Кто и как может применять типовой трудовой договор для микропредприятий в 2017 году

529
Типовой трудовой договор для микропредприятий в 2017 году — это готовый шаблон договора, который полезно использовать всем компаниям.

Кто обязан применять типовую форму трудового договора с 2017 года

К микропредприятиям относятся компании с доходом не выше 120 млн. рублей в год, у которых в штате не более 15 человек (ст. 4 Закона от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ). Такие компании обязаны применять типовой трудовой договор с 2017 года. Это следует из статьи 309.2 Трудового кодекса.

Типовой трудовой договор для микропредприятий 2017 года Правительство РФ утвердило постановлением от 27 августа 2016 года № 858. Договор регулирует трудовые отношения между микропредприятием и работником.

Скачать образец трудового договора для микропредприятий

Компании, которые не относятся к микропредприятиям, не обязаны применять форму трудового договора для микропредприятий с 2017 года. Но могут взять ее за основу при разработке формы трудового договора. Типовая форма поможет включить в договор недостающие сведения. Проверить в действующих договорах их содержание и при необходимости скорректировать отдельные записи.

Скачайте документы по теме:

Какие разделы законодатели включили в новую форму типового трудового договора с 2017 года

В новом трудовом договоре для микропредприятий есть все обязательные условия из статьи 57 Трудового кодекса. В договоре 11 разделов. Описание девяти из них смотрите в таблице ниже.

типовая форма трудового договора

В 10-м разделе типового трудового договора для микропредприятий прописана ответственность сторон трудового договора. А в 11-м — заключительные положения.

типовой трудовой договор скачать

Новый типовой трудовой договор с 1 января 2017 года образец заполнения

При необходимости типовой трудовой договор для микропредприятий можно дополнить. Подробнее о том, какими разделами, читайте в статье «Типовой трудовой договор для микропредприятий могут использовать все компании».

Можно ли микропредприятиям корректировать образец типового трудового договора 2017 года

Вы вправе убрать из договора пункты, которые не имеют отношения к трудовой деятельности конкретного работника. Это следует из письма Минтруда России от 30 июня 2017 г. № 14-1/В-591. Чиновники считают, что в типовой трудовой договор для микропредприятий  можно вносить коррективы — убирать из него лишние пункты или включать новые.

Справка

Офисные работники: что исключить из типового трудовой договор для микропредприятий—2017

Уберите пункты 9.1—9.1.11. В них речь идет об особенностях дистанционной работы. К офисным сотрудникам они неприменимы (образец ниже). Пункты 9.1—9.1.11 включайте только в трудовой договор для микропредприятий с дистанционными работниками.

Кто и как может применять типовой трудовой договор для микропредприятий в 2017 году

Трудовой договор для микропредприятий с 2017 года скачать

Справка

Дистанционный работник: что убрать из типового трудового договора с работником (образец 2017 года)

Исключите пункты, которые не имеют отношения к дистанционной работе. Это подпункт «б» пункта 10 трудового договора для микропредприятий с 2017 года (образец ниже). В нем говорится, что работник имеет право на рабочее место, которое соответствует требованиям охраны труда.

типовой трудовой договор 2017

Уберите из типового трудового договора для микропредприятий подпункт «з» пункта 13. Работодатель не обязан обучать дистанционного работника охране труда (ст. 312.3 ТК РФ).

типовой трудовой договор образец

Из раздела «Рабочее время и время отдыха» типового трудового договора для микропредприятий исключите пункт 18. В нем указывают режим рабочего времени сотрудника. Дистанционный работник устанавливает режим рабочего времени по своему усмотрению (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ).

 типовая форма трудового договора

Уберите из типового трудового договора 2017 года пункты 23—26, так как они не применимы к дистанционным работникам:

пункт 23 — об условиях труда на рабочем месте, спецоценку рабочих мест дистанционных работников не проводят;
пункт 24 — о первичном инструктаже при приеме на работу;
пункт 26 — о выдаче средств индивидуальной защиты.

 трудовой договор с работником типовой

Типовая форма трудового договора для микропредприятий скачать

Какие плюсы от применения трудового договора с 2017 года для микропредприятий

Использование типовой формы трудового договора для микропредприятий позволяет не разрабатывать свою форму договора. Компания может отказаться полностью или частично от некоторых локальных актов. Типовая форма позволяет учитывать нюансы работы каждого сотрудника. О том, какие пункты исключить из договора с офисными и дистанционными работниками, читайте выше.

Справка

Отказ от локальных актов.

В трудовой договор для микропредприятий с 2017 года включены условия некоторых локальных актов, которые должны быть в компании. Поэтому микропредприятие вправе полностью или частично отказаться от таких локальных актов. Также вправе не принимать новые локальные акты, если их условия уже есть в трудовых договорах с работниками (ст. 309.2 ТК РФ).

Компании могут отказаться от правил внутреннего трудового распорядка, графиков отпусков, сменности, от положений об оплате труда, о премировании и т. п. Эти условия есть в типовом трудовом договоре для микропредприятий. Но отказываться от принятых в компании локальных актов не торопитесь.

Если доход или число работников превысит установленные для микропредприятий ограничения, локальные акты придется снова утверждать. Причем в течение четырех месяцев после внесения изменений в Единый реестр малого бизнеса (ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ). Но форму типового трудового договора для микропредприятий можно использовать и дальше.

Соблюдение процедуры увольнения. В трудовом договоре с микропредприятием—2017 надо указывать дату увольнения и его основание. Работник расписывается, что получил трудовую книжку и другие документы, ознакомился с основанием увольнения. Эти записи доказывают, что работодатель не нарушил процедуру увольнения.

Типовая форма трудового договора для микропредприятий

О недостатках типового трудового договора для микропредприятий, читайте в статье «Изменения-2017. Какие правила для микропредприятий пригодятся остальным компаниям».

Вам также могут пригодиться следующие статьи:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Простите, что прерываем вас

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.


      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль