Образец срочного трудового договора

2392
О срочных трудовых договорах написано немало, однако всегда останутся нюансы, которые необходимо разобраться на конкретном примере.

Заключение трудовых соглашений с заранее установленным сроком в первую очередь выгодно для работодателя. Это в ряде случаев позволяет минимизировать риски связанные с увольнением не подошедшего по квалификации работника, а также экономить средства. Ведь уволить работников после истечения срока договора получается дешевле, чем проходить процедуру сокращения.

Важно! Действующее законодательство не допускает возможности работодателю и работнику договориться между собой на оформление трудовых правоотношений на определенный срок, если нет указанных в законе обстоятельств. По умолчанию трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок. И только в строго указанных случаях можно закрепить ограниченный период работы в договоре.

Скачайте документы по теме:

Когда заключается договор со сроком

Чтобы ответить на этот вопрос, обратимся к ст. 59 ТК РФ. Именно в ней перечислены все обстоятельства, при которых заключается трудовой договор с определенным сроком. Обстоятельств таких немало, например:

с работниками тех организаций, которые созданы для определенных целей, срок деятельности которых по этой причине определен заранее;
в случае избрания сотрудника на выборную должность на заранее известный срок;
с работниками творческих профессий (театральные, цирковые и другие), которые включены в специальный перечень;
с пенсионерами по возрасту и иные случаи, которые прямо указаны в статье 59 ТК РФ.

Из анализа указанной статьи мы видим, что случаи, когда заключение срочного трудового договора оправдано, делятся на две группы:

те, в которых указывается срок в обязательном порядке;
те, где к заключению срочного договора приходят стороны по своему соглашению.

К первой группе относятся те случаи, когда работа не может продолжаться неопределенное количество времени, и это обстоятельство не зависит ни от воли работодателя, ни от желания работника. Например, это выполнение обязанностей отсутствующего работника, когда изначально понятно, что срок трудового договора будет не бесконечен. Или когда работа может быть произведена только в течение определенного сезона – сбор ягод, например.

Справка

Во второй группе те договоры, которые заключаются на срок по соглашению сторон (но в любом случае эти условия, когда стороны могут прийти к соглашению, указаны в ч. 2 ст. 59 ТК РФ). К ним относятся:

  1. прием на малые предприятия, где численность работников до 35 человек,
     
  2. неотложные работы по ликвидации последствий или предотвращению катастроф, несчастных случаев и иных экстремальных ситуаций,
     
  3. прием высшего руководства организации (с любой формой собственности) – единоличного исполнительного органа или главного бухгалтера и так далее.

При указанных в законе обстоятельствах у сторон есть право договориться на заключение трудового договора на определенный срок.

Обратите внимание! Перечисленные в статье 59 ТК РФ случаи – не являются исчерпывающим перечнем ситуаций, при которых заключение договоров со сроком является правомерным. Необходимо учитывать и иные нормативные акты.

Кроме того, при анализе ситуаций, позволяющих определять срок в договоре, надо брать во внимание и связанные законодательные акты – перечни сезонных работ, перечни районов Крайнего Севера, Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, Федеральный закон от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» и так далее.

Особенности срочного трудового договора

Основное отличие срочного договора от бессрочного и состоит в указании срока. Остальные условия прописываются в соответствии с нормами ТК РФ.

На первый взгляд все просто. Но к установлению сроков в трудовых договорах суд и трудовая инспекция подходят очень внимательно. Так, если будет установлено принуждение работника к заключению именно такого вида договора, то суд трансформирует такой договор в бессрочный. Об этом указано в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. Или будет установлено, что срочные трудовые договоры заключались многократно при одних и тех же обстоятельствах. Будут аналогичные последствия (в соответствии с п. 14 того же Постановления).

Кстати, порталы Роструда позволяют работникам осуществить онлайн-проверку правомерности заключения срочного трудового договора – такие сервисы существуют и можно ими пользоваться.

Еще одной особенностью такого рода договоров является прямой запрет, установленный ч. 6 ст. 58 ТК РФ, на заключение договоров с указанием срока в целях уклонения от предоставления льгот, прав и гарантий. Это наказуемо (ст. 5.27 КоАП РФ).

Обратите внимание! В ситуации, когда срок, определенный в трудовом договоре с сотрудником, истек, а он продолжает работать, и ни одна из сторон не требует расторжения в связи с истечением срока, такой договор становится бессрочным (прямое указание на это в ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Форма срочного трудового договора

Договор со сроком заключается в письменной форме. Отличаться по содержанию от обычного бессрочного он будет пунктом, где указывается причина заключения договора со сроком и собственно срок. В остальном он аналогичен по содержанию бессрочному.

Поэтому, отвечая на вопрос, где найти срочный трудовой договор образец  2017 года, можно взять за основу для разработки договор бессрочный. А пункт о сроке сформулировать, например, так:

настоящий трудовой договор является срочным, заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, до выхода на работу специалиста по ценным бумагам Петровой И.В., находящейся в отпуске по уходу за ребенком»;
настоящий трудовой договор является срочным. Дата начала работы 16 января 2017 года»; дата окончания срока действия 25 апреля 2017 года».

В первом случае конкретный срок окончания трудовых правоотношений не определен, так как у сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, есть право в любой момент приступить к своим трудовым обязанностям. Во втором случае стороны прописывают в договоре конкретный срок начала и окончания срока действия соглашения.

Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

      Читать

      ×

      По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

      Читать

      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться