Образец положения об оплате труда

1313
Какие условия надо включить в положение об оплате труда: образец для скачивания.

Какие условия надо включить в положение об оплате труда: образец

Действующее законодательство не предъявляет специальные правила к содержанию Положения об оплате труда. Поэтому каждой организации необходимо подходить к решению данного вопроса самостоятельно.

Образец положения об оплате труда (скачать):

Положение об оплате труда

Подробнее остановимся на информации, которую следует включить в образец Положения об оплате труда. Рекомендуем при разработке документа придерживаться следующей структуры.

Общие положения

Этот раздел, как правило, содержит общую информацию о наименовании организации, о том, что действие Положения распространяется на всех работников компании.

Также в этом разделе можно отразить структуру заработной платы в организации, а именно из каких выплат складывается зарплата работника.

Система оплаты труда

Это обязательный пункт Положения  об оплате труда. Здесь надо отразить ту систему, которая применяется в организации.

Систему работодатель выбирает самостоятельно с учетом порядка организации работы, сферы деятельности компании и других факторов.

Также стоит отметить, что в компании может одновременно применяться несколько систем оплаты труда, но только к работникам, занимающим разные должности.  В этом случае надо будет отразить конкретную систему оплаты труда в отношении каждой должности.

Например, в этом разделе организация может предусмотреть повышенный размер выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время и в выходные дни.

Систему надбавок работодатель разрабатывает самостоятельно.

Премирование работников

В том случае, если вопросы премирования включены в единое Положение об оплате труда, необходимо с собой внимательностью отнестись к разработке данных условий.

Дело в том, что будут иметь принципиальное значение используемые в документе формулировки. И в зависимости от них премии могут носить статус обязательной или необязательной выплаты.

Справка

Внимательно проработайте все вопросы, связанные с премированием, а именно:

  1. условия выплаты премии;
  2. показатели премирования;
  3. размер премии;
  4. обстоятельства, при которых размер премии снижается или премия вовсе не выплачивается.

Вопросам депремирования также следует уделить особое внимание. Ведь если организация специально не установит, например, что премия не выплачивается при нарушении трудовой дисциплины, она обязана будет выплачивать премии и нарушителям.

Справка

В качестве условий, при которых премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере, рекомендуем указать:

  1. невыполнение показателей премирования;
  2. нарушение трудовой дисциплины;
  3. привлечение работника  дисциплинарной ответственности.
Индексация заработной платы
Способ выдачи расчетных листков

Напомним, что организация обязана информировать работников о составных частях заработной платы . С этой целью сотрудникам выдаются расчетные листки.

Обращаем внимание! Минтруд России пояснил, что расчетные листки работодатель может направлять сотрудникам в электронном виде. Выдавать эти документы исключительно на бумажном носителе необязательно.  Но электронный порядок извещения о составных частях заработной платы надо предусмотреть в трудовом договоре или локальном пакте организации (письмо Минтруда России от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560).

Поэтому, если вы намерены отправлять расчетные листки работникам на электронную почту, рекомендуем прописать такой порядок именно в Положении об оплате труда.

Положение об оплате труда образец. Фрагмент о способе выдачи расчетных листков

Положение об оплате труда. Фрагмент о способе выдачи расчетных листков

Образец положения об оплате труда с указанием условия об индексации.

В обязанности каждого работодателя входит индексация заработной платы. При этом конкретный порядок и размер индексации каждая компания определяет самостоятельно. И чтобы не разрабатывать отдельный локальный акт об индексации, целесообразно данный вопрос включить в Положение об оплате труда и премировании.

Положение об оплате труда (фрагмент). Индексация зарплаты

Положение об оплате труда (фрагмент). Индексация зарплаты

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

      Читать

      ×
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться