На какой неделе уходят в декретный отпуск

2734
Как быть, если сотрудница отказывается уходить в отпуск по беременности и родам? Ответ — в материале статьи.

На какой неделе уходят в декретный отпуск 2017

На какой неделе уходят в декретный отпуск при одноплодной беременности, которая нормально развивается? В этом случае в декрет уходят в 30 недель.

Если у женщины многоплодная беременность, то на какой неделе она уходит в декретный отпуск, определяет врач. Но, как правило, в таком случае это происходит на 28 неделе (п. 46 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624-н, далее — Порядок).

Если женщина перед декретом использует свой ежегодный отпуск, то фактически может уйти в декрет на 25 неделе. Статья 260 Трудового кодекса предоставляет беременным право взять ежегодный отпуск, при этом не имеют значения даты, внесенные ранее в график отпусков. Компания обязана предоставить это время женщине перед отпуском по беременности и родам, либо сразу после него, либо после того, как она выйдет из отпуска по уходу за ребенком.

Скачайте документы по теме:

Право использовать ежегодный отпуск до декретного не обусловлено длительностью работы у конкретного работодателя. Если полгода, необходимые для получения ежегодного отпуска, еще не истекли, женщина все равно может получить ежегодный отпуск перед декретом. Сотруднице необходимо выяснить, на какой неделе уходят в декретный отпуск в ее случае, а затем представить заявление на имя гендиректора и попросить ежегодный отпуск, который перейдет в декретный.

Обратите внимание! Если роды произошли в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности выдается медорганизацией, в которой наступили роды, сроком на 156 календарных дней (п. 49 Порядка).

Многие работают до самого момента родов и в декрет уходят на неделе самих родов. Женщина сама решает, во сколько недель уходить в декретный отпуск.

Можно ли уйти в декрет позже 30 недели

Решая вопрос, во сколько недель уходят в декретный отпуск, нужно помнить следующее. Если женщина в установленный срок отказалась от предоставляемого ей больничного, этот факт фиксируют в медицинских документах (абз. 3 п. 46 Порядка). Если потом она передумает и все же решит получить больничный по беременности и родам, то повторно обращается за ним к врачу до родов. Обратите внимание — именно до родов. В этом случае больничный лист выдают с того срока, с которого он должен быть выдан, то есть задним числом (с 30 или 28 недель беременности), и на то количество дней, которое полагается женщине по закону.

Таким образом, отвечая на вопрос, во сколько недель уходят в декретный отпуск 2017, помните, что получить больничный по беременности и родам можно только до родов. Если женщина его не получала и работала до дня рождения ребенка, то со дня, когда он родился, она будет оформлять уже отпуск по уходу за ребенком. В этой ситуации вв 2017 году пособие по беременности и родам сотрудница не получит, а сразу начнет получать пособие по уходу за ребенком.

Обратите внимание! Нельзя одновременно получать зарплату и пособие по беременности и родам.

Когда уходят в декретный отпуск, врач в женской консультации выдает женщине листок нетрудоспособности, в котором указан срок беременности. Его сотрудница представляет работодателю.

Однако работница вправе, но не обязана попросить руководство компании предоставить ей отпуск по беременности и родам. Отказать ей работодатель не может, если женщина принесла заявление и больничный (ст. 255 ТК РФ).

Формально декретный отпуск подразделяется на две части – дородовой и послеродовой отпуск: 70 календарных дней до родов и 70 после. Однако на количество дней дородового и послеродового отпусков влияют разные обстоятельства. В частности, характер беременности и сопутствующие родам обстоятельства. Соответственно, продолжительность дородового и послеродового отпусков может различаться. Время освобождения от работы исчисляют суммарно и отпуск предоставляют целиком, то есть, по общему правилу, дают 140 дней.

Важно: Длительность декретного отпуска не привязана к числу дней, которые женщина фактически использовала до родов. Так, если роды случились раньше запланированного срока, то длительность отпуска не сокращается. Также, если сотрудница попросит, он может начаться позже срока, который указан в листке нетрудоспособности, но закончиться отпуск должен не позже даты, прописанной в больничном.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск и какие документы для этого нужны

Итак, мы выяснили, во сколько недель уходят в декретный отпуск.

Справка

Чтобы его оформить, помимо больничного листа, женщина должна написать заявление. Утвержденной формы нет, поэтому его составляют в свободном виде. На практике в нем указывают, что работница просит предоставить отпуск и назначить пособие по беременности и родам. В заявлении должны быть указаны обязательные сведения:

  1. наименование компании и Ф.И.О ее руководителя;
  2. Ф.И.О. работницы;
  3. реквизиты документа, удостоверяющего личность;
  4. информация о месте жительства;
  5. данные о месте фактического проживания;
  6. просьба предоставить отпуск по беременности и родам, дни его начала и окончания;
  7. просьба назначить пособие по беременности и родам;
  8. способ, которым женщина хочет получить пособие;
  9. реквизиты счета, на который перечислят пособие;
  10. номер и дату выдачи листка нетрудоспособности;
  11. подпись работницы с расшифровкой;
  12. дата, когда женщина подала заявление.

 Отпуск совместителю: нюансы оформления

Кадровик должен зарегистрировать заявление и передать руководителю организации. Тот рассматривает документ и проставляет на нем свою резолюцию.

В листке нетрудоспособности, полученном от сотрудницы, необходимо внимательно проверить правильность данных, внесенных в медучреждении. Если там допустили ошибку, то больничный нужно возвратить сотруднице. Она должна обратиться в медучреждение и получить дубликат (п. 56 Порядка).

Исключение составляют случаи, когда ошибку сделали в графе «место работы». Ведь ее заполняют со слов сотрудника. ФСС разрешает принять такой больничный, так как работодателя можно идентифицировать по регистрационному номеру, который присваивается каждому страхователю при его регистрации в территориальном органе ФСС (письмо ФСС России от 26 марта 2013 г. № 10-09/10/7103).

После того как кадровик проверит больничный, его нужно отдать в бухгалтерию, чтобы там расчитали пособие по беременности и родам. Для кадровой службы рекомендуется сделать копию больничного и подшить ее в папку «Основания к приказам на отпуск».

Справка

Вместо полученных от работницы документов ей нужно выдать расписку-уведомление (п. 8 Порядка). Ее оформите в произвольной письменной форме. В документе должны быть указаны:

  1. наименование компании;
  2. Ф.И.О. работницы;
  3. перечень документов, которые приняли от сотрудницы;
  4. подпись лица, которое приняло документы;
  5. дата и отметка женщины о получении расписки.

Обратите внимание! Расписку-уведомление составляют в двух экземплярах. Первый вручают  женщине, второй (с ее подписью) остается у работодателя и в дальнейшем подтвердит, что компания выполнила требования закона.

В статье мы выяснили, на какой неделе в 2017 году уходят в декретный отпуск. Обычно это делают в 30 недель, но бывают и исключения из этого правила, они связаны с многоплодной беременностью, преждевременными родами и так далее. Во сколько недель уходить в декретный отпуск, в 2017 году определяет врач, учитывая состояние здоровья женщины. Но, естественно, сама женщина решает, получать ли больничный или продолжить работать до родов.

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Простите, что прерываем вас

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.


      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль