Аттестация рабочих мест по условиям труда в 2017 году

2287
Аттестация рабочих мест по условиям труда ещё проводится? Вы уверены, что знаете верный ответ на первый вопрос?

Что такое аттестация рабочих мест по условиям труда

В обязанности работодателя входит создание безопасных условий труда, устранение всех негативных факторов, оказывающих влияние на здоровье персонала. Аттестация рабочих мест по условиям труда направлена на получение оценки соответствия условий основным требованиям. На основании полученных результатов проводится выявление вредных, опасных факторов для их последующего устранения в соответствии с нормативными требованиями, указанными в статье 209 ТК РФ.

Важно! В настоящее время на смену проведению аттестации рабочих мест. пришла специальная оценка условий труда (далее – СОУТ).

Скачайте документы по теме:

Аттестация рабочих мест по условиям оценка по условиям труда проводилась в порядке, утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 года №342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

приказ о проведении специальной оценки труда

Обратите внимание! Обязанностью работодателя является своевременный мониторинг состояния производства, чтобы выявить и оценить уровень опасности, устранить негативные факторы, которые могут оказать негативное влияние на здоровье персонала.

В ходе проведения процедуры по аттестации рабочих мест по условиям труда осуществлялся:

анализ всех условий труда;
выявление вредных или опасных факторов;
определение степени соответствия рабочих помещений действующим нормам и стандартам.

Чем отличается СОУТ от аттестации рабочих мест по условиям труда

Справка

Ключевым отличием СОУТ является наличие обязательного этапа идентификации вредных или опасных производственных факторов. В ходе работ осуществляется:

  1. изучение всех представленных данных;
  2. углубленное исследование и анализ рабочих мест;
  3. опрос персонала и руководителей.

Обратите внимание! Аттестация по условиям труда, а теперь спецоценка проводится после осуществления организационного процесса. Предварительно проходит подготовка к оценке, идентификации, декларированию опасных, вредных факторов, исследованию нарушений и анализу полученных результатов.

Если СОУТ проводить нет необходимости, работодатель обязан осуществлять контроль условий и минимизировать все негативные производственные факторы. Это непосредственным образом оказывает положительное влияние на производительность и качество труда.

Какими были общие требования по аттестации рабочих мест по условиям труда 

Справка

Рабочие места, которые подлежали обязательной аттестации по условиям труда:

  1. работа со сложным оборудованием, механизмами или устройствами, машинами, транспортными средствами, аппаратами;
     
  2. эксплуатация, испытание, обслуживание, ремонт, наладка и запуск машин, механизмов, установок, агрегатов, транспортных средств;
     
  3. работа с источниками повышенной опасности, которые способны оказать негативное влияние на здоровье персонала;
     
  4. применение механических, электрических ручных инструментов;
     
  5. применение, перемещение, хранение сырья, различных материалов.  

Рабочие места, не подлежащие обязательной аттестации по условиям труда:

работа на электронно-вычислительной технике, персональных компьютерах;
использование копировально-множительной техники для нужд самой организации;
применение оргтехники, не представляющей опасности и угрозы для жизни, здоровья сотрудников;
применение бытовой техники, которая не используется в технологическом процессе;
работа с документами в архивах, где негативные факторы отсутствуют;
обслуживание клиентов и оказание услуг.  

Подготовка к аттестации рабочих мест по условиям труда

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, а в настоящее время спецоценки осуществляется после тщательной предварительной подготовки. Для организации работ работодатель создает комиссию, определяет график проведения всех работ. В состав комиссии включают представителей работодателя, специалистов по охране труда, а так же представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, иного представительного органа от работников, представителей аттестующей организации (компании, проводящей спецоценку).

Непосредственно от работодателя в состав аттестационной комиссии назначали руководителей структурных подразделений, юристов, специалистов по кадрам, по труду и заработной плате, главных специалистов компании, медицинских работников.

При аттестации в компаниях, которые отнесены к микропредприятиям или малому бизнесу, в составе аттестационной комиссии находился сам работодатель или его законный представитель. Кроме того, в комиссию входили:

представители независимой аттестующей организации;
представители первичной профсоюзной организации, иного представительного органа от работников;
специалисты по гражданско-правовому договору, привлеченные работодателем для осуществления функций службы охраны труда;
возглавляет комиссию представитель от работодателя.

Приказом работодатель утверждал состав аттестационной комиссии, график проведения всех работ по аттестации. Члены комиссии контролировали аттестацию на всех ее этапах. Формировался комплект локальных и нормативно-правовых документов, организационно-распорядительной, методической документации для дальнейшего изучения. Составлялся перечень рабочих мест, подлежащих оценке по условиям труда. 

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (спецоценки условий труда) – ответственная процедура, которой работодатель должен уделить особое внимание. В ходе проведения работ могут выявиться опасные или вредные факторы, оказывающие негативное влияние на здоровье персонала или окружающую среду. До устранения всех недочетов деятельность компании потребуется приостановить.

К проведению СОУТ готовятся заранее. По инициативе работодателя создается комиссия, где обязательно присутствуют представители профсоюзного органа, специалист по охране труда, сам работодатель и члены независимой аккредитованной организации.

Перед процедурой утверждается график, в который вносят весь перечень работ по проверке условий труда, выявлению вредных, опасных и негативных факторов, оказывающих влияние на здоровье сотрудников. Экспертная группа обязана проанализировать и учесть результаты предыдущей СОУТ, изучить статистику несчастных случаев на предприятии.

В ходе проверки могут выявиться нарушения. Уполномоченные лица, члены экспертной группы, специалисты испытательных лабораторий измеряют и исследуют вредные и опасные факторы. На основании полученных результатов проводится классификация условий труда по вредным и опасным факторам.

Справка

Необходимо учитывать, что условия могут относиться к одному из четырех классов:

  1. допустимым;
  2. оптимальным;
  3. вредным;
  4. опасным.

Отчет о проведении специальной оценки условий труда

Результат аттестации рабочих мест по условиям труда

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда предоставлялись через один месяц после проведенной оценки. В них включают:

полную информацию об аккредитованной компании, специалисты которой были в составе комиссии;
перечень всех рабочих мест с допустимыми, оптимальными, вредными, опасными условиями труда;
протоколы проведенных измерений;
окончательное заключение экспертной комиссии.

Работодатель обязан был принять меры по улучшению условий труда или рассмотреть вопрос об увеличении заработной платы персоналу, предоставлении досрочной пенсии, дополнительного страхования, выплаты компенсаций персоналу, выполняющему трудовые обязанности в условиях, оказывающих негативное воздействие на здоровье.  

Справка

Результаты оценки заносили в соответствующие документы. Работодатель готовил необходимые бумаги:

  1. перечень рабочих мест, которые подлежат периодической аттестации;
     
  2. рабочих мест с вредными или опасными факторами;
     
  3. приказ по организации о проведении аттестации;
     
  4. ксерокопии документов, подтверждающих право проведения оценки и осуществления соответствующих замеров;
     
  5. ведомость с результатами аттестации;
     
  6. ведомость аттестованных рабочих мест;
     
  7. протоколы;
     
  8. план мероприятий по улучшению условий труда;
     
  9. протокол заседания членов комиссии;
     
  10. приказ по предприятию о завершении аттестации;
     
  11. приказ об утверждении результатов.

После полного завершения процедуры работодатель предъявляет в инспекцию труда в субъекте Российской Федерации полный перечень рабочих мест, заполненных ведомостей по подразделениям, полученные результаты аттестации по условиям труда, а также подготовленную сводную ведомость всех аттестованных мест организации и установленных результатов. Это считается завершающим этапом процедуры.

С какой периодичностью проводится проверка условий труда на рабочих местах в 2017 году

Сроки проверки рабочих мест по условиям труда устанавливаются законом. Стоит учитывать, что каждое рабочее место, попадающее под обязательное выполнение СОУТ, обязано проходить проверку не реже одного раза в пять лет. Если в компании произошли определенные изменения, установленные сроки сокращаются. Несчастные случаи, профессиональные заболевания, нарушения требований охраны труда ведет к прекращению действия полученной декларации. Решение о повторной проверке в досрочном порядке принимает уполномоченный орган.

Мотивированное предложение профсоюзного органа по проведению внеплановой специальной оценки условий труда

СОУТ проводится повторно, не дожидаясь срока пяти лет, если:

изменен технологический процесс в организации;
проведена смена производственного оборудования;
сменились средства коллективной защиты;
выявлены нарушения техники безопасности.

Протокол заседания профсоюзного органа по проведению внеплановой специальной оценки условий труда

Новые организованные рабочие места оценивают непосредственно после ввода в эксплуатацию. Документы СОУТ хранят в архиве предприятия на протяжении 45 лет. Далее они подлежат утилизации в установленном порядке.

Уточненная декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Обратите внимание! Декларация с результатами оценки может быть продлена автоматически, если в течение пяти лет не выявлены внештатные ситуации, никто не пострадал, не нарушена техника безопасности, не изменены технологические условия и не обновлено оборудование.  

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

      Читать

      ×

      По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

      Читать

      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться