Виды материальной ответственности

165
Трудовые отношения не всегда бывают безоблачными. Случается, что работник причиняет вред имуществу работодателя. Последний вправе привлекать работников к материальной ответственности. Но материальная ответственность бывает разная. О ее видах и пойдет речь в статье.

Статья 21 ТК РФ устанавливает основные права и обязанности работника. В ней говорится, что помимо прочего работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя. Причем к такому имуществу относят и имущество третьих лиц, когда оно находится у работодателя и работодатель несет ответственность за его сохранность.

Если имуществу работодателя причинен ущерб, то работник может быть привлечен к материальной ответственности. Однако обязательными условиями привлечения к указанной ответственности являются:

вина работника в причинении ущерба;
противоправные действия;
наличие ущерба имуществу;
причинно-следственная связь между действиями сотрудника и ущербом.

Скачайте документы по теме:

Виды материальной ответственности

Различают два вида материальной ответственности работника перед работодателем:

ограниченная;
полная.

И та, и другая наступают в случае, когда работодателю удалось доказать прямой действительный ущерб, нанесенный работником. Работодатель не имеет права требовать от работника возместить неполученные доходы (упущенную выгоду). Например, если компания в результате действий работника не заключила контракт и не получила прибыль, взыскать эту упущенную выгоду с виновного не получится.

Полная материальная ответственность

Под полной материальной ответственностью работника 2017 понимается его обязанность возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Работодателю стоит иметь в виду, что полная материальная ответственность может быть возложена на работника не всегда, а только в случаях, которые предусмотрены ТК РФ и иными федеральными законами.

Справка

Статья 243 ТК РФ называет установленные случаи полной материальной ответственности работника:

  1. матответственность возложена на работника на основе указания закона;
     
  2. выявлена недостача ценностей, которые были вверены работнику на основании специального письменного договора или получены им по разовому документу;
     
  3. сотрудник умышленно нанес ущерб;
     
  4. ущерб сотрудник причинил в состоянии наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения;
     
  5. ущерб нанесен в результате преступных действий работника, которые подтвердил приговор суда;
     
  6. ущерб был причинен в результате административного проступка, который установлил соответствующий государственный орган;
     
  7. были разглашены сведения, составляющие охраняемую законом тайну (например, государственную, служебную, коммерческую);
     
  8. ущерб нанес работник, но не при исполнении трудовых обязанностей;
     
  9. условие о возмещении ущерба в полном размере установлено трудовым договором, который заключен с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Руководитель организации также несет полную материальную ответственность 2017 за прямой действительный ущерб, который  по его вине был причинен организации в соответствии со ст.277 ТК РФ.

Полная материальная ответственность может быть индивидуальной или коллективной (бригадной).

Коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться в следующих случаях:

Сотрудники совместно выполняют отдельные виды работ. Эти работы должны быть связаны с хранением, обработкой, перевозкой, продажей (отпуском),  применением или другим применением переданных им ценностей;
Возможность разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба отсутствует.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности

Право работодателя заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности 2017 работников закреплено в статье 244 ТК РФ. Необходимо помнить, что при заключении указанных договоров, должны соблюдаться следующие условия:

работник достиг возраста восемнадцати лет;
работник непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или другое имущество.

Поскольку заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним нельзя, не стоит принимать его на работу, связанную с непосредственным обслуживанием денежных и материальных ценностей.

Частью второй ст. 244 ТК РФ предусмотрено, что Правительством РФ устанавливается порядок утверждения Перечней работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности 2017.

Справка

В 2017 году продолжают действовать:

  1. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества;
     
  2. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества.

Оба перечня утверждены постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

В перечне должностей, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности 2017, упоминаются такие должности, как:

кассир;
экспедитор;
заведующий складом;
лаборант кафедры;
руководитель аптечной или фармацевтической организации и другие.

Перечень должностей является исчерпывающим. Он не подлежит расширенному толкованию. Так говорится в письме Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1. Поэтому, если работодатель хочет заключить с работником договор о полной материальной ответственности 2017, то наименование должности работника должно точно соответствовать наименованию, которое указано в Перечне.

Помимо Перечней постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 утверждены две типовые формы договоров о полной материальной ответственности. Одна из них используется при индивидуальной материальной ответственности, другая – при коллективной (бригадной).

Справка

Обратите внимание, что типовые формы носят характер рекомендательный. Следовательно, работодатель вправе:

  1. изменять типовую форму договора;
  2. дополнять типовую форму договора;
  3. разработать собственную форму договора.

Но помните, что условия договора, который работодатель разработал самостоятельно, не должны ухудшать положение работника по сравнению с:

действующим трудовым законодательством;
различными соглашениями.

В противном случае такие условия применяться не могут.

Договор о полной материальной ответственности подписывается в двух экземплярах. Каждый из них имеет одинаковую юридическую силу.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности 2017 подписывает Работодатель и Работник. Один экземпляр договора остается у Работодателя, а другой - у Работника.

Если подписывается договор о полной коллективной материальной ответственности 2017, то свои подписи проставляет Работодатель и руководитель коллектива (бригады). Кроме того, свои подписи под таким договором должны поставить все члены коллектива (бригады), для которых вводится коллективная материальная ответственность.

При этом один экземпляр договора будет находиться у Работодателя, а второй - у руководителя коллектива (бригадира).

Ограниченная материальная ответственность

Во всех остальных случаях причинения ущерба работодателю, на работника может быть наложена только ограниченная материальная ответственность.

Под ограниченной материальной ответственностью понимается материальная ответственность, которую несет работник за причиненный ущерб, но только в пределах своего среднего месячного заработка (ст.241 ТК РФ).

Подводя итоги, отметим, что в процессе трудовых взаимоотношений случаи причинения ущерба имуществу работодателя – достаточно распространенное явление. Поэтому организации должны знать, какие виды материальной ответственности 2017 бывают и в каких случаях они применяются.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

      Читать

      ×
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться