text
Сегодня: Журнал + обучение в подарок! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Виды материальной ответственности

  • 5 августа 2017
  • 562

Трудовые отношения не всегда бывают безоблачными. Случается, что работник причиняет вред имуществу работодателя. Последний вправе привлекать работников к материальной ответственности. Но материальная ответственность бывает разная. О ее видах и пойдет речь в статье.

Статья 21 ТК РФ устанавливает основные права и обязанности работника. В ней говорится, что помимо прочего работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя. Причем к такому имуществу относят и имущество третьих лиц, когда оно находится у работодателя и работодатель несет ответственность за его сохранность.

Если имуществу работодателя причинен ущерб, то работник может быть привлечен к материальной ответственности. Однако обязательными условиями привлечения к указанной ответственности являются:

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Свершилось! Роструд разработал шаблон трудового договора: что из него взять в свой образец.

Читать статью

вина работника в причинении ущерба;
противоправные действия;
наличие ущерба имуществу;
причинно-следственная связь между действиями сотрудника и ущербом.

Скачайте документы по теме:

Виды материальной ответственности

Различают два вида материальной ответственности работника перед работодателем:

ограниченная;
полная.

И та, и другая наступают в случае, когда работодателю удалось доказать прямой действительный ущерб, нанесенный работником. Работодатель не имеет права требовать от работника возместить неполученные доходы (упущенную выгоду). Например, если компания в результате действий работника не заключила контракт и не получила прибыль, взыскать эту упущенную выгоду с виновного не получится.

Полная материальная ответственность

Под полной материальной ответственностью работника 2017 понимается его обязанность возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Работодателю стоит иметь в виду, что полная материальная ответственность может быть возложена на работника не всегда, а только в случаях, которые предусмотрены ТК РФ и иными федеральными законами.

Справка

Статья 243 ТК РФ называет установленные случаи полной материальной ответственности работника:

  1. матответственность возложена на работника на основе указания закона;
     
  2. выявлена недостача ценностей, которые были вверены работнику на основании специального письменного договора или получены им по разовому документу;
     
  3. сотрудник умышленно нанес ущерб;
     
  4. ущерб сотрудник причинил в состоянии наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения;
     
  5. ущерб нанесен в результате преступных действий работника, которые подтвердил приговор суда;
     
  6. ущерб был причинен в результате административного проступка, который установлил соответствующий государственный орган;
     
  7. были разглашены сведения, составляющие охраняемую законом тайну (например, государственную, служебную, коммерческую);
     
  8. ущерб нанес работник, но не при исполнении трудовых обязанностей;
     
  9. условие о возмещении ущерба в полном размере установлено трудовым договором, который заключен с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Руководитель организации также несет полную материальную ответственность 2017 за прямой действительный ущерб, который  по его вине был причинен организации в соответствии со ст.277 ТК РФ.

Полная материальная ответственность может быть индивидуальной или коллективной (бригадной).

Коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться в следующих случаях:

Сотрудники совместно выполняют отдельные виды работ. Эти работы должны быть связаны с хранением, обработкой, перевозкой, продажей (отпуском),  применением или другим применением переданных им ценностей;
Возможность разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба отсутствует.

Подписка


Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности

Право работодателя заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности 2017 работников закреплено в статье 244 ТК РФ. Необходимо помнить, что при заключении указанных договоров, должны соблюдаться следующие условия:

работник достиг возраста восемнадцати лет;
работник непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или другое имущество.

Поскольку заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним нельзя, не стоит принимать его на работу, связанную с непосредственным обслуживанием денежных и материальных ценностей.

Частью второй ст. 244 ТК РФ предусмотрено, что Правительством РФ устанавливается порядок утверждения Перечней работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности 2017.

Справка

В 2017 году продолжают действовать:

  1. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества;
     
  2. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества.

Оба перечня утверждены постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

В перечне должностей, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности 2017, упоминаются такие должности, как:

кассир;
экспедитор;
заведующий складом;
лаборант кафедры;
руководитель аптечной или фармацевтической организации и другие.

Перечень должностей является исчерпывающим. Он не подлежит расширенному толкованию. Так говорится в письме Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1. Поэтому, если работодатель хочет заключить с работником договор о полной материальной ответственности 2017, то наименование должности работника должно точно соответствовать наименованию, которое указано в Перечне.

Помимо Перечней постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 утверждены две типовые формы договоров о полной материальной ответственности. Одна из них используется при индивидуальной материальной ответственности, другая – при коллективной (бригадной).

Справка

Обратите внимание, что типовые формы носят характер рекомендательный. Следовательно, работодатель вправе:

  1. изменять типовую форму договора;
  2. дополнять типовую форму договора;
  3. разработать собственную форму договора.

Но помните, что условия договора, который работодатель разработал самостоятельно, не должны ухудшать положение работника по сравнению с:

действующим трудовым законодательством;
различными соглашениями.

В противном случае такие условия применяться не могут.

Договор о полной материальной ответственности подписывается в двух экземплярах. Каждый из них имеет одинаковую юридическую силу.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности 2017 подписывает Работодатель и Работник. Один экземпляр договора остается у Работодателя, а другой - у Работника.

Если подписывается договор о полной коллективной материальной ответственности 2017, то свои подписи проставляет Работодатель и руководитель коллектива (бригады). Кроме того, свои подписи под таким договором должны поставить все члены коллектива (бригады), для которых вводится коллективная материальная ответственность.

При этом один экземпляр договора будет находиться у Работодателя, а второй - у руководителя коллектива (бригадира).

Ограниченная материальная ответственность

Во всех остальных случаях причинения ущерба работодателю, на работника может быть наложена только ограниченная материальная ответственность.

Под ограниченной материальной ответственностью понимается материальная ответственность, которую несет работник за причиненный ущерб, но только в пределах своего среднего месячного заработка (ст.241 ТК РФ).

Подводя итоги, отметим, что в процессе трудовых взаимоотношений случаи причинения ущерба имуществу работодателя – достаточно распространенное явление. Поэтому организации должны знать, какие виды материальной ответственности 2017 бывают и в каких случаях они применяются.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Читайте также:

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок