Рабочее время и время отдыха

1321
Делу время, и потехе час! Рассказываем об отпусках и перерывах, режимах работы, а также о понятиях «рабочее время» и «время отдыха» с юридической точки зрения.

Режим рабочего времени и времени отдыха — одна из важнейших характеристик производственной деятельности. В процессе трудоустройства соискателей, как правило, интересует не только размер зарплаты и объем должностных полномочий. Новый сотрудник обязательно спросит, каков график работы предприятия, сколько длится ежегодный отпуск, во сколько начинается и заканчивается обеденный перерыв. Право на отдых относится к числу конституционных гарантий. Поэтому нет ничего удивительного в том, что человек хочет знать, как и когда он сможет реализовать это неотъемлемое право в условиях занятости.

Работодатель, в свою очередь, обязан создать все условия для реализации сотрудниками права на полноценный ежедневный, еженедельный и ежегодный отдых. В этом есть и его интерес, ведь отдых восстанавливает силы, повышает мотивацию и уменьшает подверженность заболеваниям, в том числе — профессиональным. К тому же частые переработки снижают производительность труда. Отдохнувший, собранный и полный сил сотрудник принесет на рабочем месте куда больше пользы.

Чередование периодов работы и отдыха должно происходить с учетом ряда законодательных принципов, защищающих, прежде всего, интересы работника. Весьма подробные разъяснения на этот счет содержит Трудовой кодекс: рабочее время и время отдыха — понятия, которым посвящено два отдельных раздела (IV и V).

Скачайте документы по теме:

Рабочее время и время отдыха с точки зрения трудового законодательства

Характеризуя рабочее время и время отдыха кратко, можно сказать, что первое сотрудники тратят на выполнение обязанностей, прописанных в трудовом договоре, а второе — используют по своему усмотрению. Более детальные формулировки нам дает трудовое право: рабочее время и время отдыха описаны в ст.91 и 106 ТК РФ соответственно.

Рабочим временем называют периоды, в течение которых работник выполняет свою трудовую функцию согласно договору, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка. Сюда же относятся и другие периоды, не связанные непосредственно с выполнением работ, но по решению законодателя учитываемые как рабочее время. Например, перерывы для кормления маленьких детей или специальные перерывы для отдыха и обогрева при выполнении наружных работ в холодное время года.

На время отдыха работник полностью освобождается от трудовых обязанностей, и работодатель не должен в этот период привлекать его к работе или давать связанные с ней поручения. И обычный обеденный перерыв, и долгожданный отпуск — все это разные виды времени отдыха.

Виды времени отдыха

Конкретные виды времени отдыха перечислены в ст.107 ТК РФ. Они различаются целями и частотой предоставления. Сюда относятся:

кратковременные перерывы в течение дня или смены (для отдыха, питания, обогрева);
более продолжительный ежедневный или междусменный отдых;
еженедельный непрерывный отдых (выходные дни);
нерабочие праздничные дни;
отпуск (оплачиваемый или без сохранения зарплаты).

Время отдыха: целевые перерывы

Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) продолжительностью от 30 до 120 минут предоставляется каждому работнику в течение дня или смены (ст.108 ТК РФ). Слишком короткий перерыв расценивается как нарушение прав сотрудника, а длящийся более двух часов — как разделение рабочего дня на части. Точная продолжительность перерыва на обед зависит от принципов организации питания на предприятии и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором или дополнительным соглашением.

Правила внутреннего трудового распорядка (фрагмент). Применение режима гибкого рабочего времени

Поскольку особых указаний насчет времени начала и окончания обеда законодательство не содержит, руководство компании может самостоятельно решить, во сколько персонал будет уходить на перерыв и возвращаться к работе. Работодателям, желающим установить на этот период хотя бы какие-то дисциплинарные рамки, будет полезна статья «Что можно запретить работнику делать на обеде».

Важно: на практике нужно учитывать общую продолжительность рабочего дня, чтобы перерыв разбивал его на две примерно равных части. Например, если смена стартует в 9:00 и заканчивается в 18:00, оптимальным решением станет перерыв с 13:00 до 14:00. Или с 13:30 до 14:00, если перерыв — получасовой, а смена завершается в 17:30.

Как быть, если специфика отдельной должности или производства в целом не дает возможности предоставить сотруднику даже коротенький получасовой перерыв на обед? Нарушает ли закон компания, в штате которой есть такие должности? Нет, но только если создаст условия, позволяющие сотруднику отдыхать и нормально питаться в рабочее время. Не забудьте закрепить перечень таких работ и должностей локальным актом.

Женщинам, имеющим ребенка до полутора лет, помимо общего обеденного перерыва предоставляются также специальные перерывы для кормления, длящиеся не менее получаса (через каждые три часа). Если маленьких детей, требующих кормления, двое и более, продолжительность перерывов увеличивается минимум до 1 часа (ст.258 ТК РФ). Чтобы оптимизировать режим работы, позволяется присоединять перерывы для кормления к обеденному или переносить на конец (начало) рабочего дня, тем самым сокращая его.

Заявление сотрудницы о предоставлении дополнительных перерывов для кормления ребенка

Важно: обеденные перерывы не считаются рабочим временем и не оплачиваются, в то время как перерывы для кормления подлежат оплате в размере среднего заработка.

Ежедневный и еженедельный отдых

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха регламентирована весьма условно. Согласно сложившейся практике и актуальным санитарно-эпидемиологическим нормам, она должна превышать продолжительность рабочего дня или смены минимум в два раза. Но все решают обстоятельства и внутренние правила конкретной организации. В чрезвычайных ситуациях, например, при проведении аварийных работ, допустимо сокращать этот интервал. Правда, даже в этом случае работники должны отдыхать не менее 8 часов (п.10.24 санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ №100 от 23.05.2003г.).

А вот в отношении выходных дней закон более категоричен. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Что касается нерабочих праздничных дней, то их количество и продолжительность определяется ст.112 ТК РФ.

Справка

Актуальный список дат, в которые не нужно идти на работу, включает самые крупные государственные праздники:

  1. Новый год (1-6 и 8 января);
  2. Рождество (7 января);
  3. День защитника Отечества (23 февраля);
  4. Международный женский день (8 марта);
  5. Праздник Весны и Труда (1 мая);
  6. День Победы (9 мая);
  7. День России (12 июня);
  8. День народного единства (4 ноября).

Привлекать к труду в выходной или нерабочий праздничный день можно далеко не всех сотрудников и только по исключительному поводу — например, для проведения срочного ремонта или работ, которые по техническим причинам невозможно приостановить. Подробнее об этом читайте в статье «Как привлечь к работе в праздничные дни».

Образец приказа на работу в выходной день

Не забывайте, что труд по выходным и праздникам оплачивается в повышенном размере. Статья «Как установить доплату за работу в выходные и праздники» поможет оплатить внеурочный труд любого работника (надомника, вахтовика, госслужащего) в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Приказ об оплате работы в выходной день. Сотрудник отказался от другого дня отдыха

Важно: в день, предшествующий нерабочей праздничной дате, продолжительность работы уменьшается на 1 час, в том числе — при сменном режиме. Но если речь идет о непрерывном производстве, не позволяющем сокращать продолжительность смены в предпраздничный день, придется компенсировать переработанный час, оплатив его по сверхурочным расценкам или предоставив работникам дополнительное время отдыха (ст.95 ТК РФ).

Отпуск: виды, продолжительность, оплата

Отпуск имеет наибольшую продолжительность по сравнению с другими видами времени отдыха и предоставляется ежегодно. Каждый сотрудник имеет право раз в год взять оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). На этот период за ним сохраняется рабочее место (должность).

О тонкостях оформления отпусков читайте в статье «Как отправить работника в отпуск без претензий ГИТ». Вы узнаете, как поступить с бунтарями, не желающими отдыхать по графику или «копящими» неиспользованные дни отдыха на случай увольнения, нужно ли извещать о дате начала отпуска и почему нельзя делить отпускной период на части без согласия работника.

Поскольку максимальный порог продолжительности законом не установлен, работодатели вправе ежегодно отправлять сотрудников в оплачиваемый отпуск на любое количество дней по своему усмотрению (например, 30 или 35). Но некоторым работникам — учителям, сотрудникам таможенной службы и органов наркоконтроля, государственным служащим и не только — удлиненный отпуск положен по закону. Все категории перечислены в статье «Какие сотрудники имеют право на удлиненный основной ежегодный отпуск».

Также в трудовом праве существует понятие дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого за особые условия или характер труда (ст.116 ТК РФ). Среди тех, кому он положен — работники Крайнего Севера, опасных и вредных производств, врачи и медсестры общей практики после трех лет непрерывной работы по занимаемой должности.

Порядок оформления отпуска без сохранения зарплаты установлен ст.128 ТК РФ. Обычно он предоставляется по письменному заявлению сотрудника и с согласия работодателя. Последний вправе сам решать, какие причины считать уважительными, а какие — нет. Если просьба об отпуске покажется работодателю необоснованной, он вправе отказать.

Заявление сотрудника об отпуске без сохранения зарплаты

Но во избежание злоупотреблений и в целях защиты отдельных категорий работников закон обязывает предоставлять неоплачиваемый отпуск по требованию работающих пенсионеров (до 14 дней в году) и инвалидов (до 60 дней в году), в случае рождения ребенка или смерти близких родственников (до 5 дней), для регистрации брака (до 5 дней) и не только. Нюансы документального оформления процедуры подробно описаны в статье «Отпуск за свой счет: рассмотрим особенности».

Режим рабочего времени и времени отдыха в 2017 году

Время работы и время отдыха, чередуясь, формируют режим рабочего времени. Каким он будет, зависит от специфики организации производственных процессов на конкретном предприятии. Так, на непрерывных производствах выгодно применять сменный график со скользящими выходными, а в большинстве образовательных учреждений персонал трудится в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными — субботой и воскресеньем.

Справка

Любой режим работы состоит из нескольких элементов:

  1. продолжительности рабочего дня (смены) и недели;
  2. времени начала и окончания работы и перерывов;
  3. чередованием рабочих и нерабочих дней;
  4. при сменном графике — количеством смен в сутки.

Наиболее распространенный формат — «пятидневка» с двумя выходными или «шестидневка» с одним. При этом выходные могут быть фиксированными или предоставляться по скользящему графику.

Широко практикуется труд в гибком режиме, когда начало и окончание рабочего дня могут смещаться до определенного предела (подробнее об этом читайте в статье «Как установить сотруднику гибкий график рабочего времени», разделение рабочего дня на части и неполная рабочая неделя. Все вопросы, связанные с режимом работы, регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка. Прописанные в ПВТР требования распространяются на всех сотрудников организации.

С учетом производственных и климатических нюансов, особого характера труда, возраста и состояния здоровья сотрудников работодатель может одновременно устанавливать несколько разных режимов для отдельных категорий персонала. Чтобы правильно выбрать и на законных основаниях применять нестандартные режимы, ознакомьтесь с материалами «Как установить перерывы на обед в разных условиях и режимах работы» и «Как перейти на сменный режим работы».

Нормальная продолжительность рабочего времени

Какой бы режим работы на предприятии ни применялся, без нормирования и учета рабочего времени не обойтись. Нормальная недельная продолжительность работы составляет 40 часов и распространяется на персонал всех организаций. Что касается продолжительности ежедневной работы, то здесь действуют свои ограничения.

Справка

Согласно ст.94 ТК РФ, она не должна превышать:

  1. 4 часов для лиц младше 15 лет;
  2. 5 часов для лиц в возрасте 15-16 лет;
  3. 7 часов для лиц в возрасте 16-18 лет;
  4. 8 часов для лиц, работающих в опасных или вредных условиях в режиме 36-часовой недели (при работе в режиме 30-часовой недели время труда и отдыха перераспределяется, и данный показатель сокращается до 6 часов);
  5. 2,5 и 4 часов для несовершеннолетних, совмещающих работу с получением образования в течение учебного года, 14-16 и 16-18 лет соответственно.

Иногда на предприятиях с вредными или опасными производственными условиями применяется график со сменами большей продолжительности. Теоретически смену можно увеличить до 12 часов при 36-часовой рабочей неделе (или 8 часов при 30-часовой), но для этого нужно как минимум заручиться письменным согласием каждого сотрудника, готового работать в таком режиме, и заключить с ним дополнительное соглашение. Увеличение не «берется с потолка», а должно предусматриваться условиями коллективного, отраслевого или межотраслевого договора, устанавливающего особые нормы для конкретного предприятия, отрасли или сферы экономики.

Важно: максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов устанавливается медицинским заключением.

Рабочее время: нормальное, сокращенное, неполное

Наряду с общей нормой применяются понятия сокращенного и неполного рабочего времени. Сокращенный день или неделя устанавливаются в обязательном порядке для отдельных категорий работников, перечисленных в ст.92 ТК РФ. Для каждой категории норма сокращается на определенное количество часов и составляет:

для подростков до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
для несовершеннолетних работников в возрасте от 16 до 18 лет — до 35 часов в неделю;
для инвалидов I и II групп — до 35 часов в неделю;
для персонала, работающего в опасных или вредных условиях — до 36 часов в неделю.

При этом считается, что сотрудник отрабатывает полную норму, соответственно, заработная плата ему начисляется по полной ставке. В этом заключается основное отличие сокращенного режима от работы в режиме неполного дня (недели), которая оплачивается пропорционально отработанному времени или объему выработки. Неполное рабочее время, при котором сокращается количество ежедневно отработанных часов или увеличивается количество выходных дней в неделю, устанавливается по соглашению сторон.

Приказ об установлении режима неполной рабочей недели

Обычно поводом для перехода на неполный режим становится просьба работника или изменение технологических условий труда. Что должен предпринять работодатель, планирующий перевести персонал на такой график, вы узнаете из статьи «Как установить режим неполного рабочего времени»). И помните, что в отдельных случаях отказывать сотрудникам в переводе на неполный день или неделю нельзя! В частности, ст.93 ТК РФ обязывает удовлетворить просьбу об уменьшении количества рабочих дней или часов, если она поступает от:

беременной женщины;
сотрудника, ухаживающего за больным членом семьи и подтвердившим данный факт медицинским заключением;
одного из родителей, попечителя или опекуна ребенка до 14 лет (или ребенка-инвалида, которому еще не исполнилось 18 лет).

Трудовым законодательством не приветствуется привлечение к работе за пределами установленной нормы. Но если обстоятельства требуют задержки на рабочем месте, учитывать и оплачивать ее нужно в порядке, предусмотренном ст.99 ТК РФ. Важно следить, чтобы количество переработок не превышало 120 часов в год и 4 часов в течение двух дней подряд. Как и в случае с выходными, привлекать к сверхурочному труду беременных женщин и несовершеннолетних сотрудников категорически запрещается.

Приказ о предоставлении дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу

Режим ненормированного рабочего дня

Иногда, стараясь замаскировать и не оплачивать по двойному тарифу постоянные переработки, работодатели переводят персонал на ненормированный рабочий день. Стоит отметить, что такой режим работы действительно предусмотрен ст.101 ТК РФ, но применять его можно только к отдельным должностям, перечень которых отражается в локальной нормативной документации. Как правило, это руководящий, хозяйственный или технический персонал.

Рабочее время и время отдыха

Таких сотрудников можно эпизодически (но никак не ежедневно!) привлекать к работе за пределами установленной для них нормы, предоставляя в качестве компенсации дополнительный оплачиваемый отпуск. Больше информации и практические рекомендации экспертов — в тематических материалах «Ненормированный рабочий день. Как его ввести и отменить» и «Как установить ненормированный рабочий день».

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия