Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

  • 16 декабря 2018
  • 2234

Реально ли прекратить трудовой договор по инициативе работодателя без негативных правовых последствий? Пояснения, таблицы с перечнями допустимых оснований и готовый образец приказа на увольнение вы найдете в статье.


Скачайте комплект документов по теме:


Как происходит прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается строго в случаях, предусмотренных статьей 81 ТК РФ. Исчерпывающий перечень законных оснований условно смотрите в таблице. 

Таблица. Исчерпывающий перечень законных оснований увольнения

Виновные действия работника

Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, разглашение охраняемой законом тайны, хищение и т.п.)

п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК

Неоднократное невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания

п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК

Совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия*:

  • работником, обслуживающим товарные или денежные ценности
  • отдельными категориями лиц, занимающими госдолжности

п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК

п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК

Скачать полную версию таблицы

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя всегда приказной. Распорядительный документ оформляют на бланке Т-8, в графе «Основание прекращения трудового договора» указывают причину со ссылкой на конкретный пункт статьи 81 ТК РФ. 

Пример

Менеджер коммерческого отдела компании «Дельта» К. целый день не появлялся на работе без уважительных причин, о чем был составлен акт. В объяснительной записке сотрудник сослался на личные обстоятельства. Директор «Дельты» решил уволить его в порядке дисциплинарного взыскания и поручил кадровику составить приказ. Кадровик указал в качестве причины увольнения однократное грубое нарушение дисциплины — прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и в соответствующую графу вписал реквизиты документов-оснований: объяснительной записки и акта об отсутствии на рабочем месте.

Образец заполнения приказа о прекращении трудового договора за прогул

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Скачать образец

Внимание! Нельзя увольнять работника по двум и более основаниям, поэтому причина расторжения договора всегда указывается только одна. Читайте в журнале «Кадровое дело» как оформлять приказ на увольнение без ошибок и неточностей 

Прежде чем издать приказ, убедитесь, что все условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя соблюдены. Если причиной послужили виновные действия сотрудника, подготовьте документы-доказательства:

  • докладные и объяснительные записки;
  • акты о нарушении дисциплины;
  • документы служебного расследования;
  • протоколы медицинского освидетельствования. 

Обязательно учитывайте тяжесть проступка. Надо учитывать, что увольнение в качестве наказания за дисциплинарный проступок нужно оформлять с учетом правил ст.193 ТК РФ.

Прекращение договора в связи с сокращением штата или полной ликвидацией компании признают оформленным с нарушениями, если работодатель предварительно не отправил увольняемому письменное уведомление. Схема, по которой оформляют расторжение трудового договора по инициативе работодателя, кратко описана в статье «Увольнение по инициативе работодателя: причины, правила, ограничения». 

Когда расторжение трудового договора недопустимо со стороны работодателя 

Запрет на увольнение действует в нескольких случаях. Например, нельзя прекращать трудовые отношения в период болезни или отпуска. Чтобы распрощаться с сотрудником, следует дождаться его возвращения к работе, если только речь не идет о ликвидации компании — в этом случае запрет снимается. Помимо общего запрета, закон устанавливает ограничения на увольнение лиц с семейными обязанностями и ряда других категорий персонала. 

Нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с беременными женщинами — вплоть до завершения беременности. Ограничения не действуют лишь в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП. 

Также установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя по определенным основаниям:

  • с женщинами, воспитывающими ребенка до трех лет, одинокими матерями и отцами, воспитывающими малолетнего ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет — до достижения детьми установленного законом возрастного порога;
  • с единственным кормильцем ребенка с инвалидностью до 18 лет или троих и более малолетних детей, когда второй родитель не состоит в трудовых отношениях — до достижения детьми установленного законом возрастного порога или появления другого источника финансирования. 

★ Прежде чем уволить сотрудника с семейными обязанностями, убедитесь, что не нарушаете нормы статьи 261 ТК РФ. Эксперта «Системы Кадры» расскажут, можно ли уволить по инициативе организации сотрудника с ребенком  

Можно ли оспорить расторжение договора по инициативе работодателя

Расторжение договора по инициативе работодателя можно оформить, но только в судебном порядке. Суд может удовлетворить иск и признать прекращение договора незаконным, если работодатель нарушил законодательный запрет или допустил ошибку при оформлении документов. 

★ Узнайте в журнале «Кадровое дело», какие ошибки допускают даже опытные кадровики при увольнении «по статье». По результатам судебного процесса бывшего сотрудника могут восстановить в должности с выплатой компенсации за весь период вынужденного прогула. 

Основные причины восстановления на работе по решению суда:

  • нарушена очередность взысканий;
  • работодатель применил несколько разных взысканий за один и тот же проступок;
  • не учтена тяжесть проступка, совершенного работником;
  • не учтен законодательный запрет или ограничение на увольнение;
  • не соблюдена последовательность процедуры;
  • некорректно оформлены предоставленные ответчиком документы-основания — протоколы, акты, результаты аттестации. 

Чтобы иметь шансы на победу в суде, строго придерживайтесь буквы закона. Расторгнуть договор «по статье» без нарушений поможет удобный онлайн-сервис с подсказками от «Системы Кадры» 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Вывод

Прекращение трудового договора по решению работодателя без долгих разбирательств и негативных последствий для компании — выполнимая задача, если оформлять все документы правильно и не нарушать законодательные запреты на увольнение льготников. Сотрудник угрожает иском? Будьте готовы защищать свое решение в суде: соберите доказательную базу (акты, протоколы и другие документы) и привлеките свидетелей.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок