Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

На какой срок заключаются срочные трудовые договора

4 декабря 2018
5052
Средний балл: 0 из 5

Узнайте, сколько может продолжаться договор и когда его нужно прекратить. Скачайте шаблон или подходящий фрагмент документа.

Основная статья по теме


Скачайте полезный документ:


На какой срок заключается срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор оформляют в том случае, если трудовые отношения нельзя заключить на постоянной основе. Причиной могут быть особые условия или характер работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Также такой документ заключают по соглашению сторон без учета условий, характера предстоящей работы (ч. 2, ст. 59 ТК РФ).

Если пункт в ТД (трудовом договоре) о срочности отсутствует, такой документ считают бессрочным. То есть, заключенным на неопределенное время.

Чтобы разобраться, используйте шпаргалку от экспертов «Системы Кадры». Следующую шпаргалку ищите в конце статьи!

На какой срок заключаются срочные трудовые договора

Скачать полную версию шпаргалки

Срочный трудовой договор минимальный срок заключения не предусматривает. Максимальный срок установлен законодательством. Подробнее о нем читайте ниже.

Время окончания трудовых отношений определяют не только конкретной датой. Он может быть связан с наступлением определенных событий. Например, это может быть период окончания сезона, выход на работу основного сотрудника, выполнение конкретного поручения и так далее.

Пример

Секретарь И. уходит в отпуск по уходу за ребенком, а на ее место временно принимают новую сотрудницу Д. Зная, что у И. есть законное право в любой момент прервать декрет и вернуться к работе, директор распорядился прописать только дату начала работы и указать, что трудовые отношения прекращаются с момента выхода основного сотрудника из отпуска.

Срок действия срочного трудового договора

На какой срок заключаются срочные ТД? Срок определяется характером, особенностью работ, наступлением определенных событий или договоренностью с сотрудником. Если сроки окончания трудовых отношений зависят от нескольких условий, их отражают в тесте документа. Например, до наступления первого события:

  1. До выхода на работу основного сотрудника.
  2. До окончания реконструкции, при проведении которой работы выходят за рамки обычной деятельности компании и так далее.

Совет от экспертов журнала «Кадровое дело»

Эксперты журнала «Кадровое дело» подготовили 7 подсказок, как заключать и расторгать срочные трудовые договоры. Из них вы узнаете, какие документы придется подготовить, если срочный ТД вовремя не расторгли, как указать срок документа, если он зависит от нескольких факторов, обязан ли работодатель предлагать специалисту-срочнику одноименную должность, если ее освободил основной сотрудник.

Какой максимальный срок срочного трудового договора

Максимальный срок заключения договора со сроком составляет пять лет.

На какой срок заключаются срочные ТД с пенсионерами

С пенсионером по возрасту работодатель вправе заключить ТД по соглашению сторон на любой срок, не превышающий 5 лет. Сделать это можно даже в том случае, если характер работы позволяет оформить трудовые отношения на постоянной основе. Такие правила действуют, если пенсионера принимают в организацию впервые.

В тексте ТД следует указать, что документ оформлен по соглашению между работником и работодателем (ст. 58 и ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Если сотрудник уже работает в организации по бессрочному ТД, для переоформления документа на срочный оснований нет.

Каков минимальный срок заключения срочного трудового договора

Если максимальный период определен пятью годами, то минимальный законом не установлен (ст. 58 ТК РФ).

Дату окончания ТД можно определить наступлением какого-то конкретного события. Например, документ заключен на время выполнения сезонных работ, после их окончания действующие отношения между сотрудником и работодателем расторгают.

Пример

Сельскохозяйственному предприятию требуются дополнительные сотрудники на период сбора урожая яблок (август-октябрь), в остальные месяцы работы для сборщиков нет. Поскольку время выполнения работ не превышает шести месяцев и обусловлено реальными природным факторами, кадровому отделу поручено на основании ст. 59 и 293 ТК РФ внести в договоры с сезонными работниками условие о срочности с обоснованием «сезонный характер работы», как того требует ст. 57 ТК РФ.

В случае, когда период документа уже истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения и сотрудник продолжает работать, условие о срочности утрачивает свою силу. ТД будет считаться заключенным на неопределенное время, то есть его действие не будет ограничено какими-то конкретными периодами, событиями или датами.

Когда срок действия трудового договора устанавливают по соглашению сторон

Можно ли добавить в документ условие о срочности в добровольном порядке, по соглашению сторон? Например, если сотруднику не нужна постоянная работа, и он сам просит трудоустроить его на ограниченный срок.

Закон позволяет заключать срочный ТД по соглашению сторон. Но просьба, не подкрепленная ни одной из причин, перечисленных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, не дает основания так поступать. Да и особой нужды в этом нет: у каждого работника есть неотъемлемое право в любой момент уволиться по собственному желанию без лишних объяснений, отработав положенные две недели или даже меньше, если работодатель готов пойти навстречу. Прежде чем оформить срочный документ по соглашению сторон, убедитесь в наличии законных оснований. В этом вам поможет шпаргалка от экспертов «Системы Кадры»!

На какой срок заключаются срочные трудовые договора

Скачать полную версию шпаргалки

Заключая срочный ТД в обстоятельствах, указанных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, предварительно заручитесь согласием работника. В случае отказа условие о срочности не вносится, документ оформляется как бессрочный.

logo
×
    Зарегистрируйтесь

    Пожалуйста, войдите на сайт.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
    Пройдите бесплатную регистрацию и получите доступ к контенту

    «Кадровое дело» — авторитетный профессиональный сайт по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.
    После регистрации вы сможете:
  • Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие кадровые новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями
  • Бесплатно участвовать в тематических вебинарах и т.д.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок