Трудовой договор с директором: образец

304
Как заключить трудовой договор с директором, кто уполномочен подписывать документы при приеме на работу генерального директора, по какой статье осуществляется увольнение, если трудовой договор с директором необходимо прервать по причине истечения полномочий – об этом в материалах статьи.

Кто уполномочен подписывать трудовой договор с директором

Руководитель организации является не только представителем работодателя, но и работником. Из-за этого нередко возникают трудности при решении рядовых кадровых задач.

Например, директор уезжает в командировку. Как понять, кто подпишет приказ? Найти решение можно в уставе компании. Если в нем не прописали особый порядок – предлагайте директору подписать приказ одновременно за работника и руководителя.

Что еще вызывает сложности в оформлении документов на директора, рассмотрим в статье.

Скачайте документы по теме:

Генерального директора избирают общим собранием участников или назначают советом директоров, наблюдательным советом общества (п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Устав акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью относит решение таких вопросов к компетенции одного из этих органов.

Трудовой договор с директором подписывает уполномоченное лицо, председательствовавшее на проведенном заседании коллегиального органа или которое было назначено уполномоченным решением соответствующего органа. В принятом решении об избрании на должность генерального директора указывают, кому официально поручено подписывать с руководителем такое соглашение. Рационально поручить эту работу второму учредителю.

Далее издают приказ о приеме на работу на основании заключенного трудового договора с директором (ст. 68 ТК РФ). Необходимо учитывать, что в законе не существует исключений для руководителей организации. Такой приказ генеральный директор уполномочен подписывать сам, выступив от имени работодателя.

Обратите внимание! Перед тем как подписать соответствующее соглашение, ознакомьте гендиректора с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами под подпись.

Запись в трудовую книжку о заключении трудового договора с директором ООО может вносить руководитель или же такие полномочия возлагаются на лицо, на которого возложена ответственность за ведение трудовых книжек:

в третью графу вносят запись: «Избран на должность генерального директора»;
в четвертой графе дают ссылку на приказ о приеме руководителя на работу или ссылаются на протокол проведенного заседания коллегиального органа, на котором произошло избрание (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69письмо Роструда от 22 сентября 2010 г. № 2894-6-1).

Можно ли оформить перевод или необходимо обязательно заключать трудовой договор с директором ООО

Если возникла ситуация, что сотрудника решили повысить и осуществить перевод, необходимо учитывать следующие рекомендации экспертов.

Оформлять отношения с гендиректором через перевод не рекомендуется. Расторгните ранее действовавший договор по соглашению сторон и оформите трудовые отношения вновь сроком на пять лет. 

Трудовой кодекс РФ позволяет осуществлять перевод работников с одной должности на другую (ст. 72.1 ТК РФ). Запретов на такой перевод на должность генерального директора в действующем законодательстве нет. Но все-таки если применить перевод, в дальнейшем могут возникнуть негативные последствия. Как поменять условия?

Например, трудовое законодательство не позволяет преобразовывать бессрочный договор в срочный (ч. вторая ст. 58 ТК РФ). Напрямую разрешено только обратное – изменить срочный договор на бессрочный. В данной ситуации есть риск, что работник при увольнении в связи с истечением срока договора обратится в суд. Основание: перевод с бессрочного договора, а, следовательно, и увольнение – незаконное.

Вариант временного перевода также не подходит. Он возможен на срок до года, а генеральный директор обычно избирается на пять лет (ст. 72.2 ТК РФ). При этом запись о временном переводе не вносят в трудовую книжку, а работник, как правило, заинтересован, чтобы в трудовой книжке отразили работу на руководящей должности в организации.

Что включить в трудовой договор с директором: образец

Официальный документ с директором предприятия заключают по тем же правилам, что и с другими сотрудниками. Важно в документе учесть все нюансы работы: от режима, условий оплаты и до выходного пособия, обязательно включить требования о неразглашении охраняемой законом тайны.

Справка

Трудовой договор с директором заключают с учетом действующего законодательства. На основании статьи 275 ТК РФ перед утверждением руководителя проводится ряд мероприятий, которые предшествуют этому:

  1. избрание на должность;
  2. конкурс;
  3. назначение и т.д.

Частные компании вправе самостоятельно разработать и утвердить образец трудового договора с директором, дополнить, видоизменить стандартную форму, включив в нее необходимые условия.

Рисунок 1. Фрагмент трудового договора с условием о премировании

Виды оплаты труда

Трудовой договор с директором: образец

Трудовой договор с генеральным директором

Трудовой договор с директором ООО

Справка

В содержание оформленного соглашения о приеме на работу включают обязательные условия:

  1. труда;
  2. социального страхования;
  3. оплаты;
  4. место работы;
  5. функций;
  6. выплаты компенсаций в случае увольнения и т.д.

Обратите внимание! Пункт о выплате компенсации при увольнении по п.2 статьи 278 ТК РФ считается важным условием при заполнении образца трудового договора с директором. Максимального порога выплачиваемого пособия для руководителей коммерческих организаций нет. Минимальный уровень установлен статьей 279 ТК РФ и равен трехмесячному заработку руководителя.

Если руководить обществом с ограниченной ответственностью будет единственный участник и учредитель, можно полностью отказаться от заключения трудового договора с директором. Руководитель собственным решением возложит на себя обязанность единоличного исполнительного органа предприятия. На основании этого получит полномочия, которые необходимы для полноценной управленческой деятельности (письма Роструда (№177-6-1 от 6.03.2013г.) и Минздравсоцразвития (№22-2-3199 от 18.08.2009г.).

Решение единственного участника о назначении на должность генерального директора

Обратите внимание! При использовании готовой формы трудового договора с директором процесс составления документа ускорится и упростится. В бланк вносят соответствующие данные, прописывают действующие условия основной деятельности.

Можно использовать и типовой договор, в котором содержатся все обязательные условия (ст. 57 ТК РФ). Такой документ вступил в законную силу с 1 января 2017 года.

Работодатели, которые не относятся к микропредприятиям, могут так же воспользоваться типовыми формами трудовых договоров. Это позволит:

уменьшить финансовые, временные затраты;
снизить административную нагрузку;
облегчить процесс кадрового делопроизводства.

При заключении трудового договора с директором не стоит удалять формулировки, если используется типовая форма. На основании подсказок заполнить документ можно значительно быстрее. Условия труда конкретизируются с учетом действующего трудового законодательства.  

Справка

Структура и образец трудового договора с директором ООО стандартная. Изначально прописывают общие положения, вносят реквизиты сторон, заключивших договор. Затем конкретизируют условия взаимодействия. В договор включают:

  1. права и обязанности сторон;
  2. порядок оплаты труда;
  3. условия труда;
  4. ответственность;
  5. время труда и отдыха;
  6. условия социального страхования;
  7. срок действия документа;
  8. порядок изменения, прекращения трудовых отношений;
  9. заключительные положения.

Чтобы не нарушать действующие требования статьи 58 ТК РФ, рекомендуется устанавливать определенный срок действия трудового договора с директором в пределах 5 лет. Оформляя официальный документ, ему присваивают регистрационный номер, скрепляют подписями сторон. Как оформить документ без ошибок?

Как правильно расторгнуть договор с директором, если истекает срок полномочий руководителя

Если подходит срок окончания полномочий генерального директора, а продолжать трудовые отношения с ним не хотят. По какому основанию рационально расторгнуть трудовой договор с директором? Что написать в трудовой книжке?

В этом случае увольняют в связи с истечением срока трудового договора. При увольнении по данному основанию руководителя, как и прочих работников, уведомляют. Оповещают в письменном виде не менее чем за три календарных дня (ч. первая ст. 59 ТК РФ). В трудовую книжку при этом вносят запись «Трудовойдоговор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, статья 77, часть первая, пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации».

Нужно ли объяснять причины увольнения, если собственник принял решение прекратить действующие отношения с директором?

Собственник решил уволить генерального директора по пункту 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса. Нужно ли объяснять причины? Обязательно ли выплачивать дополнительную компенсацию по статье 279 Трудового кодекса, если в трудовом договоре нет условия об этом?

Собственник не обязан объяснять причины увольнения (п. 2 ч. первой ст. 278 ТК РФ). А вот дополнительную компенсацию выплатить необходимо. В судебной практике неоднократно отмечалось, что увольнение по данному основанию не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты компенсации.

Если условия о компенсации нет в трудовом договоре, то вознаграждение выплачивают в размере не менее трех средних заработков (ст. 279 ТК РФ, п. 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. № 21). Целесообразно оговаривать ее размер в трудовом договоре. Когда такого условия нет в договоре, размер компенсации определяется судом.

Выплата компенсаций при расторжении трудового договора с директором

Работодатель может в любое время уволить руководителя организации без объяснения причин по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса. При этом вид трудового договора не имеет значения. Он может быть как срочным, так и бессрочным. Однако руководителю предприятия всегда положена компенсация при увольнении. Об этом работодателю напомнил Верховный Суд РФ1.

Разберемся, в каком порядке и размере нужно выплатить компенсацию при увольнении руководителя по решению собственника или уполномоченного органа. Поможем понять, чем она отличается от выходного пособия. Расскажем, какую ответственность несет работодатель, если своевременно не выплатит компенсацию руководителю.

Справка

Кому положена компенсация при увольнении по решению собственника

Компенсация при увольнении по решению собственника или уполномоченного органа полагается только руководителю организации, то есть директору, генеральному директору и другим временным единоличным исполнительным органам хозяйственных обществ, унитарных предприятий, государственных компаний, внебюджетных фондов России, государственных или муниципальных учреждений (п. 2 ст. 278ст. 349.3 ТК РФ, абз. 2 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 21).

Руководителю филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения она положена только в тех случаях, когда на них возложены функции единоличного исполнительного органа организации. Например, если руководитель компании является еще и руководителем одного из филиалов.

Не имеют права на такую компенсацию работники, которые осуществляют руководство не всеми, а лишь отдельными сферами деятельности организации. Например, художественный руководитель театра, который отвечает за творческую деятельность, или научный руководитель, который формирует тематику научных исследований и др. (абз. 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 21). Компенсацию не выплачивают также индивидуальному предпринимателю и сотруднику управляющей организации, которым передали функцию руководства компанией по договору (абз. 2 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 21). 

Когда при расторжении трудового договора с директором руководителю при увольнении положена компенсация, а когда – выходное пособие?

По общему правилу, компенсация при увольнении руководителя положена всегда, когда его увольняют по решению уполномоченного органа (ст. 279 ТК РФ). К уполномоченным органам закон относит (п. 2 ст. 278 ТК РФ):

соответствующий орган юридического лица (совет директоров, наблюдательный совет, общее собрание участников или акционеров и др.);
собственника имущества организации;
лицо или орган, которое собственник наделил правом принять решение об увольнении руководителя;
орган, который собственник унитарного предприятия наделил правом принять решение об увольнении руководителя унитарного предприятия.

Важно, чтобы вопрос принятия решений об увольнении руководителя входил в компетенцию уполномоченного органа по закону или уставу (п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 21). Принимая такое решение, работодатель не обязан его чем-либо обосновывать. Поэтому компенсация призвана смягчить последствия, которые вызваны потерей работы.

Обратите внимание! Компенсацию платить не нужно, если руководителя переводят на другую должность внутри организации, поскольку действующий документ не расторгается и не прекращается, а меняется только основная функция (ст. 72.1 ТК РФ).

Не следует путать компенсацию при увольнении с выходным пособием. Выходное пособие положено любому работнику компании, в том числе руководителю, если с ним прекращают официальные отношения по определенным основаниям. Компенсацию выплачивают при увольнении директора, в частности, в связи с решением уполномоченного органа или со сменой собственника имущества организации (п. 2 ст. 278ст. 181 ТК РФ).

Справка

Важные выводы

  • Приказ о приеме на работу генеральный директор может подписать сам. Он расписывается за работодателя и за работника.
  • Руководитель уведомляет об увольнении по собственному желанию за месяц. Больший срок предупреждения устанавливать недопустимо.
  • Если собственник бизнеса принял решение расстаться с руководителем организации, это не мера ответственности. Поэтому бывшему директору полагается компенсация трехкратного среднего месячного заработка.
  • Если руководителя увольняют не за виновные действия, а по решению собственника или уполномоченного органа, ему положена компенсация.
  • Размер компенсации устанавливают в заключенном документе, и она не может быть меньше трех средних месячных заработков. Если ее не прописать, то размер компенсации определит суд.
  • Если работодатель в последний день работы не выдаст или несвоевременно выдаст компенсацию, работник может потребовать возместить ему моральный вред, сумму компенсации и проценты за каждый день задержки выплаты.

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

      Читать

      ×

      По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

      Читать

      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться