Испытательный срок по ТК РФ

345
Можно ли финансовому и коммерческому директорам установить испытательный срок 6 месяцев по ТК РФ? Об этом и других особенностях установления испытания при приеме на работу читайте в статье.

Какие нарушения Трудового кодекса допускают работодатели при установлении испытательного срока

Сейчас почти все компании, принимая на работу сотрудников, прописывают в договоре условие о прохождении работников проверки, так как Трудовой кодекс позволяет при приеме устанавливать испытательный срок. Условие об испытании в трудовом договоре позволяет работодателю проверить соответствуют ли действительности те навыки, о которых работник говорил на собеседовании, и правильно на практике он применяет эти навыки и знания.

И если на практике работник не может показать, что обладает знаниями и навыками, которые требуются по должности, то, установленное сотруднику испытание, упрощает процедуру увольнения. Но практика показывает, что кадровые специалисты к установлению испытания относятся формально и при трудоустройстве нового сотрудника и оформлении документов допускают опасные ошибки.

А между тем формальное отношение к порядку установления проверки при приеме на работу, может обернуться для компании финансовыми потерями:

штрафом при проверке ГИТ;
судебным спором с сотрудником, которого уволили по результатам проверки.

Давайте рассмотрим, какие ошибки допускаю каровые специалисты при установлении испытания.

Скачайте документы по теме:

Нарушение 1. Условие об установлении проверки забыли внести в текст трудового договора

Действующее законодательство предусматривает возможность по соглашению сторон включить в трудовой договор условие об установлении испытания. Но сделать это можно до того, как сотрудника фактически допустили к работе. Но бывают случаи, когда работника допускают к работе без оформления трудового договора. В этой ситуации испытательный срок в соответствии с Трудовым кодексом можно включить в договор, только при условии, что до допуска сотрудника к работе, между ним и работодателем заключено отдельное соглашение о прохождении работником проверки и его продолжительности.

Образец соглашения об установлении испытательного срока по ТК приведён на рисунке 1. Полную форму документа можно скачать здесь.

Важно! Если с работником уже подписан трудовой договор, в котором отсутствует условие об испытании, то работодатель не может оформить дополнительное соглашение к договору с тем, чтобы установить проверку, даже если сотрудник на заключения дополнительного соглашения согласен.

Рисунок 1. Соглашение об установлении испытательного срока по ТК

отработка на испытательном сроке тк рф

Обратите внимание! Трудовой договор и приказ о приеме на работу должны иметь одинаковые условия и не должны противоречить друг другу.

 Приказ – это распорядительный акт компании, который издается на основании трудового договора. В распоряжении работодатель только фиксирует условия, о которых стороны договорились в трудовом договоре, в том числе, период испытания. Следовательно, условие о проверки в приказе недействительно, если оно отсутствуют в трудовом договоре.

Нарушение 2. Работодатель установил проверку работнику, которого запрещено проверять

В таблице 1 приведен перечень льготных работников и право работодателя установить или запрет на установление таким работникам испытательного срока по ТК РФ.

Обратите внимание! Если работодатель нарушил требования трудового законодательства и установил испытание работнику, который относится к «особой» категории, то уволить его за непрохождение проверки нельзя. То есть для таких сотрудников условие об испытании юридической силы не имеет.

Таблица 1. Льготные категории работников при установлении испытания

Категория работника

Запрет на установление испытания при приеме на работу

Беременная женщина

Запрещено устанавливать ИС

Работник, воспитывающий без матери ребенка- инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет

ИС установить можно

Женщина с ребенком до трех лет

ИС установить можно

Женщина с ребенком до полутора лет

Запрещено устанавливать ИС

Одинокая мать ребенка- инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет

ИС установить можно

Единственный кормилец

ИС установить можно

Работник, воспитывающий без супруга детей в возрасте до 5 лет

ИС установить можно

Работник, ухаживающий за больным членом семьи

ИС установить можно

Работник с детьми в возрасте от 3 до 14 лет

ИС установить можно

Важно! Помимо льготных работников, Трудовой кодекс запрещает устанавливать испытательный срок следующим работникам:

избранным на должность по конкурсу в порядке, установленном законодательством;
временным сотрудникам, которых приняли на срок до двух месяцев;
приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя;
успешно прошедшим обучение по ученическому договору.

Нарушение 3. Работнику занизили зарплату на период проверки

Дискриминация в оплате труда запрещена. В частности, к дискриминационным относятся случаи, когда сотруднику на период испытания устанавливают оклад в меньшем размере или не выплачивают такому сотруднику премию, которые получают все остальные сотрудники.

Если работодатель на период проверки устанавливает сотруднику заработную плату в меньшем размере, то это ухудшает положение работника, что является нарушением трудового законодательства. Таким образом, несмотря на то, что работник проходит проверку при приеме на работу, то заработная плата ему должна начисляться по общим принципам, то есть как всем сотрудникам, которые выполняют такую же работу и которым установлена такая же система оплаты труда. Иначе компанию оштрафуют за дискриминацию в сфере оплаты труда.

Как уволить сотрудника, который не прошел испытательный срок по Трудовому кодексу

К испытанию многие кадровики относятся формально. И когда работник не справляется со своими обязанностями и руководитель дает кадровику задание уволить за непрохождение проверки, то выясняется, что документы о результатах испытания отсутствуют или в трудовом договоре вообще нет условия об установлении проверки.

Справка

Для того, чтобы избежать подобной ситуации необходимо соблюсти следующие условия:

  1. Условие об испытании есть в трудовом договоре.
     
  2. Работник не относится к категории работников, которые нельзя установить проверку.
     
  3. Не истекло время испытания. По общему правилу, максимальный испытательный срок по Трудовому кодексу не должен превышать трех месяцев. Исключение сделано для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций. Испытательный срок этих работников может длиться до шести месяцев. Для всех остальных сотрудников продолжительность проверки не может быть больше трех месяцев. Назначать испытательный срок дольше максимальной продолжительности чем по Трудовому кодексу нельзя, а вот уменьшить его продолжительность – можно.

Обратите внимание! Финансовому директору, коммерческому директору и иным топ-менеджерам испытание устанавливается на срок не более 3-х месяцев.

Какими документами доказать непрохождение испытания

Чтобы в суде доказать, что работник не прошел проверку, рекомендуем составить два документа:

план работы на период испытания;
заключение о результатах испытания.

О том, как составить эти документы читайте в этой статье.

В настоящей статье мы рассмотрели порядок установления испытательного срока по ТК РФ и расторжения договора в связи с непрохождением испытания. Кадровым специалистам необходимо знать правила установления проверки, так как если сотрудник ее не пройдет и руководитель захочет его уволить, можно будет это сделать только если испытание установлено правильно и есть документы, подтверждающие несоответствие сотрудника.

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Простите, что прерываем вас

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.


      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Стаж работы определяет суммы и время выплат различных компенсаций работнику. И здесь не должно быть ошибок. Ведь оплата больничного, отпуска, а также назначение пенсий производится на основании расчета трудового стажа.

      Сэкономить время и безошибочно подсчитать страховой стаж вам помогут наши шпаргалки.

      – Какие периоды влияют на стаж для ежегодного отпуска
      – Какие периоды включать в стаж для оплаты больничного
      – Как считать стаж работы не на территории России для оплаты больничного