Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Полиграф при приеме на работу

14 февраля 2019
2985
Средний балл: 0 из 5

Все, что вы хотели знать о детекторе лжи: законна ли такая проверка, какие вопросы можно задать, как подготовиться к процедуре. Перечень работников, к которым запрещено применять полиграф, и образец письменного согласия — в статье.


Скачайте полезный документ:


Законна ли проверка сотрудников на детекторе

Проверка на детекторе лжи, или полиграфе — уже давно не экзотика. К этой процедуре прибегают не только сотрудники правоохранительных органов, но и работодатели, желающие получить правдивую и исчерпывающую информацию о соискателях. 

Собрать сведения о прошлых местах работы потенциального сотрудника и особенностях его характера можно и другими способами, например, с помощью письменного анкетирования, устного опроса или стресс-интервью. Но прохождение полиграфа при приеме на работу позволяет понять, насколько полученная информация соответствует действительности, а соискатель — должности, на которую претендует. 

Соискатели нередко пытаются обмануть полиграф с помощью бессонной ночи, алкоголя или лекарственных препаратов, снижающих артериальное давление. Но такие действия чаще всего бывают безуспешными. Таблица от «Системы Кадры» с подробным описанием наиболее популярных способов обмана и эффективных методов их разоблачения поможет получить от работника только правдивую информацию. 

Как узаконить процедуру

Законность проверки на полиграфе не подлежит сомнению, если сотрудник согласился пройти ее добровольно. Сбор информации личного характера без согласия субъекта противоречит 24 статье Конституции РФ. Чтобы не нарушать закон, предварительно получите письменное согласие работника. В этом случае, проверку на полиграфе можно считать частью испытания при приеме на работу. 

За неправильную обработку персональных данных о сотрудниках и претендентах на трудоустройство придется выплатить крупный штраф — до 75 000 рублей. Прислушайтесь к рекомендациям эксперта электронного журнала «Кадровое дело» и узнайте, на какие нарушения Роскомнадзор обращает внимание в первую очередь

Что дает проверка сотрудников на полиграфе

Интерпретирует полученные данные специалист-полиграфолог. Если он обладает достаточной квалификацией и правильно проводит подготовку к процедуре, результаты проверки позволяют более точно и достоверно оценить личностные и профессиональные качества испытуемого. Используя детектор лжи, можно выявить у соискателя вредные привычки, склонность к хищениям и другие тщательно скрываемые качества, способные навредить рабочему процессу. Но есть и определенные проблемы, с которыми сталкиваются работодатели, применяющие полиграф. 

Минусы проверки на детекторе лжи

  • высокие требования к опыту и профессионализму полиграфолога;
  • дороговизна и сложность процедуры;
  • необходимость предварительной подготовки кандидатов;
  • большой процент отказов. 

Многие соискатели относятся к детектору лжи негативно. Из-за страха, предубеждения и недоверия к самой процедуре они категорически отказываются от участия в ней. 

★ Применяйте детектор лжи при приеме на работу грамотно и осторожно, чтобы не отпугнуть перспективные кадры и не навредить имиджу компании. Репутационные потери неизбежно отразятся на количестве и качестве кандидатов, желающих работать в компании. Эксперт «Системы Кадры» расскажет, кого категорически запрещается проверять на полиграфе 

Внимание! Достоверность исследования повышается, если работник чувствует себя комфортно. И наоборот, сильный стресс может негативно повлиять на результаты проверки.

Как организовать прохождение полиграфа при приеме на работу: вопросы и подготовка кандидата

Чтобы полученный результат был объективным, вопросы должен разрабатывать квалифицированный полиграфолог. Работодатель ставит перед ним конкретную задачу — например, выяснить, не склонен ли претендент на руководящую должность к взяточничеству и получению откатов. А полиграфолог составляет вопросы, используя прямые и завуалированные формулировки, и группирует их в определенном порядке, чтобы повысить качество тестирования.

Чтобы выявить негативные качества, соискателям задают вопросы на тему: 

  • умышленного искажения данных о прошлом опыте работы и биографии в целом;
  • аномальной склонности к азартным и компьютерным играм;
  • алкогольной, наркотической или иной зависимости;
  • нанесения материального ущерба работодателям;
  • наличия крупных невыплаченных кредитов или долгов;
  • использования поддельных документов и других преступлений;
  • нежелательных связей с компаниями-конкурентами или криминальными структурами. 

После утверждения перечня вопросов, подготовьте к проверке потенциального работника. Доходчиво разъясните принципы работы полиграфа, сообщите о безусловном праве на отказ и передайте на подпись бланк письменного согласия на участие в психофизиологическом исследовании. Эксперт «Системы Кадры» подробно расскажет, как подготовить кандидата к тестированию на детекторе лжи

Документ составьте в свободной форме. Впишите паспортные данные участника, вкратце опишите процедуру, добавьте пункт об ответственности работодателя за разглашение конфиденциальной информации, полученной при проведении исследования и обработке его результатов. Заверьте бланк датой и личной подписью соискателя — без этих реквизитов согласие недействительно. 

Внимание! Чтобы у самого соискателя и надзорных органов в будущем не было претензий к процедуре, обязательно укажите, что решение об участии в исследовании принималось добровольно, без принуждения и давления со стороны работодателя. 

Полиграф при приеме на работу

Образец документа ищите в начале статьи!

Учитывайте законодательный запрет, не позволяющий проводить проверку в отношении отдельных категорий работников. Этой нормы обязаны придерживаться даже сотрудники правоохранительных органов, применяющие в работе детектор лжи. 

Во время проверки придерживайтесь заранее утвержденных тем. Если соискатель отказывается отвечать на отдельные вопросы, не пытайтесь оказывать моральное давление, а по окончании процедуры поблагодарите за участие независимо от полученных результатов. 

Вывод

Полиграф — удобный, но дорогой инструмент для проверки подлинности информации о соискателе при приеме на работу. Чтобы результаты исследования были точными и достоверными, поручите подготовку процедуры и интерпретацию полученных данных квалифицированному полиграфологу. Перед началом процедуры получите у кандидата письменное согласие и убедитесь, что он не попадает под законодательный запрет на участие в психофизиологическом тестировании, а результаты обрабатывайте и храните в соответствии с требованиями законодательства о работе с персональными данными.

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок