Дополнительное соглашение к договору образец

1672
Что может содержать в себе дополнительное соглашение к договору и как его правильно составить.

Дополнительное соглашение к договору

Дополнительное соглашение к договору оформляют, когда возникает потребность в том, чтобы изменить ранее согласованные сторонами условия. В случае с трудовым договором это, к примеру, пункты о размере оплаты труда, месте работы, правах и обязанностях работника и прочее.

По общему правилу, чтобы внести изменения в трудовой договор, на это должны быть согласны и сотрудник, и работодатель (ст. 72 ТК РФ). В этом случае дополнительное соглашение к договору можно оформить в любое время. Срок внесения изменений по обоюдному согласию закон не устанавливает.

Если сотрудник на изменение условий не согласен, есть процедура для внесения поправок работодателем в одностороннем порядке. Для этого должны выполняться определенные условия, в частности, сотрудника необходимо уведомить об изменениях и их причинах не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Если сотрудник соглашается работать в новых условиях, подписывают дополнительное соглашение к договору.

Скачайте документы по теме:

Дополнительное соглашение к договору оформляют и подписывают в двух экземплярах. Один будет храниться у работодателя, второй отдают сотруднику. Стороны должны скрепить соглашение своими подписями. Чтобы избежать споров о том, вручили ли работнику его экземпляр, попросите сотрудника расписаться о получении своего экземпляра соглашения и проставить дату.

Со стороны работодателя на документе, как правило, ставится оттиск печати организации. Вместе с тем на трудовом договоре, а значит, и на дополнительном соглашении она не обязательна (ст. 57 ТК РФ). Поэтому если печать не проставили, это не является ошибкой и никак не влияет на действительность дополнительного соглашения.

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность: образец

Перевод оформляют, когда меняется трудовая функция или структурное подразделение сотрудника, которое прописали в трудовом договоре (ст. 72.1 ТК РФ).После того как стороны согласуют перевод, с сотрудником необходимо заключить дополнительное соглашение к договору (образец ниже). В нем прописывают:

дату  и место заключения соглашения;
полное и сокращенное (если имеется) наименование работодателя;
фамилию, имя, отчество представителя работодателя и документ, на основании которого он действует;
фамилию, имя, отчество работника.

Кроме того в дополнительном соглашении прописывают, в какие пункты трудового договора вносят изменения. Указывают, с какой даты сотрудника переводятся на новую должность, в новый отдел. Отражают новое наименование должности и (при необходимости) структурного подразделения. Закрепляют новый должностной оклад работника и изменившиеся должностные обязанности.

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Перевод сотрудника на другую должность

Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору с декретницей

Если подходит к концу срок действия трудового договора, который заключен с беременной женщиной, то работодатель должен продлить его до того, как закончится беременность. Для этого нужны два документа:

письменное заявление женщины;
медицинская справка, которая подтвердит состояние беременности.

Если женщина взяла отпуск по беременности и родам, то срок действия трудового договора пролонгируется до окончания такого отпуска (ч. вторая ст. 261 ТК РФ).

Обратите внимание! Если беременная трудится по срочному трудовому договору, который заключили для замещения временно отсутствующего основного работника, то работодатель по истечении срока трудового договора вправе прекратить договор с беременной. Но только при условии, что нет возможности перевести ее на другую имеющуюся работу в компании (ч. третья ст. 261 ТК РФ).

В дополнительное соглашение к договору с сотрудницей в общем порядке вносят сведения о дате  и месте его заключения. Указывают полное и, при наличии, сокращенное наименование работодателя в соответствии с уставом, иным учредительным документом (п. 3.8 ГОСТ Р 6.30-2003).

В соглашении также отражают сведения о том, кто подписывает соглашение от имени работодателя, и документе, в силу которого у него есть соответствующие полномочия (устав, доверенность и прочее). Фамилию, имя, отчество сотрудницы вносят согласно паспорту или иному документу, удостоверяющему личность.

Закон не указывает, в какой день прекращается продленный трудовой договор – в последний день отпуска по беременности и родам или на следующий день после того, как он закончится. Однако Верховный суд РФ разъяснил, что расстаться с работницей необходимо именно в день окончания отпуска (абз. 4 п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).

Напомним, что отпуск по беременности и родам предоставляют женщине по ее заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности на 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности – 84) и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов (ст. 255 ТК РФ). Этот отпуск необходимо продлить, если сотрудница приносит больничный лист на дополнительные календарные дни. Поэтому при оформлении дополнительного соглашения имеет смысл включить в него пункт об обязанности женщины немедленно известить организацию-работодателя, если она продлит больничный лист.

В дополнительное соглашение, как и в общем случае, вносится формулировка о том, что его оформили в двух экземплярах, которые наделены равной юридической силой. После этого отражают реквизиты и подписи сторон. Женщина расписывается в получении своего экземпляра соглашения и проставляет дату.

Дополнительное соглашение к договору в связи со сменой фамилии: образец

Если у сотрудника меняется фамилия или иные личные данные, то происходит изменение сведений, а не условий договора. В этом случае измененные данные закон разрешает внести непосредственно в текст договора (ч. третья ст. 57 ТК РФ). Однако их нужно отразить не только в экземпляре, который хранится у работодателя, но и в том, что находится на руках у работника. Поэтому на практике применять такой способ проблематично. Выходом будет заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Его оформляют в общем порядке.

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Перевод сотрудника на другую должность

Таким образом, дополнительное соглашение к договору, образец которого вы можете скачать в этой статье, оформляется, если стороны договора решают изменить какие-либо его условия. Документ составляют в свободной форме, указывая в нем необходимые сведения о сторонах и новые условия, которые стороны договорились внести в договор.

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

      Читать

      ×
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться