Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Причины увольнения

  • 15 декабря 2018
  • 2774

Эксперты подробно расскажут р причинах увольнения и основаниях прекращения трудового договора. В статье вы найдете анкету анализа основных мотивов увольнения, образцы документов, которые предстоит оформить при расторжении трудовых отношений.

Общие и дополнительные основания прекращения трудового договора

Основания прекращения трудового договора можно разделить на 2 категории:

  • общие;
  • дополнительные.

Увольнение может состояться как по инициативе сотрудника, так и работодателя, а также по соглашению сторон или ряду других оснований с учетом действующего трудового законодательства.

Причины увольнения с работы сотрудника по общим основаниям следующие, смотрите в полезной таблице. Все общие основания прекращения трудового договора приведены в ст. 77 ТК РФ.

Таблица. Исчерпывающий перечень законных оснований увольнения

Виновные действия работника

Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, разглашение охраняемой законом тайны, хищение и т.п.)

п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК

Неоднократное невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания

п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК

Совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия*:

  • работником, обслуживающим товарные или денежные ценности
  • отдельными категориями лиц, занимающими госдолжности

п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК

п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК

Скачать полную версию таблицы

★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, в каких случаях допустимо уволить сотрудника. Из материалов, подготовленных экспертом, вы узнаете об общих, дополнительных основаниях расторжения ТД, о том, как проверить запреты на увольнение, каковы особенности расторжения ТД с теми или иными специалистами.

Дополнительные основания расторжения трудового договора

Дополнительные основания для расторжения договора ТК РФ допускает устанавливать по отношению к следующим категориям:

  1. Руководителям предприятий (ст. 278 ТК РФ).
  2. Совместителям (ст. 288 ТК РФ).
  3. Надомникам (ст. 312 ТК РФ).
  4. Педагогам (ст. 336 ТК РФ).
  5. Работникам у физлиц ст. 307 ТК РФ).
  6. Дистанционным специалистам (ст. 312.5 ТК РФ).
  7. Профессиональным спортсменам (ст. 348.11 ТК РФ).
  8. Сотрудникам религиозных организаций (ч. 1 ст. 347 ТК РФ).
  9. Иностранцам.

Смотрите видео по теме

Увольняем без ошибок. Общие основания увольнения

Рассказывает Елена Илясова, заместитель директора Трудового арбитражного суда для разрешения коллективных трудовых споров

Причины увольнения

Смотреть видео

Какие причины увольнения с работы называют соискатели

HeadHunter.ru провел опрос 6,5 тысяч пользователей. Их попросили оценить по пятибалльной шкале те причины, которые оказали существенное влияние на решение поменять работу. 3,5 тысячи опрошенных все еще работали на старом месте. При этом 3 тысячи сотрудников ушли «в никуда», то есть уже уволились, но так и не нашли новую работу.

Причины увольнения разделили на внешние и внутренние. С содержанием работы внешние основания ухода не связаны. Они напрямую зависят от того, что должен обеспечить работодатель. К таким аспектам относится внешняя мотивация: размер оплаты труда, комфорт на рабочем месте, организация работы и так далее. При этом внутренние поводы, подтолкнувшие к расторжению ТД или желанию уйти, связаны с такими аспектами: отношением с руководителем, коллегами, профессиональной реализацией и так далее. Верхнюю строчку списка занимает размер материального вознаграждения. Нижнюю — взаимоотношение с коллегами. Проследить все мотивы ухода легко по схеме.

Причины увольнения

Причины расторжения договора по внешним и внутренним мотивам почти равны. Выходит, что для сотрудников важна как самореализация, так и вознаграждение за труд, которое установлено на должном уровне, и своевременно выплачивается работодателем. Любые перекосы считаются опасными. На уровень удовлетворенностью работой влияют одинаково внешние и внутренние факторы. При анкетировании можно выяснить, какие причины увольнения главные.

Причины увольнения

Скачать

★ Смотрите полезную таблицу в «Системе Кадров». В ней вы найдете методы удержания специалистов в зависимости от основных предлогов, повлиявших на желание сменить место работы. Таблица поможет снизить текучесть кадров в организации, сохранить ценных сотрудников, используя готовые методики удержания.

Юридические основания прекращения трудового договора по инициативе организации

К юридическим основаниям прекращения трудового договора относятся, в частности, все факторы, указанные в части первой ст. 81 ТК РФ.

По инициативе работодателя расторгнуть трудовой договор можно:

  • при ликвидации компании;
  • сокращении штата или численности сотрудников;
  • при несоответствии специалиста занимаемой должности;
  • неоднократном неисполнении должностных обязанностей;
  • повреждении имущества;
  • совершении аморального поступка, если это несовместимо с продолжением работы и т.д.

Следует учитывать, как запреты, так и ограничения к расторжению ТД. Работодателю необходимо выяснить, не относится ли увольняемый к категории сотрудников, для которых установлены ТК РФ дополнительные ограничения к увольнению по инициативе работодателя, а также не действует ли запрет на увольнение.

Нельзя расторгнуть ТД с работником, который находится в очередном оплачиваемом отпуске или в отпуске по уходу ребенком, болеет. В этом случае придется дождаться выхода специалиста. И только потом начинать процедуру расторжения ТД. К исключениям относятся случаи ликвидации организации. Ограничения на прекращение ТД по инициативе работодателя распространяются на беременных, на лиц, имеющих детей, несовершеннолетних, участников комиссии по трудовым спорам, членов профсоюзов.

★ Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет, за какие ошибки допустимо расторгнуть ТД с первого раза. Вы узнаете, допустимо ли увольнение, если работник находился на территории компании пьяным после окончания рабочего дня, как расстаться с теми, кто использует личную почту для рабочих целей. В материалах, представленных экспертом, описано, как правильно подготовить документы при совершении прогула, чтобы в дальнейшем работник не оспорил свое увольнение в судебном порядке.

Допустимо ли изменить причины увольнения работника после прекращения трудовых отношений

Изменение формулировок причины увольнения повлечет за собой необходимость переоформления ряда документов, которые связаны с прекращением действия ТД. В частности, кадровику придется внести изменения в заполненную личную карточку сотрудника, в трудовую книжку, куда уже сделана запись.

В свою очередь работодателю понадобится изменить приказ и так далее. С этими документами работника знакомят под подпись непосредственно в день прекращения действующих отношений. Это значит, что проводить любые изменения без личного согласия работника неправомерно (ст. 84.1 ТК РФ). Соответственно и изменять мотивы увольнения неправомерно.

Из этого правила существует исключение. На основании ст. 394 ТК внести соответствующие изменения во все документы кадровику все-таки придется, если по решению суда расторжение ТД признано незаконным, работник восстановлен в должности.

Вывод

Причины увольнения подразделяются на общие и дополнительные. Общие основания содержатся в ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Дополнительные основания законодательство допускает устанавливать к отдельным категориям сотрудников. Мотивы увольнения по собственному желанию исследованы HeadHunter.ru. Основные аспекты разделены на внешние и внутренние. По инициативе работодателя отношения расторгают с учетом части первой ст. 81 ТК РФ. При этом обязательно должны учитываться запреты и ограничения на увольнение, действующие по отношению к определенным категориям сотрудников.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок