text
Сегодня: подписка на 6 месяцев - за 8648 руб. | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Доп. соглашение к договору: образец-2018

  • 17 августа 2018
  • 4718

Издавая дополнительное соглашение к договору, образец позволит избежать распространенных ошибок. Скачайте образец или узнайте, как подготовить документ, в статье.

Что такое дополнительное соглашение к договору

Дополнительное соглашение к договору — локальный акт. В нем отражены пункты, ранее не оговоренные сторонами трудовых отношений. Подписанный документ становится неотъемлемой частью ТД. При необходимости в нем закрепляют предыдущие обязательства, но в новой редакции с учетом ст. 57 ТК, в которой освещены правила по содержанию.

Корректировка документа в одностороннем порядке запрещена законом. Согласно ст. 72 ТК РФ, в акт могут вноситься изменения, но при условии согласия обеих сторон и соблюдении ТК. Нельзя включать пункты, ухудшающие положение работника по сравнению с нормами закона. Документ принимает юридическую силу только после его подписания сотрудником и работодателем.

Справка

При заключении дополнительного соглашения сотрудник имеет полное право отказаться от его подписания, если не согласен с новыми условиями. В законе не зафиксированы последствия для работника. Но отказ от принятия новых условий может повлечь за собой последующее увольнение.

Чтобы хорошо разбираться в правилах составления и изменения актов компании, пройдите обучающий курс на сайте «Высшая Школа Кадровика»: организационная и распорядительная документация по персоналу. С помощью него вы не только узнаете актуальную информацию, но и проверите свои знания, пройдя серию тестов.

Дополнительное соглашение к договору: особенности издания локального акта

Попробовать бесплатно

В каких случаях требуется заключение дополнительного соглашения

Продление срочного контракта

Согласно нормам, закрепленным в ст. 57 ТК, одним из обязательных условий договора считается период его действия. Если сотрудник принимается на время исполнения определенных объемов работ или для замены отсутствующего специалиста, соглашение должно содержать дату начала и окончания сотрудничества. Указывайте и причины срочных правоотношений.

Когда к моменту истечения действия договора обязательства не исчерпаны, в силу ст. 72 ТК документ продлевайте путем оформления дополнительного соглашения. В нем отражайте новый срок и обстоятельства, по причине которых вы пришли к такому решению.

Расторжение договора

Составляйте соглашение к договору, если решено прекратить трудовые отношения ранее того срока, что отражен в ТД. Прибегать к такому способу удобно, когда требуется расстаться с генеральным директором, принятым на основании решения учредителей.

Перевод

Наименование должности является одним из основных условий договора в рамках ст. 57 ТК. Если вы переводите работника по медицинским или иным показаниям, дополняйте ТД соглашением, в котором прописывайте наименование новой должности. Фиксируйте все особенности трудовой деятельности специалиста, претерпевшие изменения.

При реорганизации

Трудовое соглашение содержит данные сторон, в том числе наименование компании. Если происходит слияние организаций или их разделение со сменой названия, ТД сотрудников корректируйте путем заключения доп. соглашение к договору, образец которого включает основную информацию.

Смена фамилии, других личных данных

Если сотрудница после выхода замуж сменила фамилию, паспорт, изменяйте трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения. Корректировке подлежат и другие документы.

Совмещение должностей

Согласно ст. 60.2 ТК, в связи с производственной необходимостью работнику могут быть поручены дополнительные обязанности. Если замена отсутствующего специалиста осуществляется на кратковременной основе, издавайте только приказ. Когда предполагается длительное отсутствие специалиста, закрепляйте совмещение путем оформления доп. соглашение к договору, используя образец, чтобы сократить время на подготовку документа. В акте отражайте новые обязанности, права, ответственность, размер заработной платы и другие условия.

Повышение оклада

Когда оклад или размер надбавки повышается, вносите изменения в трудовой договор дополнительным соглашением.

Сдельно-премиальная оплата труда

Скачайте образцы:

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении системы оплаты труда
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Документ составляйте и в других случаях, если произошли изменения, касающиеся работы специалиста: установлен ненормированный график, неполный рабочий день, разъездной характер трудовой деятельности и т.д.

Подписка


Когда не заключают дополнительное соглашение

Несмотря на то, что при изменении условий договора требуется подготавливать сопутствующие документы, в некоторых случаях не заключают дополнительное соглашение. Не подготавливайте акт, если:

  • материальное вознаграждение носит разовый характер;
  • происходит замена отсутствующего специалиста на краткосрочной основе;
  • необходим временный перевод на другую должность для ликвидации последствий аварии или природной катастрофы;
  • осуществляется перемещение сотрудника на другое место при условии, что оно не указано в договоре о сотрудничестве;
  • происходит перевод на другую должность из-за простоя или для его предупреждения.

Во всех других ситуациях для составления дополнительного соглашения применяйте установленные правила, зафиксированные законом. Учтите, что если в компании есть профсоюз, вам нужно согласовать документ с ним. Поэтому берите во внимание общие требования.

Как составлять соглашения к трудовому договору

При составлении документа придерживайтесь требований, отраженных в ст. 72 и ст. 57 ТК. Все условия фиксируйте в письменной форме. Устная договоренность с работником не имеет юридической силы.

Содержание акта:

  • преамбула — указывайте наименование и данные сторон, в том числе должности, дату и место составления документа;
  • условия, которые вновь вводятся или подлежат изменению;
  • заключительная часть — включает реквизиты сторон, подписи.

Доп. соглашение к договору зарегистрируйте в журнале — образец записи такой же, как и при внесении отметок о любых актах организации. Документу присваивайте новый номер, а не используйте тот, что у договора. Издайте приказ, в соглашении поставьте мокрую печать.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок