Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Бессрочный трудовой договор

  • 30 ноября 2018
  • 795

Подавляющее большинство действующих трудовых договоров не ограничено по сроку действия. Как выглядит бессрочный трудовой договор, чем отличается от срочного, выгоден ли он работодателю? Подробности — в статье с пошаговой инструкцией.

Трудовой договор в 2019 году


Скачайте полезный документ:


Бессрочный трудовой договор: что это значит, плюсы и минусы

С юридической точки зрения бессрочным считают любой трудовой договор, в котором отсутствует условие о сроке действия. В то время как в срочном договоре указывают даты начала и окончания работы, в бессрочном отражают только дата, с которой сотрудник приступает к выполнению должностных обязанностей.

Даже если работодатель изначально планировал нанять работника на ограниченный срок, но случайно забыл зафиксировать этот момент в договоре, закон будет рассматривать такие трудовые отношения как бессрочные.

О других рисках читайте в журнале «Кадровое дело»: Шесть формулировок, которые рискованно включать в трудовой договор

Обычно трудовой договор заключается на неопределенный срок по обоюдному согласию сторон. Но в судебной и кадровой практике встречаются и случаи переквалификации срочного договора в бессрочный, например, когда указанный в договоре срок действия истек, но работодатель не торопится издавать приказ об увольнении, а сотрудник продолжает ходить на работу и получать зарплату. 

Совет от экспертов «Системы Кадры»

Прежде чем нанять временного работника, убедитесь, что указанное в документах обоснование срочности не противоречит закону. Перечень допустимых оснований содержится в ч.1 и 2 ст.59 ТК РФ. Узнайте, можно ли изменить бессрочный договор на срочный

Если сравнивать срочный трудовой договор и трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок, становится понятно, что бессрочные обязательства более выгодны работнику.

Что получает сотрудник при заключении бессрочного договора:

  • стабильную работу;
  • меньший риск увольнения — прекратить бессрочные отношения по инициативе работодателя можно лишь при наличии веских оснований, предусмотренных в ТК РФ;
  • высокие шансы на карьерный рост благодаря длительным отношениям с работодателем. 

Сотруднику не грозит неизбежное увольнение, поэтому он может спокойно работать, планировать карьеру, повышать квалификацию. А это выгодно и работодателю, ведь занятый на постоянной основе персонал лучше мотивирован.

Еще одно преимущество — широкая сфера применения бессрочного договора. Он заключается всегда, когда у сторон нет особых оснований или обстоятельств для заключения договора с ограниченным сроком действия

Минусы бессрочного трудового договора:

  • неприменимость для краткосрочных заданий и сезонных работ;
  • большое количество обязательств перед работником;
  • более сложная и длительная процедура увольнения. 

Выбрать наиболее подходящий тип договора в каждом конкретном случае поможет всесторонняя оценка ситуации. Поинтересуйтесь, какие отношения устраивают соискателя, готов ли он к трудоустройству на постоянной основе, не относится ли его должность к числу временных. 

Эксперты «Системы Кадры» расскажут, какой тип договора лучше заключить, если работник еще получает образование 

Какие документы нужны, чтобы заключить бессрочный трудовой договор (ТК РФ)

Чтобы заключить трудовой договор на неопределенный срок, работник должен предъявить документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • СНИЛС;
  • дипломы;
  • военный билет (для военнообязанных граждан);
  • другие документы о наличии специальных знаний или навыков (при необходимости). 

Трудовой договор на неопределенный срок (образец)

Бессрочный трудовой договор

Скачать образец >>

Работодатель выдает работнику должностную инструкцию, если такой документ издан в организации. После нужно ознакомить сотрудника с локальными нормативными актами (ЛНА), имеющими непосредственное отношение к работе: правилами внутреннего распорядка, положением об оплате труда и т.д. И только после этого можно переходить непосредственно к оформлению договора. 

Когда срочный трудовой договор может стать бессрочным

Рассказывает А. Иванова, руководитель практики трудового права

Как оформить трудовой договор на неопределенный срок: пошаговая инструкция

Работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым нанятым сотрудником, и сделать это нужно как можно раньше — максимум в течение 3 рабочих дней с момента фактического допущения к работе. 

Пошаговая инструкция: оформление трудового договора на неопределенный срок 

Шаг 1. Запросите у работника документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ.

На этом же этапе ознакомьте его с должностной инструкцией и ЛНА. 

Шаг 2. Составьте договор в письменной форме, в двух экземплярах.

Унифицированных требований к структуре нет: можно использовать готовый шаблон или разработать собственный образец. Микропредприятия, которые ведут упрощенный кадровый документооборот, применяют типовую форму, утвержденную постановлением правительства РФ №858 от 27.08.2016 г.


Скачайте полезный документ:


Шаг 3. Убедитесь, что документ содержит все обязательные пункты: должность или вид поручаемой работы, размер и сроки оплаты труда, режим рабочего времени и т. д. Все обязательные условия договора перечислены в статье 57 ТК РФ. Подробнее об этом читайте в статье «Существенные условия трудового договора». 

Шаг 4. Пропишите дополнительные условия.

Если вы принимаете новичка с испытательным сроком, допускаете его к коммерческой или государственной тайне, устанавливаете отработку после обучения за счет компании или любое другое условие, не предусмотренное ч.2 ст.57 ТК РФ, отразите его в договоре. Но только если оно не ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством, коллективным договором и другими нормативными актами. 

Шаг 5. Впишите в договор реквизиты сторон.

Сведения о работодателе вносят на основании учредительных документов, устава компании; о работнике — на основании предоставленных при трудоустройстве документов (паспорта).

Читайте в «Системе Кадры»: Какие сведения нужно указать в разделе «Адреса, реквизиты и подписи сторон» трудового договора

Шаг 6. Укажите место и дату заключения договора: адрес компании (филиала, представительства, обязательно – если они находятся в другой местности по отношению к головной организации). 

Шаг 7. Заверьте трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, подписями сторон и печатью организации (если есть). Один заверенный экземпляр вместе со всеми приложениями и должностной инструкцией выдайте работнику. Убедитесь, что он расписался в получении документа на экземпляре работодателя. 

Вывод

Заключая бессрочный трудовой договор, не вписывайте условие о сроке действия. Содержание документа должно соответствовать требованиям ст.57 ТК РФ, структура и оформление остаются на усмотрение работодателя. Поскольку договоренности носят постоянный характер, постарайтесь как можно подробнее прописать все условия взаимодействия сторон, чтобы избежать недоразумений в будущем.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок