Проверочные листы гит

2889
Инспекторы ГИТ проверяют работодателей по определенному алгоритму. Приподнимем завесу тайны и узнаем, какому именно.

Проверочные листы ГИТ 2017: что должен знать работодатель

С 1 января 2017 года надзорные органы вправе использовать при проверках перечни контрольных вопросов (п. 11.1-11.5 ст. 9 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ). Проверочные листы ГИТ – это списки таких вопросов. По ответам на них инспектор будет судить, соблюдаются ли работодателем обязательные требования законодательства. В проверочных листах ГИТ зафиксировано определенное количество требований, выполнение которых инспектор оценит согласно плану проверки.

Обратите внимание! Будут ли надзорным органом использоваться проверочные листы, зависит от того, установлена ли такая обязанность положением о конкретном виде контроля.

Проверочные листы ГИТ применяются в рамках риск-ориентированного подхода. При нем интенсивность (в частности, формы, продолжительность, периодичность проведения) контрольных мероприятий зависит от того, к какой  категории риска либо определенному классу (категории) опасности отнесли деятельность организации. Критерии отнесения деятельности к категории риска или классу (категории) опасности определяет Правительство РФ, за исключением случаев, когда их устанавливают федеральные законы.

Скачайте документы по теме:

Важно! Если при проверке используется проверочный лист, то после его заполнения он прикладывается к акту проверки. При этом, если проверка проводится несколькими контролирующими органами (совместная проверка), могут применяться сводные проверочные листы.

Требования к разработке и утверждению проверочных листов

Справка

Правительство РФ разработало общие требования к разработке и утверждению проверочных листов (постановление от 13 февраля 2017 г. № 177). Форма проверочного листа гит должна включать:

  1. вид контроля или надзора;
     
  2. вид деятельности организации, информацию о ее категории риска и классе опасности;
     
  3. название органа контроля, а также реквизиты документов, в которых содержатся проверяемые требования;
     
  4. список вопросов по обязательным требованиям, ответы на которые докажут, соблюдает ли работодатель законодательство в рамках предмета проверки;
     
  5. реквизиты нормативных правовых актов с конкретными нормами, соотнесенные со списком вопросов;
     
  6. учетный номер проверки, по которому информация о ней может быть найдена в едином реестре проверок.

Виды проверочных листов

Проверочные листы бывают двух видов. Во-первых, это проверочные листы ГИТ, которые инспекторы будут применять в ходе плановых проверок. Во-вторых, это проверочные листы, которые предназначены для самопроверки работодателей. Это списки вопросов, которые размещены в сервисе «Электронный инспектор», разработанном Рострудом.

50 форм проверочных листов гит

Роструд подготовил 50 форм проверочных листов ГИТ для плановых проверок. С 1 июля 2018 года представители ГИТ начнут проводить проверки по контрольным вопросам, которые включены в проверочные листы. Они содержат:

информацию о компании,
сведения о проверке,
таблицу с вопросами и графы с результатами ответов «Да», «Нет» или «Не относится».

Польза 50 форм проверочных листов ГИТ для работодателей в том, что еще до того, как к ним придут с проверкой, компании смогут проверить выполнение каждого пункта и исправить имеющиеся недочеты. Скачать проверочные листы гит можно на сайте Роструда.

Проверочные листы в сервисе «Электронный инспектор»

Уже в настоящее время работодатель имеет возможность понять, все ли нормы законодательства он соблюдает, и подготовиться к проверке. Поможет сделать это сервис «Электронный инспектор», разработанный Рострудом. Пока он работает в тестовом режиме, на текущий момент доступно 125 проверочных листов.

По проверочным листам по каждой кадровой процедуре компания может обнаружить, какие нарушения она допускает, например, при приеме на работу, увольнении сотрудников, установлении режимов труда и отдыха, оплаты.

Справка

Проверочные листы на сервисе Роструда затрагивают следующие темы:

  1. прием на работу (заключение трудового договора);
  2. изменение условий трудового договора;
  3. увольнение (прекращение трудовых отношений);
  4. защита персональных данных работника;
  5. рабочее время;
  6. время отдыха;
  7. оплата труда;
  8. гарантии и компенсации;
  9. ответственность работников;
  10. подготовка и дополнительное профессиональное образование;
  11. охрана труда;
  12. особенности регулирования труда отдельных категорий работников и другое.

Планируется, что сервис Роструда «Электронный инспектор», который сейчас работает в тестовом режиме, будет развиваться. Компании будут регистрироваться через единую систему идентификации. Если работодатель не допускает нарушений, отвечая на вопросы проверочных листов, он получит декларацию, подтверждающую соблюдение требований трудового законодательства. Предполагается, что такие работодатели будут освобождаться от плановых выездных проверок.

Если же работодатель по результатам онлайн-проверки выявит нарушения, никакое наказание в настоящий момент ему не грозит. Он может устранить нарушения и еще раз пройти самопроверку.

В статье мы выяснили, что Роструд планирует организовать проведение проверок с использованием проверочных листов ГИТ по охране труда. Кроме того, работодатели получили возможности для самопроверки с помощью сервиса «Электронный инспектор». Цель нововведений в том, чтобы работодатель до начала проверки мог выявить ошибки, которые допускает, и заблаговременно их исправить. Это должно снизить нагрузку на органы контроля.

Об утверждении общих требований к разработке и утверждению проверочных листов (списков контрольных вопросов)

Скачать документ
Скачать в .doc

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      ×
      Простите, что прерываем вас

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.


      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль