text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Виды гражданско-правовых договоров

  • 20 июля 2018
  • 2766

Планируете заключить с исполнителем договор подряда или оказания услуг? Как оформляются и какими бывают виды гражданско-правовых договоров, читайте в статье. Сравнительные таблицы и образцы документов помогут разобраться в вопросе.

Организации и индивидуальные предприниматели, помимо трудовых договоров, могут заключать еще и договоры гражданско-правового характера — например, для выполнения разовых работ. Если нужно отремонтировать офис, настроить компьютерную сеть, представить интересы компании на судебном процессе или провести аудит документов, с экономической точки зрения выгоднее поручить это стороннему исполнителю, чем нанимать постоянного сотрудника и вносить новую должность в штатное расписание.

Понятие и виды гражданско-правовых договоров (ГПД)

Трудовые отношения гражданско-правовым договором не оформляются. Если компании нужен работник, который будет выполнять определенные должностные обязанности, соблюдать режим работы и другие установленные работодателем правила, заключайте трудовой договор. Его стороны будут подчиняться требованиям трудового законодательства.

Отношения, возникшие на основании ГПД, регулируются Гражданским кодексом РФ. С юридической точки зрения понятие гражданско-правового договора трактуется как соглашение между двумя и более лицами об установлении, изменении или прекращении гражданских обязанностей либо прав (ст.420 ГК РФ). Перечень категорий ГПД довольно широк. Более того, закон не запрещает заключать соглашения, не предусмотренные ГК РФ. Но только некоторые виды основных гражданско-правовых договоров можно использовать для оформления отношений, связанных с оказанием услуг или выполнением работ.


Виды гражданско-правовых договоров: основные отличия

Основные виды гражданско-правовых договоров, с которыми чаще всего приходится иметь дело кадровику, это договоры подряда (ст.702 ГК РФ) и возмездного оказания услуг (ст.779 ГК РФ). Кроме того, организации могут заключать с физическими лицами договоры:

  • перевозки (ст.784 ГК РФ) или транспортной экспедиции (ст.801 ТК РФ);
  • комиссии (ст.990 ГК РФ);
  • хранения (ст.886 ГК РФ) или поручения (ст.971 ГК РФ);
  • доверительного управления имуществом (ст.1012 ГК РФ).

Если компании нужны представители, выполняющие по ее поручению определенные задания, заключается агентский договор (ст.1005 ГК РФ). Чтобы правильно определить тип документа, следует знать, чем отличаются друг от друга виды гражданско-правовых договоров: таблица поможет разобраться в теме.

Виды гражданско-правовых договоров

Сравнительная таблица основных видов ГПД 

Виды гражданско-правовых договоров


Договор подряда, часто встречающийся в кадровой практике, принципиальным образом отличается от не менее распространенного договора оказания услуг. В первом случае цель договора определяется как получение конкретного, зачастую овеществленного результата — например, сооружение новой постройки или ремонт уже имеющейся. Когда речь идет об оказании услуг, результат деятельности можно оценить, но нельзя «потрогать» (ст.779 ГК РФ). Это может быть настройка оборудования, обучение персонала и т.д. Отличается и подход к исполнению поставленной задачи. Подрядчик имеет право привлекать к работе третьих лиц (субподрядчиков), в то время как работой по договору оказания услуг исполнитель занимается лично, если в контракте не прописано иное (ст.780 ГК РФ).

Смотрите видео с пояснениями и советами юриста, чтобы научиться оформлять гражданско-правовые договоры без риска и с выгодой для компании.


Чтобы грамотно составить договор подряда или оказания услуг с физическим лицом, используйте удобный сервис пошаговых инструкций от «Системы Кадры»:

Виды гражданско-правовых договоров

Подписка



ГПД и трудовой договор: как избежать подмены понятий

Несмотря на законодательный запрет и солидные штрафы, случаи подмены трудового договора гражданско-правовым встречаются довольно часто. Иногда причиной становится банальное желание сэкономить на рабочей силе, иногда — случайная ошибка. Если трудинспекция сочтет, что ГПД заключен необоснованно, документ переквалифицируют, а работодателю придется уплатить административный штраф, достигающий 100 000 рублей для юридических лиц (ст.5.27 КоАП РФ, ст.19.1 ТК РФ). А еще — пересчитать налоги и взносы, компенсировать сотруднику все положенные социальные гарантии. Переквалификация возможна даже после завершения трудовых отношений: в этом случае окончательное решение принимается судом.

Совет от редакции. Не требуйте от исполнителя по ГПД соблюдать правила трудового распорядка и другие локальные нормативные акты организации — это указывает на наличие трудовой дисциплины, которая, в свою очередь, расценивается как неотъемлемый признак трудовых отношений. Как организовать работу исполнителя, чтобы избежать переквалификации договора, читайте в статье «Что указать в гражданском договоре, чтобы избежать предписания ГИТ или судебного иска».

Чтобы не доводить дело до суда и не подрывать финансовое положение компании многотысячными штрафами, убедитесь, что все действующие или подготовленные к подписанию ГПД не содержат признаков трудовых отношений.

Ключевые признаки трудового договора и ГПД

Виды гражданско-правовых договоров

Доказать, что ГПД заключен обоснованно, можно с помощью документов, подтверждающих факт приема-сдачи и непостоянный характер работ, конечность срока их выполнения, порядок оплаты услуг по мере их оказания.

Виды гражданско-правовых договоров

В 2018 году трудинспекция получила право в любой момент проводить внеплановые проверки по жалобам сотрудников, с которыми заключены ГПД. Внимательно проверьте каждый договор. Если обнаружите рискованные пункты и условия, как можно скорее измените их на безопасные, воспользовавшись удобной таблицей формулировок для разных категорий персонала. Не требуйте от исполнителей соблюдения правил и норм, предусмотренных трудовым законодательством и локальными актами компании, а процедуру приема-сдачи работ оформляйте документально.

Мини-тест для самопроверки

Какое условие в ГПД указывает на его необоснованность и возможную подмену трудовых отношений гражданско-правовыми?

  1. срочный и разовый характер поручаемых работ;
  2. нерегулярность оплаты;
  3. оплата больничных листов и другие социальные гарантии для исполнителя.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок