text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Испытательный срок ТК РФ

  • 26 октября 2018
  • 1313

Трудовой кодекс РФ разрешает устанавливать работнику испытательный срок при приеме на работу. Из статьи вы узнаете, какой максимальный испытательный срок по Трудовому кодексу можно установить, каких работников принимают без испытания и как уволить в период испытательного срока.

Сколько длится испытательный срок по Трудовому кодексу

Цель испытания — проверить профессиональные качества работника. Во время испытательного срока работодатель должен понять, насколько полно и точно работник выполняет порученную работу.

Условие об испытании не является обязательным. Это значит, что работодатель может вообще не устанавливать работнику испытательный срок. Но если проверить деловые качества необходимо, не превышайте максимально допустимые по закону пределы. 

Категории работников

Максимальный испытательный срок

Все работники (общее правило)

3 месяца

Руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций

 

6 месяцев

Работники, заключившие трудовой договор на срок от двух до шести месяцев

2 недели

Если результаты работы по должности видны не сразу, а выданные новичку задания требуют для выполнения много времени, лучше сразу установить максимальный испытательный срок тк. Иначе можно не успеть оценить соответствие работника поручаемой работе. Но устанавливать всем работникам максимально допустимый срок испытания необязательно.

Какой испытательный срок по трудовому кодексу можно установить совместителю? Закон не привязывает срок испытания к характеру работы. Совместителю устанавливают срок испытания в том же порядке, что и сотруднику, для которого работа является основной. 

Чтобы ничего не напутать, воспользуйтесь сервисом в «Системы Кадры». Он поможет правильно установить испытательный срок.

Испытательный срок ТК РФ

Кому нельзя установить испытательный срок

Есть определенные категории работников, которым нельзя устанавливать испытание. Они перечислены в части 4 статьи 70 Трудового кодекса. Без испытательного срока принимают на работу:

  1. Работников, которые нуждаются в особой социальной защите в силу возраста или семейных обязанностей. Сюда входят несовершеннолетние, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.
  2. Работников, которые выполняют работы непродолжительное время. То есть лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
  3. Работников, которые…

Кому еще нельзя установить испытание >> 

Указанным лицам срок испытания нельзя устанавливать ни при каких обстоятельствах. Но что делать, если уже после подписания договора выяснилось, что работник относится к льготной категории? Нужно ли отменять условие об испытании?

Узнайте ответ в журнале «Кадровое дело»

Испытательный срок ТК РФ

Испытательный срок для молодого специалиста

Трудовой кодекс защищает молодых специалистов. Испытание при приеме нельзя установить, если присутствуют сразу 4 условия:

  • образовательное учреждение профессионального образования имело аккредитацию на момент его окончания,
  • с момента окончания обучения прошло не более года,
  • работник впервые поступает на работу (т.е. не имеет трудового стажа вообще),
  • работа соответствует полученной специальности. 

Подписка


Допускает ли Трудовой кодекс увольнение на испытательном сроке

Испытательный срок не влечет каких-либо ограничений. Поэтому уволить работника можно:

  • по общим основаниям (статья 77 ТК РФ),
  • по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ),
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 ТК РФ). 

Но есть две особенности.

  1. При увольнении по собственному желанию работник вправе предупредить о своем желании всего за 3 дня (а не за 2 недели).
  2. Появляется дополнительное основание для увольнения работника по инициативе работодателя — в связи с неудовлетворительными результатами испытания (статья 71 ТК РФ). 

Скачайте полезный документ:


Как уволить сотрудника, который не прошел испытательный срок тк

Шаг 1. Примите решение о расторжении трудового договора. Основывайтесь на двух документах. О них подробно рассказали в журнале «Кадровое дело»

Шаг 2. Уведомите работника письменно. Сделайте это не менее чем за 3 дня до даты увольнения, причем дата увольнения не должна выходить за рамки испытательного срока. В уведомлении укажите конкретные причины, почему признали сотрудника не соответствующим должности, на которую он претендует.

Уведомление оформляйте в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник должен расписаться в получении документа и поставить дату. Если сотрудник отказывается ставить подпись, составьте акт об отказе.

Шаг 3. Издайте приказ об увольнении. Прежде чем его издать, уточните, можно ли данного работника уволить по инициативе работодателя.

Учтите, что часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнять работника по инициативе работодателя:

  • в период временной нетрудоспособности,
  • в период любого отпуска. 

Поэтому, если предупрежденный об увольнении сотрудник в положенный день вдруг оформит больничный или уйдет в отпуск, то с расставанием придется повременить. Иначе вы дадите ему шанс восстановиться на работе. 

Важно! Период отсутствия работника в срок испытания не засчитывается. Об этом нам говорит часть 7 статьи 70 ТК РФ.

Если сотрудник заболел, то окончание срока испытания переносится (отодвигается) на количество дней болезни. Поэтому, выйдя на работу, сотрудник попадает в первоначальную точку отсчета.

Уволить его можно в первый же день выхода на работу после больничного. Если, конечно, с момента вручения уведомления уже прошло 3 календарных дня.

Если увольняете женщину, еще раз уточните, не беременна ли она. В противном случае увольнять нельзя. Таковы требования Трудового кодекса РФ. 

Увольнение на испытательном сроке законно, если:

  • в трудовом договоре с работником есть условие об испытании, и это испытание не превышает максимально допустимых сроков;
  • сотрудник относится к категории, которой по закону не запрещено устанавливать испытание при приеме на работу;
  • основные обязанности, перечень знаний и навыков, которыми должен обладать сотрудник для выполнения порученной ему работы, закреплены трудовым договором и (или) должностной инструкцией, другим локальным нормативным актом, с которыми он ознакомлен под роспись;
  • имеются документы, подтверждающие ход испытания и его результаты (план работы на испытательный срок, отчеты о его выполнении, оценочные листы и др);
  • работник письменно уведомлен об увольнении не позднее чем за три дня до дня увольнения,
  • увольнение правильно оформлено. 

Подробнее об увольнении на испытательном сроке читайте в статье. 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок