 59 тк рф

выходу на работу отсутствующего сотрудника, например, прием на временную работу сотрудника-иностранца;

статья 59 тк рф трудовой договор

окончанию сезона (при сезонных работах) и др.

Какие условия включить по ТК РФ в срочный трудовой договор

Включите все необходимые сведения и условия, которые перечислены в статье 57 ТК РФ. Это сведения о временном работнике, работодателе, обязательные и дополнительные условия. Для срочного трудового договора, Трудовой кодекс также считает важными — срок действия и причину, которая стала основанием для его заключения.

Узнайте подробнее о том, какие условия надо включить.

Справка

Срок действия

Если вы не укажите срок действия срочного трудового договора, по Трудовому кодексу это значит, что он заключен на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). И не важно, что срок вы прописали в приказе, которым приняли на работу временного сотрудника.

Узнайте подробнее, что сделать, чтобы срочный договор не признали бессрочным.

Причина. Обязательно включите в договор основание, по которому его заключили. На этом настаивает Роструд в письме от 30 ноября 2009 г. № 3523-6-1. Основанием должно быть одно из тех, что перечислены в статье 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор не заключайте, если это просто требование сотрудника или желание работодателя, а оснований для его заключения нет.

Как заключить срочный трудовой договор по ТК РФ на время командировки

Согласно части 1 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор можно заключить, чтобы временный работник исполнял обязанности отсутствующего основного. При условии, что за ним сохраняется место работы. За время командировки вы сохраняете за основным работником место работы (ст. 167 ТК РФ). Поэтому смело берите временного работника на время отсутствия основного.

Сроком завершения временной работы укажите выход на работу основного сотрудника из командировки. Сделайте запись о сроке со ссылкой на ТК РФ в срочном трудовом договоре как на образце ниже. В этом случае у вас не будет проблем, если вдруг директор продлит командировку основному работнику или, наоборот, сократит ее срок.

Статья 59 ТК РФ: срочный трудовой договор без ошибок и последствий

Как заключить срочный трудовой договор по ТК РФ на время отпуска

Работник может находиться в любом из отпусков. В ежегодном оплачиваемом, без сохранения зарплаты или учебном. Во всех этих отпусках за сотрудником сохраняется место работы. Поэтому вы вправе на время его отсутствия поручить  исполнять его обязанности временному работнику по статье 59 ТК РФ «Срочный трудовой договор». Запись о сроке сделайте, например, так:

Статья 59 ТК РФ: срочный трудовой договор без ошибок и последствий

Так же поступайте при заключении срочного трудового договора по ТК РФ для других случаев, когда работник отсутствует и за ним сохраняется место работы. Например, для случаев, когда основной сотрудник долго находится на больничном или его временно перевели на другую работу.

Как по ТК РФ в срочном трудовом договоре на время отпуска по уходу за ребенком указать срок окончания

За сотрудником сохраняется место работы, когда он находится в отпуске по уходу за ребенком. На период его отсутствия вы можете взять временного работника. Но тогда не указывайте дату окончания срочного трудового договора. Трудовой кодекс это позволяет. Вы не знаете, когда основной сотрудник выйдет на работу. Ведь он может выйти на работу досрочно или сразу взять ежегодный отпуск.

Чтобы не нарушать ТК РФ в срочном трудовом договоре не прописывайте конкретную дату его окончания. Не используйте также запись: «До окончания отпуска по уходу за ребенком». Вместо такой записи или конкретной даты укажите — «до выхода на работу основного работника» (п. 1.6 в образце ниже).

статья 59 тк рф срочный трудовой договор

Как в срочном трудовом договоре по ТК РФ указать срок его окончания, если он зависит от ряда событий

Вы заключаете по статье 59 ТК РФ срочный трудовой договор с работником на время, когда основной сотрудник отсутствует. Например, для выполнения части работ по реконструкции строительного объекта. Причем реконструкция не основной вид деятельности вашей компании. Здесь возможны три основания расторжения.

В срочном трудовом договоре Трудовой кодекс позволяет указывать в качестве срока окончания дату или событие. При наличии трех оснований для прекращения укажите все три события. Например, так:

часть 1 статьи 59 тк рф

Как заключить срочный трудовой договор по ТК РФ

Прием на работу по срочному трудовому договору Трудовой кодекс предписывает оформлять приказом по форме № Т-1 или другой форме. Ее самостоятельно может разработать ваша компания. Если вы используете форму № Т-1, в строке «Принять на работу» заполните даты «с» и «по». В строку «по» впишите не дату, а событие, если так указано в договоре (образец ниже).

статья 59 тк рф с комментариями 2017

Когда вы принимаете временного сотрудника на работу по статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор вы заключаете на какой-то срок. Но в трудовую книжку запись о сроке не вносите. Это следует из письма Роструда от 6 апреля 2010 г. № 937-6-1. Для записи о приеме воспользуйтесь порядком из пункта 3.1 Инструкции из постановления Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Статья 59 ТК РФ: срочный трудовой договор без ошибок и последствий

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор по ТК РФ раньше срока

По ТК РФ срочный трудовой договор можно расторгнуть по любому основанию из кодекса. Например, по желанию сотрудника до окончания срока (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Но тогда он обязан не позже чем за две недели до увольнения написать заявление. В нем он письменно предупреждает работодателя о прекращении работы (ч. 1 и 5 ст. 80 ТК РФ).

Вы не вправе запретить временному работнику досрочно уволиться. Даже если включите условие о запрете в его срочный трудовой договор. Трудовой кодекс посчитает это дискриминацией прав работника (ч. 1 и 2 ст. 3 ТК РФ).

Когда срочный трудовой договор по ТК РФ становится бессрочным

Договор перейдет в бессрочный, если срок его действия истек, а сотрудник продолжает работать дальше. И ни он, ни работодатель не потребовали его прекратить. Если так произошло, надо продлить срочный трудовой договор по ТК РФ. Оформите дополнительное соглашение и приказ. Это подтверждает Роструд в письме от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Справка

Дополнительное соглашение.

Срок действия срочного трудового договора по ТК РФ — обязательное условие по статье 57 ТК РФ. Чтобы перевести его в бессрочный, заключите дополнительное соглашение. Включите в него условие о неопределенном сроке, как на образце ниже. Укажите дату, с которой дополнительное соглашение начнет действовать.

Дополнительное соглашение о продлении срока действия договора

Приказ. Унифицированной формы приказа о признании срочного трудового договора по ТК РФ бессрочным нет. Составьте его произвольно, как на образце ниже. Укажите в приказе реквизиты дополнительного соглашения, а также дату, с которой он становится бессрочным. С приказом ознакомьте работника под роспись.

Статья 59 ТК РФ: срочный трудовой договор без ошибок и последствий

Как прекратить срочный трудовой договор по ТК РФ, если истек срок его действия

Срочный трудовой договор по ТК РФ перестает действовать с окончанием срока (ст. 79 ТК РФ). То есть, когда наступает определенная дата или событие, которое вы указали в договоре. О том, что договор прекращается, надо заранее сообщить работнику в письменном виде (образец ниже). Достаточно сделать это не позднее, чем за три календарных дня до его увольнения.

Вы не обязаны уведомлять об увольнении только в одном случае. Когда по статье 59 ТК РФ по срочному трудовому договору временный работник исполняет обязанности отсутствующего. Ведь вы можете и не знать, когда выйдет на работу основной работник.

Уведомление сотрудника о прекращении срочного трудового договора

Важно не пропустить срок, когда вы должны предупредить временного сотрудника об увольнении. Для этого разработайте и ведите журнал, в котором будете учитывать окончание срочных трудовых договоров. Трудовой кодекс этого не требует. Но так вы вовремя уведомите сотрудника.

 статья 59 тк рф

Прекращение срочного трудового договора по ТК РФ оформите приказом. Используйте форму № Т-8 или самостоятельно разработанный бланк. Укажите в приказе основание увольнения. Если оформляете приказ по форме № Т-8, сделайте запись, как на фрагменте приказа ниже. Не забудьте ознакомить работника с приказом об увольнении под роспись.

 статья 59 тк рф

При увольнении временного работника сделайте запись в его трудовой книжке. Укажите основание увольнения — «Уволен в связи с истечением срока срочного трудового договора». На ТК РФ сделайте ссылку — укажите «пункт 2 части 1 статьи 77». На образце ниже запись об увольнении отмечена синим цветом.

статья 59 тк рф трудовой договор

Срочный трудовой договор по ТК прекращается в день увольнения временного работника. В последний рабочий день отдайте ему книжку с записью об увольнении. В этот же день окончательно рассчитайте сотрудника — выдайте зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ).

Узнайте подробнее, как уволить работника без споров.

Как трудинспекторы штрафуют за нарушение статьи 59 ТК РФ «Срочный трудовой договор»

Если вы заключили договор без достаточных на то оснований, вас и компанию оштрафуют по статье 5.27 КоАП РФ. За нарушение статьи 59 ТК РФ «Срочный трудовой договор» компании грозит штраф. От минимального в размере 50 000 руб. до максимального — 100 000 руб.  (ч. 4 ст. 5. 27 КоАП РФ). Штраф для должностного лица составит от 10 000 до 20 000 руб. 

За повторное нарушение статьи 59 ТК РФ «Срочный трудовой договор» наказание строже. Компанию оштрафуют на сумму от 100 000 до 200 000 руб., а должностное лицо могут даже дисквалифицировать (ч. 5 ст. 5. 27 КоАП РФ).

Узнайте, грозит ли вам штраф 100 000 руб.

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Простите, что прерываем вас

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.


      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Стаж работы определяет суммы и время выплат различных компенсаций работнику. И здесь не должно быть ошибок. Ведь оплата больничного, отпуска, а также назначение пенсий производится на основании расчета трудового стажа.

      Сэкономить время и безошибочно подсчитать страховой стаж вам помогут наши шпаргалки.

      – Какие периоды влияют на стаж для ежегодного отпуска
      – Какие периоды включать в стаж для оплаты больничного
      – Как считать стаж работы не на территории России для оплаты больничного