Вредные производственные факторы по профессиям

1654
Чем ультразвук отличается от инфразвука и что полагается сотрудникам, работающим с ними?

Вредный фактор по профессиям

Вредный производственный фактор – это фактор, воздействие которого может привести к заболеванию сотрудника (ч. 3 ст. 209 ТК РФ).

Наличие вредных факторов не всегда связано с наличием вредных условий труда. Так, если уровень воздействия вредного фактора не превышает установленные нормативы, то специальная оценка условий труда должна признать условия труда допустимыми (2 класс) и даже оптимальными (1 класс) – см. ст. 14 Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

Тем не менее организм каждого человека индивидуален. Особенности иммунной системы, наличие тех или иных сопутствующих заболеваний в сочетании с воздействием вредного фактора даже в допустимых пределах могут негативно отразиться на здоровье работника.

Скачайте документы по теме:

Поэтому само по себе наличие вредных факторов на рабочих местах является показанием к регулярной проверке здоровья работников. Обязанность направлять на медицинские осмотры зависит таким образом не от занимаемой работником должности, а прежде всего от особенностей производственной среды – наличия тех или иных вредных факторов.

Перечни вредных факторов регламентированы приложением № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

Регулярные осмотры позволяют врачам-профпатологам вести динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников, своевременно выявлять ранние признаки воздействия вредных факторов и проводить профилактические и реабилитационные мероприятия для сохранения здоровья и восстановления трудоспособности сотрудников.

Вредные производственные факторы

Вредные факторы, наличие которых является основанием для регулярного обследования работников, подразделяются на 4 самостоятельных группы: химические, биологические, физические и факторы трудового процесса.

В рамках каждой группы перечисляются конкретные вредные производственные факторы.

Для каждого фактора предъявляются собственные требования о периодичности обследования (как правило, один раз в 1-2 года) и его объему (перечень врачей-специалистов, список анализов и обследований), а также противопоказания к работе при наличии данного фактора.

Обратите внимание: работники в возрасте до 21 года в любом случае проходят медосмотры ежегодно.

Химические факторы

Это самая многочисленная группа вредных факторов. Она включает широкий перечень химических веществ и соединений, в частности:

  • аллергены,
  • канцерогены,
  • аэрозоли,
  • кислоты,
  • органические красители,
  • пестициды,
  • синтетические полимеры и другое.

Биологические факторы

К биологическим вредным факторам относятся:

  • грибы продуценты, белково-витаминные концентраты, кормовые дрожжи и комбикорма,
  • ферментные препараты и биостимуляторы,
  • аллергены для диагностики и лечения, компоненты и препараты крови, иммунобиологические препараты,
  • инфицированный материал и материал, зараженный или подозрительный на заражение микроорганизмами или гельминтами,
  • материалы, зараженные или подозрительные на заражение (в том числе вирусами гепатитов В и С, вирусом СПИДа),
  • биологические токсины (яды животных, рыб, растений),
  • пыль животного и растительного происхождения, в том числе с бактериальным загрязнением.

Физические факторы

Физические факторы включают:

  • ионизирующие излучения и их источники,
  • неионизирующие излучения,
  • ультрафиолетовое излучение,
  • вибрация,
  • производственный шум,
  • ультразвук,
  • инфразвук,
  • пониженная или повышенная температура воздуха (если фактор признан вредным на данном рабочем месте),
  • тепловое излучение,
  • повышенное и пониженное давление,
  • световая среда (если фактор признан вредным на данном рабочем месте),
  • пониженная или повышенная гравитация.

Факторы трудового процесса

Справка

Вредные факторы трудового процесса включают 2 вида:

  1. физические перегрузки: физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза, стереотипные движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны, перемещение в пространстве,
  2. сенсорные нагрузки: размер объекта различения, работа с оптическими приборами.

Оба вида факторов считаются вредными только в случаях, когда именно по этим факторам условия труда на рабочем месте были отнесены к вредным (подкласс 3.1 и выше).

Вредные факторы по профессиям

Воздействие на работника вредных факторов может быть представлено и их сочетанием.

Например, в производстве различных веществ на работника могут воздействовать одновременно несколько химических факторов. На фармакологическом производстве и в медицине возможно одновременное воздействие химических и биологических факторов.

В таких случаях при направлении работника на медицинский осмотр необходимо указать все вредные факторы для полного обследования состояния его здоровья.

Порядок проведения медицинских осмотров

Для проведения обязательных медицинских осмотров работодатель заключает договор с медицинской организацией, обладающей соответствующей лицензией. Напомним, что финансирование медицинских осмотров возложено на работодателя статьями 212-213 ТК РФ.

Справка

Для того чтобы урегулировать вопрос о том, кого именно направлять на осмотр, работодатель должен:

  1. утвердить список контингента работников, подлежащих прохождению медицинского осмотра (список подлежит согласованию с территориальным органом Роспотребнадзора),
  2. на основании списка контингента составить поименный список сотрудников, подлежащих медосмотру,
  3. согласовать с медицинской организацией и утвердить календарный план осмотра,
  4. ознакомить работников с планом осмотра не позднее чем за 10 дней до его начала,
  5. выдать работнику направление на медосмотр.

Список сотрудников организации, подлежащих периодическому медосмотру

Время прохождения медицинского осмотра оплачивается работникам в размере среднего заработка (ст. 185 ТК РФ).

Если в результате предварительного медосмотра выявлены противопоказания к работе, то трудовой договор с данным лицом не может быть заключен.

Если выявлены противопоказания к работе у уже работающего сотрудника, то ему необходимо предложить перевод на другую работу, которую он сможет выполнять с учетом состояния здоровья (ст. 73 ТК РФ). Помните, что работник имеет право отказаться от перевода. Действия работодателя в этом случае зависят от срока, на который работнику запрещен труд на прежнем месте:

если работнику требуется временный перевод до 4 месяцев, то он отстраняется от работы (ст. 76 ТК РФ), заработная плата при этом ему не сохраняется,
если требуется перевод на срок более 4 месяцев, сотрудника увольняют в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ),
для руководителей организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения), их заместителей, главных бухгалтеров независимо от срока перевода отстранение не предусмотрено, при их отказе от другой работы трудовой договор подлежит прекращению.

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Простите, что прерываем вас

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.


      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль