text
Сегодня: подписка на 6 месяцев - за 8648 руб. | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Образец положения об оплате труда

  • 5 сентября 2017
  • 1802

Какие условия надо включить в положение об оплате труда: образец для скачивания.

Какие условия надо включить в положение об оплате труда: образец

Действующее законодательство не предъявляет специальные правила к содержанию Положения об оплате труда. Поэтому каждой организации необходимо подходить к решению данного вопроса самостоятельно.

Образец положения об оплате труда (скачать):

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Как составить Положение об оплате труда + идеальный образец 2018.

Читать ответ

Положение об оплате труда

Подробнее остановимся на информации, которую следует включить в образец Положения об оплате труда. Рекомендуем при разработке документа придерживаться следующей структуры.

Общие положения

Этот раздел, как правило, содержит общую информацию о наименовании организации, о том, что действие Положения распространяется на всех работников компании.

Также в этом разделе можно отразить структуру заработной платы в организации, а именно из каких выплат складывается зарплата работника.

Система оплаты труда

Это обязательный пункт Положения  об оплате труда. Здесь надо отразить ту систему, которая применяется в организации.

Систему работодатель выбирает самостоятельно с учетом порядка организации работы, сферы деятельности компании и других факторов.

Также стоит отметить, что в компании может одновременно применяться несколько систем оплаты труда, но только к работникам, занимающим разные должности.  В этом случае надо будет отразить конкретную систему оплаты труда в отношении каждой должности.

Например, в этом разделе организация может предусмотреть повышенный размер выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время и в выходные дни.

Систему надбавок работодатель разрабатывает самостоятельно.

Премирование работников

В том случае, если вопросы премирования включены в единое Положение об оплате труда, необходимо с собой внимательностью отнестись к разработке данных условий.

Дело в том, что будут иметь принципиальное значение используемые в документе формулировки. И в зависимости от них премии могут носить статус обязательной или необязательной выплаты.

Справка

Внимательно проработайте все вопросы, связанные с премированием, а именно:

  1. условия выплаты премии;
  2. показатели премирования;
  3. размер премии;
  4. обстоятельства, при которых размер премии снижается или премия вовсе не выплачивается.

Вопросам депремирования также следует уделить особое внимание. Ведь если организация специально не установит, например, что премия не выплачивается при нарушении трудовой дисциплины, она обязана будет выплачивать премии и нарушителям.

Справка

В качестве условий, при которых премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере, рекомендуем указать:

  1. невыполнение показателей премирования;
  2. нарушение трудовой дисциплины;
  3. привлечение работника  дисциплинарной ответственности.
Индексация заработной платы
Способ выдачи расчетных листков

Напомним, что организация обязана информировать работников о составных частях заработной платы . С этой целью сотрудникам выдаются расчетные листки.

Обращаем внимание! Минтруд России пояснил, что расчетные листки работодатель может направлять сотрудникам в электронном виде. Выдавать эти документы исключительно на бумажном носителе необязательно.  Но электронный порядок извещения о составных частях заработной платы надо предусмотреть в трудовом договоре или локальном пакте организации (письмо Минтруда России от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560).

Поэтому, если вы намерены отправлять расчетные листки работникам на электронную почту, рекомендуем прописать такой порядок именно в Положении об оплате труда.

Положение об оплате труда образец. Фрагмент о способе выдачи расчетных листков

Положение об оплате труда. Фрагмент о способе выдачи расчетных листков

Подписка


Образец положения об оплате труда с указанием условия об индексации.

В обязанности каждого работодателя входит индексация заработной платы. При этом конкретный порядок и размер индексации каждая компания определяет самостоятельно. И чтобы не разрабатывать отдельный локальный акт об индексации, целесообразно данный вопрос включить в Положение об оплате труда и премировании.

Положение об оплате труда (фрагмент). Индексация зарплаты

Положение об оплате труда (фрагмент). Индексация зарплаты

Читайте также:

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок