text
4 месяца в подарок при годовой подписке! | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Кадровое дело

Приказ № 302н

  • 30 августа 2017
  • 14045

Роструд в 2017 году снова вернулся к вопросу о необходимости медосмотров работников, проводящих рабочее время за компьютером. Прекратятся ли споры?

Медосмотры бывают разного типа:

предварительные;
периодические;
внеочередные.

Каждый из них имеет свои задачи и порядок прохождения. Целью предварительного медосмотра является выявить возможности состояния здоровья работника заниматься определенным функционалом. Предварительные медосмотры проходят ряд категорий работников в обязательном порядке. Целью же периодических является выявление уже у работающих сотрудников рисков, склонностей или уже случившихся заболеваний, вызванных неблагоприятными производственными факторами.

Какие это факторы? Как разграничить работников, на которых влияют такие факторы, а на которых нет? И соответственно – кому проходить осмотры обязательно, а кому нет. Эти вопросы должны возникать как у работодателя (ведь непрохождение его работниками медосмотров могут повлечь серьезную кару), так и у работников – поддержание своего здоровья – это в первую очередь забота самого работника. Хоть трудовое законодательство тут и стоит на страже интересов рабочих и служащих.

Скачайте документы по теме:

Приказ о прохождении медосмотра 302н

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» – это основной документ, которым следует руководствоваться в вопросах медицинских осмотров. После Трудового кодекса РФ, разумеется. Далее будем называть этот документ с длинным названием «приказ 302н» или «приказ 302н от 12.04 2011».

Итак, приказ определяет:

Справка

Аттестация работников образования в 2017 году будет добровольной и обязательной:

  1. В приложении № 1 – перечень опасных и вредных факторов производства, при наличии которых работники подлежат обязательному медосмотру (ка предварительному, так и периодическому);
     
  2. В приложении № 2 – перечень профессий, подлежащих периодическим медицинским осмотрам;
     
  3. В приложении № 3   - порядок проведения периодических медицинских осмотров работников.

Перечень производственных факторов, которые опасны и вредны для здоровья работников, подразделены в приказе на химические, биологические, физические и факторы трудового процесса для удобства разграничения. Вредные факторы для медосмотра по профессии названы в приказе, например, такие: пыль животного и растительного происхождения с примесью диоксида кремния, яды животных, рыб, растений (биологические факторы), метан, этан, пропан, парафины, этилен (химические факторы), электромагнитное поле, ультрафиолетовое излучение (физические), работы с оптическими приборами, статическая нагрузка (факторы трудового процесса).

Информация в приложении № 1 представлена в таблице, где указывается вредный фактор, периодичность осмотров, даются наименования врачей-специалистов, которые должны участвовать в медицинском осмотре, приводится описание основных и дополнительных лабораторных и функциональных исследований. Пользоваться таблицей следует с учетом примечаний и пояснений.

Приказ 302 н приложение 2 - таблица - построена аналогичным образом, с указанием периодичности осмотров, врачей, наименований исследований, только перечисляются в ней виды работ, выполняя которые работники подлежат осмотрам. 302 н приказ в приложении № 2 перечисляет, например, такие работы:

обслуживание и ремонт действующих электроустановок;
работы, выполняемые в районах Крайнего Севера;
в бассейнах и водолечебницах;
работы аварийно-спасательных служб и др.

Итак, разграничить работников, которых необходимо направлять на медосмотры, можно согласно приложению № 2, где видим вредные факторы по профессиям (приказ 302н).

Наиболее значимое приложение - № 3. В нем идет речь о порядке организации и прохождения медосмотров. На нем остановимся подробнее.

Таким образом, приложения к приказу 302 н по медосмотру затрагивают каждое определенную сторону и регулируют свой круг вопросов.

Следует здесь помнить, что перечни факторов и профессий, данные в рассматриваемом документе (302 приказ по медосмотрам), не являются исчерпывающими. Ряд работников подлежат обследованию на основании иных норм права. Например, на основании ст. 69 и 266 ТК РФ на осмотр направляются работники, не достигшие 18-летнего возраста, а на основании ст. 298 ТК РФ – вахтовики.

Порядок прохождения медосмотров

Прохождение медосмотров (приказ 302) регулируется, как мы уже указали, приложением № 3. Этот документ касается прохождения обследований только теми работниками, которые заняты на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В разделе II приложения № 3 дается подробное описание процедуры для каждого из видов медосмотров.

Так, для предварительного осмотра потенциальному работнику выдается направление. Форму его можно увидеть здесь, а выглядит направление так:

Направление на обязательный предварительный медосмотр

Здесь представлен образец заполнения. Форма направления не утверждена на уровне законодательства, поэтому работодатель вправе составить и утвердить свою форму или бланк, учитывая, что обязательная информация для него указана в п. 8 приложения 3 к приказу 302н. Одинаковую форму направления можно использовать для выдачи потенциальным работникам для прохождения предварительного осмотра и действующим сотрудникам – для прохождения периодического. Кстати, форма может быть разработана и непосредственно в медицинском учреждении, а работодателю останется ее только заполнить. Вполне реально таким образом немного облегчить себе участь при оформлении большого количества бумаг по данному вопросу.

Справка

Помимо направления в организации должны быть также оформлены и в наличии:

  1. договор с медицинским учреждением, куда направляются работники (регулируется нормами ГК РФ об оказании услуг);
     
  2. список контингентов (это своего рода сводка без имен сотрудников, где указывается профессия, должность, структурное подразделение, наименование работ, ссылка на пункт нормативного акта (приказ Минздрава 302 н), где можно увидеть объем исследования);
     
  3. журнал регистрации направлений сотрудников на медосмотры (содержит информацию для работодателя, кого из работников уже направили проходить обследование);
     
  4. календарный план проведения периодических осмотров;
     
  5. лист ознакомления работников с календарным планом (фиксирует факт извещения сотрудников о том, что в определенный период времени они будут направлены в медицинское учреждение);
     
  6. список работников с ФИО, которые подлежат обследованиям.

Все требования, предъявляемые к поименным спискам, списку контингента, журналам, содержатся в приказе Минздрава о прохождении периодических медосмотров.

По результатам прохождения осмотра медицинским учреждением оформляется заключение. Требования  наличию информации в заключении – в п. 13 Приложения № 3.

Подписка


Информация о противопоказаниях к работам

Отдельный раздел Приложения № 3 приказа минздравсоцразвития 302 н посвящен противопоказаниям, при наличии которых работники не допускаются к выполнению работ с вредными и опасными условиями труда. В пунктах с 48 по 49 указывается перечень таких противопоказаний.

Важное о медосмотре

Справка

Выделим основные постулаты:

  1. Предварительные и периодические медицинские осмотры (приказ 302) проводятся за счет работодателя, а за работником на период прохождения сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185, 212 ТК РФ).
     
  2. Не все работники должны подвергаться медицинским осмотрам. Категории их содержит ТК РФ, приказ по профосмотрам 302 н. 302 н приказ минздрава по профосмотрам  - является основным нормативным актом в этой области.
     
  3. Формы документов, заполняемые при направлении сотрудников в медучреждение на осмотры, не утверждены. Организация вправе пользоваться своими или применять разработанные медицинской организацией.
     
  4. Медицинская организация, куда работодатель направляет сотрудников на осмотры, должна иметь соответствующую лицензию на медицинскую деятельность. При этом организационно-правовая форма ее может быть любая. Следует проверить эти моменты при заключении договора на проведение медосмотров

Читайте также:

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.