Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности

323
Сколько может проболеть работник и как это спрогнозировать?

Временная нетрудоспособность

Любой, даже самый ответственный, серьезный и здоровый работник может выпасть из обоймы в связи с заболеванием. Плохая практика, когда в компании создается такая ситуация, что работники вынуждены ходить на работу больными. Кроме того, работодатель может столкнуться с тем, что один пришедший в больном состоянии работник скосит большую часть персонала. Получится обратный эффект.

Справка

Термин временной нетрудоспособности

Термин временной нетрудоспособности встречается в Трудовом кодексе РФ. Под ней понимается невозможность сотрудника выполнять свои функциональные обязанности по трудовому договору в связи с болезнью или в связи с беременностью и родами.

К счастью все же большинство болезненных состояний и отклонений в здоровье человека с определенной степенью изучены и после постановки диагноза можно предположить сроки такого состояния. Для чего это вообще нужно в трудовом законодательстве? За период временной нетрудоспособности сотруднику выплачивается пособие. Так как сотрудник может заболеть в любой период времени, а заработная плата рассчитывается и выплачивается в определенное время, то работодателю зачастую необходимо знать примерные сроки отсутствия сотрудника.

Скачайте документы по теме:

Это важно не только для расчетов выплат, но иногда и для обеспечения бесперебойных бизнес-процессов или производственных задач. Отсутствие работника предположительно в течение длительного времени может повлечь за собой определенные действия работодателя – возможно, придется найти сотрудника на замену (подобрать специалиста извне, обучить, оформить), решить вопрос с совмещением или изменением нагрузи на других сотрудников, улаживание вопросов с клиентами, если отсутствие ключевого работника влечет какие-либо последствия в этой сфере.

Нормативная база

Итак, ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при заболеваниях - это продолжительность освобождения больных сотрудников от выполнения их функциональных обязанностей, которая необходима для диагностики, лечения и реабилитации с целью восстановления нарушенных функций организма.

Медицина предоставила в распоряжение работодателей научно обоснованные и опытно установленные сроки протекания различных заболеваний. Почему они ориентировочные? Ответ очевиден – никто не может предположить с заранее известной точностью, сколько будет болеть и выздоравливать сотрудник. Реальные сроки могут отличаться от предположительных. От чего они зависят? Очевидно, что:

от самого заболевания;
от времени, необходимого на его диагностику (распознавание диагноза);
от состояния больного сотрудника;
от способов и методов лечения;
от условий пребывания больного в период болезни и т.д.

Но работодателю нужны сроки ориентировочные, временная нетрудоспособность должна быть зафиксирована в кадровых документах, просчитана бухгалтерией.

Такие сроки установлены в Письме ФСС РФ от 01.09.2000 N 02-18/10-5766 «Об ориентировочных сроках временной нетрудоспособности при наиболее распространенных заболеваниях и травмах» (вместе с "Рекомендациями...", утвержденными 18.08.2000 Минздравом РФ 21.08.2000 N 2510/9362-34, ФСС РФ 21.08.2000 N 02-08/10-1977П).

Справка

Содержание Рекомендаций

Из самого названия документа видно, что информация в нем носит рекомендательный характер. Поэтому строго следовать представленным там цифрам нет необходимости. Однако значительное увеличение или сокращение указанных сроков нетрудоспособности (на 30 и более %) ведет к проведению экспертизы временной нетрудоспособности заведующим отделением, клинико-экспертной комиссией (КЭК) с оценкой фактов объема оказанной мед. помощи, ее качества и эффективности, применения современных медицинских технологий, своевременности привлечения к лечебному процессу других специалистов или медицинских учреждений.

Временные сроки нетрудоспособности разделены по группам (классам) в зависимости от видов заболеваний, например, болезни кожи и кожной клетчатки составляют отдельную группу, как и болезни эндокринной системы, травмы, отравления и так далее.

Информация в документе представлена в виде таблицы, где в первых двух графах мы видим коды. Первый код представляет собой шифровку "Международной статистической классификации болезней и проблем, связанных со здоровьем" десятого пересмотра (МКБ-10), а второй – код сведений о причинах временной нетрудоспособности.

Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при заболеваниях представлены в последней графе таблицы и указаны в виде периода времени. От чего зависит точный срок – мы уже рассмотрели выше.

Выглядит таблица так:

Журнал учета листков временной нетрудоспособности

Для кого предназначены ориентировочные сроки

В первую очередь данным документом руководствуются те, кто устанавливает диагноз и оформляет доказательства временной невозможности работать в виде листков нетрудоспособности. Это:

лечащие врачи, осуществляющие экспертизу нетрудоспособности;
заведующие отделениями стационаров и поликлиник;
заместители руководителей лечебно-профилактических учреждений и главных внештатных специалистов по клинико-экспертной работе клинико-экспертных комиссий.

Справка

Также им руководствуются должностные лица, осуществляющие контроль:

  1. руководители органов и учреждений здравоохранения;
  2. специалисты исполнительных органов Фонда социального страхования Российской Федерации.

Оформленный по всем правилам листок нетрудоспособности (и как часть верного оформления – установление сроков освобождения от работы в соответствии с ориентировочными сроками по Рекомендации) – залог получения страхового возмещения.

Журнал учета листков временной нетрудоспособности

Журнал учета листков временной нетрудоспособности

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

      Читать

      ×
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться