Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Бессрочный трудовой договор

  • 30 ноября 2018
  • 953

Подавляющее большинство действующих трудовых договоров не ограничено по сроку действия. Как выглядит бессрочный трудовой договор, чем отличается от срочного, выгоден ли он работодателю? Подробности — в статье с пошаговой инструкцией.

Трудовой договор в 2019 году


Скачайте полезный документ:


Бессрочный трудовой договор: что это значит, плюсы и минусы

С юридической точки зрения бессрочным считают любой трудовой договор, в котором отсутствует условие о сроке действия. В то время как в срочном договоре указывают даты начала и окончания работы, в бессрочном отражают только дата, с которой сотрудник приступает к выполнению должностных обязанностей.

Даже если работодатель изначально планировал нанять работника на ограниченный срок, но случайно забыл зафиксировать этот момент в договоре, закон будет рассматривать такие трудовые отношения как бессрочные.

Обычно трудовой договор заключается на неопределенный срок по обоюдному согласию сторон. Но в судебной и кадровой практике встречаются и случаи переквалификации срочного договора в бессрочный, например, когда указанный в договоре срок действия истек, но работодатель не торопится издавать приказ об увольнении, а сотрудник продолжает ходить на работу и получать зарплату. 

Совет от экспертов «Системы Кадры»

Прежде чем нанять временного работника, убедитесь, что указанное в документах обоснование срочности не противоречит закону. Перечень допустимых оснований содержится в ч.1 и 2 ст.59 ТК РФ. Узнайте, можно ли изменить бессрочный договор на срочный

Если сравнивать срочный трудовой договор и трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок, становится понятно, что бессрочные обязательства более выгодны работнику.

Что получает сотрудник при заключении бессрочного договора:

  • стабильную работу;
  • меньший риск увольнения — прекратить бессрочные отношения по инициативе работодателя можно лишь при наличии веских оснований, предусмотренных в ТК РФ;
  • высокие шансы на карьерный рост благодаря длительным отношениям с работодателем. 

Сотруднику не грозит неизбежное увольнение, поэтому он может спокойно работать, планировать карьеру, повышать квалификацию. А это выгодно и работодателю, ведь занятый на постоянной основе персонал лучше мотивирован.

Еще одно преимущество — широкая сфера применения бессрочного договора. Он заключается всегда, когда у сторон нет особых оснований или обстоятельств для заключения договора с ограниченным сроком действия

Минусы бессрочного трудового договора:

  • неприменимость для краткосрочных заданий и сезонных работ;
  • большое количество обязательств перед работником;
  • более сложная и длительная процедура увольнения. 

Выбрать наиболее подходящий тип договора в каждом конкретном случае поможет всесторонняя оценка ситуации. Поинтересуйтесь, какие отношения устраивают соискателя, готов ли он к трудоустройству на постоянной основе, не относится ли его должность к числу временных. 

Какие документы нужны, чтобы заключить бессрочный трудовой договор (ТК РФ)

Чтобы заключить трудовой договор на неопределенный срок, работник должен предъявить документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • СНИЛС;
  • дипломы;
  • военный билет (для военнообязанных граждан);
  • другие документы о наличии специальных знаний или навыков (при необходимости). 

Трудовой договор на неопределенный срок (образец)

Бессрочный трудовой договор

Скачать образец >>

Работодатель выдает работнику должностную инструкцию, если такой документ издан в организации. После нужно ознакомить сотрудника с локальными нормативными актами (ЛНА), имеющими непосредственное отношение к работе: правилами внутреннего распорядка, положением об оплате труда и т.д. И только после этого можно переходить непосредственно к оформлению договора. 

Когда срочный трудовой договор может стать бессрочным

Рассказывает А. Иванова, руководитель практики трудового права

Как оформить трудовой договор на неопределенный срок: пошаговая инструкция

Работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым нанятым сотрудником, и сделать это нужно как можно раньше — максимум в течение 3 рабочих дней с момента фактического допущения к работе. 

Пошаговая инструкция: оформление трудового договора на неопределенный срок 

Шаг 1. Запросите у работника документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ.

На этом же этапе ознакомьте его с должностной инструкцией и ЛНА. 

Шаг 2. Составьте договор в письменной форме, в двух экземплярах.

Унифицированных требований к структуре нет: можно использовать готовый шаблон или разработать собственный образец. Микропредприятия, которые ведут упрощенный кадровый документооборот, применяют типовую форму, утвержденную постановлением правительства РФ №858 от 27.08.2016 г.


Скачайте полезный документ:


Шаг 3. Убедитесь, что документ содержит все обязательные пункты: должность или вид поручаемой работы, размер и сроки оплаты труда, режим рабочего времени и т. д. Все обязательные условия договора перечислены в статье 57 ТК РФ. Подробнее об этом читайте в статье «Существенные условия трудового договора». 

Шаг 4. Пропишите дополнительные условия.

Если вы принимаете новичка с испытательным сроком, допускаете его к коммерческой или государственной тайне, устанавливаете отработку после обучения за счет компании или любое другое условие, не предусмотренное ч.2 ст.57 ТК РФ, отразите его в договоре. Но только если оно не ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством, коллективным договором и другими нормативными актами. 

Шаг 5. Впишите в договор реквизиты сторон.

Сведения о работодателе вносят на основании учредительных документов, устава компании; о работнике — на основании предоставленных при трудоустройстве документов (паспорта).

Шаг 6. Укажите место и дату заключения договора: адрес компании (филиала, представительства, обязательно – если они находятся в другой местности по отношению к головной организации). 

Шаг 7. Заверьте трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, подписями сторон и печатью организации (если есть). Один заверенный экземпляр вместе со всеми приложениями и должностной инструкцией выдайте работнику. Убедитесь, что он расписался в получении документа на экземпляре работодателя. 

Вывод

Заключая бессрочный трудовой договор, не вписывайте условие о сроке действия. Содержание документа должно соответствовать требованиям ст.57 ТК РФ, структура и оформление остаются на усмотрение работодателя. Поскольку договоренности носят постоянный характер, постарайтесь как можно подробнее прописать все условия взаимодействия сторон, чтобы избежать недоразумений в будущем.

logo
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
    Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети, чтобы продолжить чтение

    «Кадровое дело» — авторитетный профессиональный сайт по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.
    После регистрации вы сможете:
  • Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие кадровые новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями
  • Бесплатно участвовать в тематических вебинарах и т.д.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
    Зарегистрируйтесь

    Пожалуйста, войдите на сайт.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок