Образец приказа о работе в выходной день в 2017 году

2928
Как заполнить приказ о работе в выходной день, если возникла производственная необходимость? Какие требования предъявляются к оформлению работы в выходной, эксперты рассказали в статье.

Какие основания позволяют привлечь на работу в нерабочее время

Образец приказа на работу в выходной заполняет работодатель, если возникла необходимость привлечь сотрудников в 2017 году к выполнению трудовых обязанностей в дни отдыха. На основании статьи 113 ТК РФ выходные и всероссийские праздничные дни считаются нерабочими, и привлекать сотрудников к работам в выходной можно только в случаях крайней необходимости. 

Обратите внимание! В выходные и нерабочие праздничные дни к труду нельзя привлекать несовершеннолетних граждан, беременных женщин. Творческие профессии считаются исключением. 

В трудовом законодательстве указаны нормативы непрерывного труда работников. В течение недели сотрудникам обязаны предоставить отдых не менее 42 часов на основании статьи 110 ТК РФ. При пятидневной неделе работникам полагается два выходных дня. При шестидневной – один.  

Скачайте документы по теме:

Единым днем отдыха считается воскресенье. Правилами внутреннего распорядка или коллективными договорами устанавливается второй выходной день. Если производственный цикл осуществляется в непрерывном режиме, рационально составить и утвердить посменный рабочий график.

Приказом по предприятию работодатель оформляет работу в выходные дни. Необходимо учитывать, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни не может стать нормой. Для привлечения персонала к трудовой деятельности должны быть существенные и весомые основания.   

Справка

При каких обстоятельствах возможна работа в выходной день:

  1. при угрозе возникновения чрезвычайных ситуаций;
     
  2. необходимости быстро устранить последствия чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий, аварий, поломок и т.д.;
     
  3. при возникновении производственной необходимости, если возникшие чрезвычайные или непредвиденные ситуации требуется устранить в экстренном порядке.  

Обратите внимание! Для работы, связанной с предупреждением возникновения или экстренным устранением чрезвычайных ситуаций, работодатель вправе привлечь работников к выполнению трудовых обязанностей в выходной или праздничный день без предварительного письменного предупреждения.  

Для решения возникших проблем или устранения непредвиденных ситуаций от работника необходимо получить письменное согласие на привлечение к работам в выходной. Привлечь к выполнению трудовых обязанностей без приказа, оформленного предварительно, работодатель имеет право в следующих ситуациях:

при авариях, катастрофах;
необходимости обслуживать население пострадавших территорий;
необходимости выполнить неотложные работы в выходной.  

Во всех остальных случаях работодатель обязан уведомить персонал о привлечение работам в выходной. От работников потребуется письменное согласие. Отказ не считается нарушением и не влечет за собой наложение каких-либо санкций на работника

Выполнение трудовых обязанностей в выходные или нерабочие праздничные дни работниками творческих профессий закрепляется внутренними локальными нормативно-правовыми актами, фиксируются в коллективных и трудовых договорах.  

Нужно ли заполнять приказ на работу в выходной или нерабочий праздничный день для командированного сотрудника

Если сотрудника командируют в выходной или нерабочий праздничный день, руководитель организации обязан издать приказ и получить письменное согласие работника. Трудовой день оплачивается в двойном размере или предоставляется дополнительный выходной день, а оплата за выполнение служебных обязанностей в нерабочие дни подлежит оплате в одинарном размере. 

Справка

Как оформить работу в праздничный день

Федеральными нормативными документами в Российской Федерации устанавливают дни государственных праздников. На основании действующего законодательства праздничные дни установлены Трудовым кодексом РФ. Полный перечень указан в статье 112 ТК РФ. В общей сложности праздничных дней 13:

  1. Новогодние каникулы, включая Рождество, продолжаются с 1 по 8 января;
  2. на международный женский день отдыхают 8 марта;
  3. на праздник Весны и Труда – 1 мая;
  4. на День Победы – 9 мая;
  5. на День России – 12 июня;
  6. на День народного единства – 4 ноября.  

Обратите внимание! На основании пункта 7 статьи 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 N 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях», по особому ходатайству религиозных организаций праздничными днями на отдельных территориях РФ могут быть объявлены и религиозные праздники.

В соответствии со статьей 112 ТК РФ праздничный день, выпадающий на выходной, переносится на следующий рабочий день. На практике такое условие не распространяется на Новогодние каникулы, Рождество. Выходные, выпадающие на самые длительные каникулы, переносят на другие рабочие дни в году на основании постановления правительства.

При подписании постановления другие выходные, совпадающие с праздничными днями, могут быть перенесены с учетом рациональности компоновки трудового режима и дней отдыха. Общее постановление публикуется за один месяц до вступления документа в силу. В 2017 году общий порядок установления и переноса нерабочих праздничных дней определен Постановлением Правительства РФ от 04 августа 2016 N 756 «О переносе выходных дней в 2017 году».

Обратите внимание! Принятие постановления о переносе выходных допускается изменять в течение года. При таком варианте документ публикую за два месяца до вступления его в законную силу.

Для персонала, работающего по пятидневке, рабочими днями могут стать как суббота, так и воскресенье. Продолжительность рабочего дня равна длительности времени, перенесенного на выходной. Такие правила зафиксированы в Приказе Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, а так же квартал или год) в соответствии с установленной продолжительностью рабочего времени в неделю».

Как заполнить приказ о работе в выходной

Образец приказа работе в выходной день в 2017 году заполняют наряду с оформлением других документов при возникновении необходимости привлечь персонал к выполнению трудовых обязанностей.

Обращаем внимание! Издание приказа о привлечении к работе в выходной день является обязательным (ст.113 ТК РФ).

Образец о привлечении работам в выходной содержит следующие сведения:

Причину

  • Устранение аварий, последствий стихийных бедствий, катастроф;
  • предотвращение возникновения аварий;
  • другие причины.

Время выполнения трудовых обязанностей

  • Указывают время работы в выходной;
  • Перерывов.

Список работников

  • Порядок оплаты и размер компенсаций.

Задания и распоряжения

  • Список заданий для каждой службы отдельно.

От работника следует получить письменное согласие, что он готов прервать отдых и выйти на работу. Согласие не потребуется, если основная причина заключается с необходимостью устранить аварию, последствия чрезвычайных происшествий или приступить к выполнению трудовых обязанностей, чтобы устранить аварию.

Получить согласие можно и с помощью письменного заявления, проставления подписи в приказе или распоряжении, с которым сотрудников необходимо ознакомить под роспись.

Образец заявления работника о согласии работать в выходной

Образец заявления сотрудника о согласии работать в выходной день

Отдельные категории работников письменно уведомляют о том, что они имеют законное право отказаться от привлечения к работам в выходной. С уведомлением сотрудников знакомят под роспись.

Обратите внимание! На основании статьи 113 ТК РФ уведомить письменно о возможности отказаться от работы в выходные работодатель обязан женщин, которые воспитывают детей до трех лет, инвалидов.  

Образец письменного уведомления

Образец уведомления о возможности отказа от работы в выходной день

В приказе или распоряжении по работам в выходной работу указывают все сведения о выполнении трудовых обязанностей. Унифицированной формы такого документа не разработано. Работодатель заполняет приказ на бланке организации.

В шапку вписывают наименование организации, реквизиты и должности сотрудников. Наименование документа отражает суть распоряжения. Обязательно следует указать причину, по которой будут осуществляться работы в выходные дни или нерабочие праздничные. Подробно описываются трудовые обязанности всех работников, порядок оплаты, коэффициент дополнительной компенсации. В заключении прописываются ответственные лица за выполнение работ, проставляется подпись руководителя предприятия и дата.  

Обратите внимание! За работу в выходные выплачивается компенсация в двойном размере, если иные условия, не ухудшающие положение работников, не установлены внутренними нормативными актами или коллективными договорами. По желанию сотрудники могут получить дополнительный выходной день. В этом случае оплата работы оплачивается в одинарном размере и предоставляется день отдыха.

Образец

Образец приказа на работу в выходной день

Читайте по теме в электронном журнале:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

      Читать

      ×

      По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

      Читать

      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться