Положение об оплате труда работников: образец

1786
Положение об оплате труда поможет организации доказать свою правоту в спорах с сотрудниками о размере зарплаты. Также документ пригодится при проверках.

Положение об оплате труда работников: образец

Каждая компания сама разрабатывает систему оплаты труда. Отразить ее можно в коллективном или трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, либо в самостоятельном внутреннем документе – положении об оплате труда работников, образец которого приводится в данной статье (ч. вторая ст. 135 ТК РФ).

Важно: положение об оплате труда – не обязательный документ. Но, как правило, его есть смысл разработать, так как в этом случае вопросы, связанные с оплатой труда, будут регламентированы достаточно подробно и собраны в одном документе.

Разработать положение об оплате труда работников (образец) может любой работодатель. Это особенно важно, если в компании действуют сложные системы оплаты труда – сдельно-премиальная, бонусная, аккордная и прочие.

Скачайте документы по теме:

Закон не устанавливает конкретных требований к содержанию положения об оплате труда работников. Его оформляют, как и любой другой локальный акт. Форма документа произвольная, при его составлении учитывайте особенности деятельности компании.

Обратите внимание! Нормы локального акта не должны ставить сотрудников в худшие условия, чем предусматривает законодательство  (ст. 8 ТК РФ).

Если организация или предприниматель соответствуют критериям, установленным для микропредприятий, они могут заключать с сотрудниками трудовые договоры по типовой форме. При этом они вправе не разрабатывать локальные нормативные акты, в том числе положение об оплате труда работников.

Положение об оплате труда

Какие разделы включить в положение об оплате труда работников: образец

Работодатель сам решает, какие разделы включить в положение об оплате труда работников. Обычно закрепляют следующие разделы.

Общие положения. Здесь прописывают общую информацию о целях документа. Например, зачем разработано положение об оплате труда, на кого оно распространяется. Отражают, кто несет ответственность за расчет зарплаты и кто решает вопрос о премировании работников.

Система оплаты труда. В разделе закрепляют, какие системы оплаты труда применяются в организации, чем они характеризуются. Кроме того устанавливают, в отношении каких категорий работников действуют те или иные системы оплаты труда.

Основные системы – повременная и сдельная. При повременной размер зарплаты зависит от количества затраченного сотрудником времени, его квалификации и условий труда. Распространенными разновидностями этой системы являются повременно-премиальная и окладная системы. Это самые простые формы.

При сдельной системе оплаты труда заработок привязан к количеству произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий изготовления. Обычно ее применяют на производстве для рабочих специальностей в том случае, когда первоочередной задачей являются именно количественные показатели.

При сдельно-премиальной системе условиями, при которых выплачивается премия, будут качество выпускаемой продукции и нормы выпуска.

В зависимости от того, как организован труд рабочих, выделяют индивидуальную и коллективную сдельную систему. Первая применяется на производствах, где труд каждого рабочего можно точно учесть. Вознаграждение, которое получит работник, привязано к объему изготовленной им продукции надлежащего качества и сдельной расценки на одну единицу изделия. Если же рабочий выполняет несколько разных видов работ (операций), то каждый вид оплачивают по установленным на них расценкам.

Коллективную сдельную оплату труда имеет смысл применять там, где денежное вознаграждение каждого рабочего обусловлено результатами труда всего коллектива. Но распределять общий заработок между отдельными работниками на уравнительной основе нельзя. Обязательно определять и учитывать личный вклад каждого в общие результаты коллектива. Как правило, для этого вводится коэффициент трудового участия.

Сдельная оплата труда также имеет несколько разновидностей, которые отличаются тем, как подсчитывается заработок. Кроме прямой сдельной оплаты существуют косвенная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

Косвенная сдельная оплата труда эффективна для вспомогательных рабочих. В этом случае размер заработной платы обусловлен результатами труда обслуживаемых ими основных рабочих.

Сдельно-прогрессивную оплату труда устанавливают, когда заработная плата за выработку продукции в пределах предусмотренной нормы начисляется по стандартным расценкам за выпущенную продукцию в  пределах нормы, а за выработку свыше начальной нормы – по прогрессивно-нарастающим расценкам.

Аккордная оплата труда предполагает, что для отдельного сотрудника или группы исполнителей размер вознаграждения устанавливается не за одну производственную операцию, а за весь комплекс работ.

Справка

Должностной оклад и доплаты. Прописывают, что трудовым договором устанавливается размер оклада и порядок его повышения. Отражают, какие доплаты причитаются сотрудникам, в каком порядке и в какие сроки их выплачивают. Так, работникам могут начислять доплаты за:

  1. сверхурочную работу;
  2. труд в выходные и праздничные дни;
  3. работу в ночное время;
  4. исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника;
  5. совмещение должностей и так далее.

Надбавки. Отражают, какие установлены виды надбавок к заработной плате, например, за длительный стаж работы в организации, интенсивность и напряженность труда, применение в работе иностранного языка и прочее. Прописывают, в каком порядке производится их выплата.

Обратите внимание! Работодатель вправе не отражать в положении об оплате труда работников правила о денежных поощрениях, а издать для этого отдельный локальный акт – положение о премировании.

Премирование. Здесь отражают сведения размерах и видах премиальных выплат, условиях, при которых они начисляются, сотрудниках, которые вправе рассчитывать на денежные поощрения, сроках выплаты премий. Например, по итогам месяца, квартала, года либо при достижении сотрудником определенных результатов. Кроме того, можно конкретизировать, при каких условиях денежные поощрения работникам не начисляются.

Справка

Материальная помощь. В разделе отражают, в каких случаях сотрудникам полагается материальная помощь. Например, работодатель может ее оказывать в случае:

  1. свадьбы, рождения ребенка, юбилейной даты;
  2. чрезвычайной ситуации, которая повлекла за собой материальный ущерб (пожары, аварии, стихийные бедствия);
  3. серьезной болезни работника либо члена его семьи и так далее.

Также в разделе указывают, за счет каких средств выплачивается материальная помощь и в каком порядке она предоставляется.

Начисление и выплата заработной платыЗдесь отражают, на основе каких документов начисляется заработная плата, каковы размер, порядок и даты ее выплаты. Прописывают, в каких случаях производят удержания из зарплаты, в какие сроки оплачивается отпуск, уточнить детали окончательного расчета с работником при увольнении и прочее.

Важно: зарплату нужно выплачивать не реже чем два раза в месяц в дни, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договором (ч. шестая ст. 136 ТК РФ). Укажите конкретные даты, а не период времени.

Индексация заработной платы. В данном разделе положения об оплате труда работников (образец) вносят информацию об основаниях и периодичности индексации зарплаты, то есть повышения ее реального содержания (ст. 134 ТК РФ). Также уточняют, в каком порядке рассчитывается коэффициент индексации.

Ответственность работодателя. В разделе указывают, какое наказание понесет работодатель, если задержит или невыплатит зарплату, а также закрепляют права сотрудника в этом случае. В частности, при задержке заработной платы на срок более 15 дней работник может, письменно известив работодателя, приостановить работу до выплаты задержанной суммы (ч. вторая ст. 142 ТК РФ).

Заключительные положения. В этом разделе указывают, когда вступает в силу положение об оплате труда работников, в каком порядке решаются спорные вопросы, как вносятся изменения в документ.

Как утвердить положение об оплате труда работников: образец

Положение об оплате труда в обязательном порядке подлежит согласованию с главным бухгалтером и начальником кадровой службы. Если в организации имеется профсоюз, то при утверждении документа также следует учесть его мнение.

Справка

Утверждает документ генеральный директор. Есть два способа, которыми можно утвердить документ:

  1. утверждение грифом;
  2. издание приказа.

В первом случае на положении проставляют гриф, на котором директор проставляет свою подпись, во втором - издает приказ в произвольной форме. В нем отражают название документа, дату и место его составления, день, с которой начинает действовать положение об оплате труда, лицо ответственное за ознакомление всех работников организации с локальным актом, и прочие необходимы сведения.

Важно: с утвержденным положением об оплате труда в обязательном порядке необходимо ознакомить каждого работника под подпись (ч. вторая ст. 22 ТК РФ).   

образец положения об оплате труда (принято с учетом мнения профсоюза)

Положение об оплате труда, принятое с учетом мнения профсоюза

Что проверяют контролирующие органы в положении об оплате труда работников

Положение об оплате труда работников могут запросить ГИТ, ФСС или прокуратура. Проверяющие выяснят, учтено ли при его разработке мнение профсоюза (если такой имеется). Также проверят, содержит ли положение сведения о применяемых организацией системах оплаты труда, компенсационных и стимулирующих доплатах, оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы и прочее. Если положение не разработано, при проверке могут возникнуть дополнительные вопросы о том, правильно ли сотрудникам начисляются те или иные выплаты.

Таким образом, положение об оплате труда работников организации – это хотя и не обязательный, но важный документ. Он полезен, прежде всего, самому работодателю, так как позволяет систематизировать информацию о системах оплаты труда, применяемых в компании и оперативно предоставить необходимую информацию проверяющим органам.

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Простите, что прерываем вас

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.


      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль