Причины увольнения

917
Когда для увольнения сотрудника нужно собрать доказательства, а когда достаточно одного документа.

Причины увольнения сотрудника

Трудовые отношения между работником и работодателем заключаются по взаимному согласию сторон и согласно статье 56 ТК РФ оформляются трудовым договором. В случае если какую-то из сторон перестают устраивать условия сотрудничества, она вправе расторгнуть данный договор с соблюдением условий, предусмотренных действующим законодательством.

Общий перечень оснований, которые могут выступать в качестве достаточных причин для расторжения трудового договора, приведен в ст. 77 ТК РФ. В наиболее общем виде их можно разделить на следующие категории:

увольнение, производимое по инициативе сотрудника;
увольнение, производимое по инициативе работодателя;
расторжение трудовых отношений, осуществляемое по взаимному согласию сторон, и перевод с согласия сотрудника к другому работодателю либо на должность выборного характера;
окончание срока действия трудового договора и другие обстоятельства, возникающие вне зависимости от воли работника или работодателя;
нарушение правил заключения договора о трудоустройстве — в тех случаях, когда такое нарушение делает невозможным продолжение дальнейшего сотрудничества;
отказ работника от продолжения работы у данного работодателя в связи с существенным изменением условий сотрудничества, включая смену владельца компании или ее организационно-правовой формы, перевод на другую работу в той же местности или в другую местность либо других существенных условий договора.

Обратите внимание! Для отдельных видов профессиональной деятельности, например, работы на должностях гражданской службы, прокуратуры, федеральной службы безопасности и других, предусмотрены дополнительные причины увольнения с работы, установленные специальными нормативными документами.

Скачайте документы по теме:

Некоторые причины увольнения сотрудника не требуют сложной процедуры оформления. Например, увольнение по соглашению сторон, согласно ст. 78 ТК РФ, может быть произведено в любое время на условиях, о которых договорились стороны, — если, конечно, они не противоречат действующему законодательству. Другие же варианты причин увольнения с работы требуют оформления большего количества документов.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя

Действующий Трудовой кодекс предоставляет работодателю достаточно широкий перечень оснований, с использованием которых он может расстаться с неподходящим сотрудником. Порядок их применения описан преимущественно в ст. 81 ТК РФ:

ситуации, связанные с ликвидацией организации или сокращением штата сотрудников. В этих случаях работодатель обязан предупредить работника о готовящемся увольнении не позднее чем за два месяца до сокращения штата или прекращения работы компании;
несоответствие уровня квалификации работника требованиям, предъявляемым к занимаемой им должности. При этом такое несоответствие должно быть установлено в ходе аттестации и подтверждено документально. Порядок проведения аттестации и последующего увольнения не прошедших ее работников определяется локальным нормативным документом предприятия;
выявление факта предоставления работником фальсифицированных документов в момент трудоустройства;
многократное нарушение трудовых обязанностей сотрудником при условии, что к нему ранее уже применялось дисциплинарное взыскание;
однократное нарушение работником трудовых обязанностей, имеющее грубый характер.

Помимо этого, работодатель вправе применить к сотруднику положения статьи 71 ТК РФ, предусматривающей возможность расстаться со специалистом, который не прошел испытательный срок. В этом случае применяется упрощенный порядок увольнения: достаточно проинформировать работника о грядущем прекращении трудовых отношений за три дня до этого факта и указать причины, по которым его признали не выдержавшим испытание.

Обратите внимание! Работодатель не имеет права увольнять по своей инициативе сотрудника, который находится на больничном или в отпуске.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

В большинстве случаев такая суровая мера как увольнение «по статье» применяется работодателями к «рецидивистам» — то есть сотрудникам, которые уже имеют наложенные на них дисциплинарные взыскания. Однако за наиболее серьезные проступки увольнение работника может последовать незамедлительно, за однократное деяние. Полный перечень таких ситуаций приведен в п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

прогул, то есть отсутствие сотрудника на своем месте более четырех часов подряд либо в течение полного рабочего дня вне зависимости от его продолжительности;
появление на работе с признаками опьянения любого происхождения;
распространение информации, составляющей коммерческую или иную тайну, в случае, если эта информация стала ему известна в связи с его служебными обязанностями;
повреждение, полное уничтожение, хищение имущества, не принадлежащего работнику, либо совершение им растраты. При этом такое действие может выступать в качестве причины увольнения сотрудника только в том случае, если оно зафиксировано судебным или иным специальным постановлением;
нарушение требований по охране труда, которое повлекло или могло повлечь за собой серьезные последствия. Такое нарушение будет рассматриваться как причина увольнения работника, если оно было зафиксировано уполномоченным сотрудником или органом.

Увольнение отдельных категорий работников по инициативе работодателя

Помимо общих причин увольнения сотрудников, которые могут применяться ко всем работникам, ст. 81 ТК РФ также содержит указания на отдельные категории работников, по отношению к которым могут вступать в силу специальные основания для увольнения. Так, в указанной статье содержится описание следующих причин увольнения:

для руководителя компании и топ-менеджеров — изменение владельца материальных активов предприятия, принятие этими должностными лицами решений, повлекшими наступление ущерба для данных активов, а также однократное грубое нарушение вверенных этим лицам обязанностей и другие основания, предусмотренные трудовым договором и ст. 278 ТК РФ;
для работников, чья трудовая деятельность осуществляется в непосредственном контакте с денежными средствами или материальными ценностями, — совершение действий, которые являются достаточным основанием для потери доверия со стороны работодателя;
для работников, чьи профессиональные обязанности связаны с проведением воспитательной работы, — совершение аморального поступка.

Обратите внимание! Подробное толкование легитимности увольнения отдельных категорий работников за осуществление виновных действий содержится в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Увольнение по инициативе работника

Порядок увольнения по инициативе работника регламентируется положениями ст.80 ТК РФ. В ней прямо указывается, что работник вправе по собственному желанию расторгнуть трудовые отношения с работодателем в любой момент времени. Единственным условием в этой ситуации является предупреждение руководства организации о намерении прекратить сотрудничество за две недели до расторжения трудового договора.

Справка

Впрочем, в некоторых ситуациях соблюдение этого срока не является обязательным. В частности, избежать двухнедельной «отработки» можно в следующих случаях:

  1. работник и работодатель достигли соглашения о сроках прекращения трудовых отношений;
     
  2. причина увольнения работника делает невозможным дальнейшее сотрудничество с работодателем: например, это может быть связано с выходом сотрудника на пенсию либо началом его обучения;
     
  3. увольнение работника связано с установленным серьезным нарушением трудовых прав работника, зафиксированных в действующем законодательстве, локальном нормативном документе, коллективном или индивидуальном трудовом договоре либо других документах, имеющих юридическую силу.

В течение периода с момента подачи заявления об увольнении до даты прекращения трудовых отношений работник может в любой день отказаться от него. Такое правило, однако, не действует, если на его позицию уже был в письменной форме приглашен другой кандидат. Если же после обозначенной в заявлении даты увольнения ни работник, ни работодатель не настаивают на нем, трудовой договор считается продолжающим свое действие.

Обратите внимание! После окончания срока предупреждения работник имеет право не выходить на работу, даже если работодатель не согласовал его увольнение.

Отказ работника от продолжения сотрудничества на новых условиях

Ст. 77 ТК РФ предусматривает достаточно обширный перечень причин увольнения с работы, связанных с отказом сотрудника продолжать трудовые отношения с данным работодателем в изменившихся условиях. Так, специалист может отказаться от дальнейшей работы в следующих случаях:

реорганизация предприятия, в том числе смена владельца его материальных активов, изменение подчиненности или иные подобные изменения (п.6 ч. 1 ст.77 ТК РФ);
необходимость перевода на другую работу при наличии соответствующих медицинских показаний в условиях отсутствия подходящих вакансий у данного работодателя (п.8 ч. 1 ст.77 ТК РФ);
переезд компании в другую местность, предполагающий необходимость соответствующей релокации всех работников (п.9 ч. 1 ст.77 ТК РФ);
прочие существенные изменения условий трудового договора при несогласии работника продолжать работу в новых условиях или занять одну из подходящих ему вакантных должностей у данного работодателя (п.7 ч. 1 ст.77 ТК РФ).

Порядок увольнения работника

Справка

Процедуры расторжения трудовых отношений в зависимости от конкретной причины увольнения с работы будут несколько различаться — в частности, по срокам предупреждения о намерении прекратить сотрудничество. Однако в большинстве случаев работодателю придется осуществить некоторые этапы, которые являются стандартными для увольнения работника:

  1. получение или формирование документа, выступающего в качестве основания для увольнения. Им может быть заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию, уведомление о сокращении штата, дополнительное соглашение к трудовому договору о расторжении трудовых отношений и так далее;
     
  2. издание приказа об увольнении работника. Опытные сотрудники кадровых служб рекомендуют указывать в нем реквизиты документа, послужившего основанием для расторжения трудовых отношений. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись;
     
  3. внесение в трудовую книжку работника информации об увольнении, причем фактическое основание должно строго соответствовать формулировкам, приведенным в ТК РФ;
     
  4. выдача сотруднику в день увольнения причитающихся ему денежных средств, трудовой книжки и других документов, предусмотренных ст. 84.1 ТК РФ;
     
  5. запись об увольнении вносится в личную карточку сотрудника, его лицевой счет, сведения о выдаче трудовой книжки фиксируются в книге учета движения трудовых книжек.

Таким образом, процедура оформления увольнения может достаточно сильно различаться в зависимости от причин увольнения с работы, которые привели к расторжению трудовых отношений между работником и работодателем. Важно строго соблюсти все правила, предписанные ТК, чтобы впоследствии ни одна из сторон не могла оспорить увольнение как незаконное.

Приказ об увольнении по собственному желанию, образец представлен ниже.

Приказ об увольнении

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Простите, что прерываем вас

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.


      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль