text
Наслаждайтесь в августе! Скидка 30% на подписку | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Во сколько выходят в декретный отпуск

  • 27 июня 2018
  • 5026

Во сколько выходят в декретный отпуск — вопрос, волнующий не только беременных сотрудниц, но и кадровиков. Как не ошибиться со сроком, на что обращать внимание — читайте в статье.

Во сколько выходят в декретный отпуск: сроки

Во сколько выходят в декретный отпуск

Во сколько выходят в декретный отпуск — определяет врач в женской консультации. Медицинский работник учитывает состояние здоровья женщины, количество вынашиваемых плодов, патологии развития и многое другое. Сотрудница может рассчитывать на отдых, начиная с 30 недели, т.е. за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов. При многоплодной беременности декрет начинается с 28 недели — за 84 дня до родоразрешения. Если работа сопряжена с облучением, женщина была затронута радиацией, период отпуска увеличивается до 90 дней.

Скачайте документы по теме:

Для беременных женщин, живущих или работающих на загрязненных территориях, отдых по БиР удлиняется на 20 календарных дней за счет дородового периода. В соответствии с законом № 1244-1 от 15.05.1991 года, этот период нужен для проведения оздоравливающих процедур за пределами зоны загрязнения.

Справка

Внимательно изучайте рекомендации врачей, если сотрудница прошла процедуру экстракорпорального оплодотворения. В этом случае, во сколько идут в декретный отпуск, определяет исключительно медицинский работник.

Чтобы сотрудница могла претендовать на отдых до родов, она обязана предоставить работодателю больничный лист. На основании ее заявления оформляется декрет. При этом все пропуски на работе до начала отпуска, если они связаны с посещениями больницы, подкрепляются листами нетрудоспособности. Если их нет, дни считаются прогулами без веских оснований.

Обращайте внимание не только на то, во сколько месяцев идут в декретный отпуск, но и на длительность послеродового отдыха. Продолжительность периода варьируется — зависит от способа родоразрешения, состояния женщины и ребенка, других факторов.

Рассматривая вопрос, во сколько месяцев уходят в декретный, учитывайте, что работница имеет право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском до родов или сразу после них. Если женщина плохо себя чувствует, предоставляет больничный лист, срок до отпуска по БиР увеличивается.

Как оформить декретный отпуск: во сколько недель подготавливать документы

Во сколько недель уходить в декретный отпуск говорит врач. Как только работнице полагается отдых, она обращается к кадровику, чтобы приступить к оформлению всех документов. У нее на руках должна быть справка из больницы, заверенная врачом. До этого момента не приступайте к подготовке документов. Придерживайтесь пошагового алгоритма, чтобы избежать ошибок.

Шаг №1

После того как сотрудница узнала, во сколько уходить в декретный отпуск, она обращается в кадровую службу организации с заявлением. Составлять его можно от руки в произвольной форме, но если в компании имеются бланки, попросите ее воспользоваться ими.

В заявлении указывают:

  • даты начала отдыха и его окончания;
  • просьбу произвести расчет, выплатить пособия;
  • способ получения денежных средств и т.д.

Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам

Скачайте образцы:

Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам
Скачать бланк или скачать заполненный образец

По закону сотрудница имеет право не писать заявление сразу, как только ей выдали оформленный больничный лист. Она может продолжать работу, ориентируясь на самочувствие. Но она должна иметь в виду, что это сократит ее период нахождения в отпуске до родов.

Шаг №2

На основании предоставленных документов, в которых указано, во сколько выходят в декретный отпуск, подготовьте приказ по форме Т-6 или на бланке организации. Во втором случае текст документа составляйте в произвольной форме, но с указанием обязательных данных: даты начала и окончания отпуска. В последующем, если имеются медицинские показания и длительность декрета увеличивается, оформляйте дополнительный приказ на новый период. В документе ставится подпись сотрудницы и руководителя.

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам

Скачайте образцы:

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Шаг № 3

Внесите запись сведений об отпуске в личную карточку в VIII раздел «Отпуск». Отразите в таблице дни начала и окончания декрета, общую продолжительность и номер приказа. Несмотря на то, что некоторые кадровики придерживаются мнения о ненужности внесения периода, его указание позволит избежать проблем при возникновении споров.

Шаг № 4

В табеле учета рабочего времени, когда предоставлен декрет, проставляйте буквы «Р» или цифровой код 14. Если сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком, пишите в графах «ОЖ» или цифровой код 15.

Шаг № 5

Выплатите все пособия, которые полагаются сотруднице, а также произведите полный расчет за отработанные дни в календарном месяце, начислите отпускные. Несмотря на то, когда уходят в декретный отпуск, женщине полагаются однократные пособия за постановку на учет на раннем сроке, по беременности и родам, а также ежемесячные начисления в размере 40% от оклада до 1,5 лет.

Обратите внимание

Декретное пособие за 140, 156 или 194 дня выплачивается в размере 100% от заработной платы сотрудницы. Начисление осуществляется однократно, а не делится на части. В отпуске по уходу за ребенком выплаты производятся ежемесячно.

Пример расчета

Во сколько выходят в декретный отпуск

Подписка


Гарантии для сотрудниц, находящихся в декрете

Закон от 29.06.2015 года под № 201-ФЗ внес изменения в условия предоставления декрета, если сотрудница работает по срочному трудовому договору. Если ранее работодатель был обязан продлевать действие контракта только на период беременности до момента родов, теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск. Это дает ей право получать декретное пособие в полном объеме.

Не важно, на какой неделе уходят в декретный отпуск, за сотрудницей сохраняется должность и рабочее место на период ее отсутствия. Чтобы не приостанавливать рабочий процесс, назначайте совместителя или принимайте временного сотрудника. В этом случае рационально заключать срочный трудовой договор. Закон защищает права женщины, находящейся в декрете, поэтому уволить ее вы не можете.

Как выплачивают пособие по беременности и родам?

  • Ежемесячно
  • Тремя равными частями
  • Единовременно

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок