Калькулятор декретного отпуска

335
Правильно рассчитать декретный отпуск вам поможет наш калькулятор.

Виды декретных отпусков и кто имеет право на такие отпуска

Понятие декретного отпуска в трудовом законодательстве не закреплено. Но данное понятие очень распространено и под ним часто понимают два разных вида отпусков:

Декрет по беременности и родам;

В таблице 1 приведены основные положения по порядку предоставления декретных отпусков.

Скачайте документы по теме:

Таблица 1. Правила предоставления декретных отпусков

Параметр

Декрет по беременности и родам

Декрет по уходу за ребенком

Кому предоставляется декрет

Право на такой декрет имеют только беременные женщины и женщины, усыновившие одного или нескольких детей до 3-х месяцев

Мать, отец или иной родственник, который непосредственно осуществляет уход за ребенком

Продолжительность декретного отдыха

Как правило, декрет предоставляется сроком на 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов). При осложненных родах, многоплодной беременности количество дней увеличивается

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по окончании больничного по беременности и родам и до исполнения ребенку 3-лет, то есть на работу женщина должна выйти на следующий рабочий день после третьего дня рождения ребенка

Какие документы оформляются, чтобы рассчитать декретный отпуск онлайн

  1. Женщина предоставляет больничный лист, выданный медицинской организацией в установленном порядке (фрагмент заполнения больничного листа работодателем можно посмотреть здесь);
  2. Работница пишет заявление на декретный отпуск по беременности и родам (форма заявление приведена на рисунке 1);
  3. Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, и выплачивает работнице пособие (образец приказа можно скачать здесь).
  1. Женщина или иной работник, которой будет фактически ухаживать за ребенком, предоставляет свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о заключении брака (усыновлении ребенка), справку от второго родителя о неполучении им пособия;
  2. Работник пишет заявление на декрет по уходу за ребенком (образец заявления можно скачать здесь).
  3. Работодатель оформляет приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и ежемесячно начисляет работнику пособие по уходу за ребенком  (форму приказа можно скачать здесь).

Важно! Трудовым законодательством предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но работница может написать заявления и на меньший период, например, до 1,5 лет)

Рисунок 1. Заявление на отпуск по беременности и родам

 Отпуск совместителю: нюансы оформления

Важно! Если работница ушла в ежегодный основной отдых и в этот период ей открыли декретный больничный, то сотрудница сама решает:

  1. прервать ежегодный отдых и оформить декрет. При этом неиспользованные дни работница может взять в удобное для нее время;
     
  2. догулять ежегодный отдых и после него оформить декрет. При этом размер декретного пособия будет меньше, так как он рассчитывается пропорционально количеству дней декрета.

Как считает калькулятор расчета пособия по беременности и родам

При расчете декретного пособия по беременности и родам необходимо учитывать:

пособие назначается за каждый календарный день больничного по беременности и родам;
пособие рассчитывается исходя из среднего заработка работника;
средний заработок для определения размера пособия рассчитывается по следующей формуле:

ДЗср=В/КД

ДЗср – средний дневной заработок;
В – сумма выплат в расчетном периоде, которые учитываются при расчете пособий;
КД – количество дней в расчетном периоде, которые учитываются при расчете пособий. Расчетный период для расчета размера пособия составляет два года.

Размер декретного пособия по беременности и родам рассчитывается по формуле:

ПБиР= ДЗср* КДБЛ

ПБиР – размер пособия по беременности и родам;
ДЗср – средний дневной заработок;
КДБЛ  - продолжительность отпуска по беременности и родам (в календарных днях).

Калькулятор отпуска по беременности и родам рассчитывает размер пособия исходя из этих данных.

Важно! Сотрудница имеет право продолжить работу даже после получения на руки больничного по беременности и родам. То есть выдача больничного листка не означает, что сотрудница не может работать и должна уйти в декрет. Даты отпуска определяются по заявлению сотрудницы и не всегда совпадают с датами больничного листа. Поэтому пособие нужно выплачивать в соответствии с заявлением работницы.

Справка

Пример из практики.

Хлапова С.Н. работает в ООО «Сезон» с апреля 2014 года. В 2017 году работница уходит в отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Хлапова С.Н. предоставила в отдел кадров больничный лист. Менеджер по кадрам получила от Хлаповой С.Н. заявление и оформила приказ о декрете по беременности и родам.

Далее на основании этих документов бухгалтер произвела расчет размера пособия:

  1. Бухгалтер определила расчетный период – им являются 2015 и 2016 гг.;
  2. В этом периоде Хлапова С.Н. несколько раз была на больничном:
  • в 2015 году – на 4 кал.дня в апреле и 5 кал.дней в сентябре;
  • в 2016 году – на 17 кал.дней в июне и 18 кал.дней в ноябре.

Итого из расчетного периода исключается 44 кал.дня и количество учитываемых дней составляет 687 кал.дней (665+366-4-5-17-18);

  1. Бухгалтер определила размер выплат за 2015 и 2016 гг. Общая сумма составила 890 600 рублей (420 000 руб. в 2015 г. и 470 600 руб. в 2016 г.);
  2. Далее бухгалтер рассчитала средний дневной заработок. Он составил 1 296,36 (890 600 / 687);
  3. Сравнила сумму дневного заработка с минимальным и максимальным размерами пособия. Дневной заработок оказался не меньше и не больше данных пределов;
  4. Бухгалтер высчитала итоговый размер пособия. Он составил 181 490,4 (1 296,36 * 140).

Как рассчитать пособие при продлении больничного по беременности и родам

Нередко в отдел кадров обращаются декретницы, которым продлили больничный лист по беременности и родам. Продление больничного листа происходит в случае осложненных родов. Продолжительность нового больничного листка зависит от конкретной ситуации и определяется медицинской организацией.

После того, как сотрудница предоставит дополнительный больничный лист, с нее необходимо взять заявление на продление отпуска по беременности и родам (образец такого заявления приведен на рисунке 2). На основании этих документов кадровый специалист оформляет приказ, а бухгалтерия начисляет пособие.

Пособие при продлении больничного листка по беременности и родам рассчитывается в том же порядке, что и декретное пособие по первому больничному листку.

Рисунок 2. Заявление на продление декрета по беременности и родам

Заявление сотрудницы о продлении отпуска по беременности и родам в связи с осложненными родами

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком

Для расчета пособия по уходу за ребенком, онлайн калькулятор декретного отпуска необходимо заполнить в соответствии со следующими правилами:

пособие рассчитывается исходя из среднего заработка (средний заработок для декретного пособия по уходу за ребенком рассчитывается также как и средний заработок для пособия по беременности и родам);
пособие не может быть меньше минимального размера, установленного законодательством. С февраля 2017 года данное пособие составляет:
  • для декрета по уходу за первым ребенком – 3 065,69 руб. за полный месяц,
  • для декрета по уходу за вторым и последующим ребенком - 6 131,37  руб. за полный месяц;
расчетный период составляет два года;
правила расчета пособия зависят от размера среднего дневного заработка:

Если средний дневной заработок больше минимального, то декретное пособие по уходу за ребенком рассчитывается по следующей формуле:

Пух= ДЗср*30,4*40%

Пух – размер декретного пособия  по уходу за ребенком до 1,5 лет;
ДЗср – средний дневной заработок.

Справка

Пример из практики.

После окончания отпуска по беременности и родам, Хлапова С.Н. обратилась в кадровый отдел ООО «Сезон» для оформления декрета по уходу за ребенком.

При тех же исходных данных, приведенных в примере выше, размер месячного декретного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Хлаповой С.Н. составил 15 763,74 руб. (1 296,36 / 30,4 * 40%).

Если  средний дневной заработок меньше размера, установленного законодательством, то размер пособия рассчитывается по формуле:

Пух= МРОТ*40%

где:
Пух – размер декретного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
МРОТ – размер МРОТ, который установлен на дату начала декрета по уходу за ребенком.

Если работница уходит в декрет по уходу за ребенком не с 1 числа месяца, то есть если необходимо рассчитать пособие за неполный месяц, то оно рассчитывается по следующей формуле:

Пух= Пмес/КДмес* КДух

где:
Пух – размер декретного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за неполный месяц;
Пмес – размер пособия за полный месяц;
КДмес – количество календарных дней в месяце;
КДух – количество календарных дней, когда работница находилась в отпуске по уходу за ребенком.

В данной статье мы рассмотрели порядок расчета декретных отпусков. Сейчас на сайтах можно найти удобные онлайн калькуляторы декретного отпуска, в которые необходимо только внести исходные данные и калькулятор расчета декретного отпуска выдаст уже размеры соответствующих пособий.

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

      Читать

      ×
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться