Оплата труда и нормирование труда 2017

268
Что должен знать кадровик об оплате и нормировании труда в 2017 году, чтобы не попасть на штрафы, и почему ему стоит обратить особое внимание на раздел VI ТК РФ, эксперты рассказали в статье.

Какие формы и системы применяются при оплате труда в зависимости от нормирования труда 2017

Системы оплаты труда и нормирования труда 2017 разрабатываются каждой организацией самостоятельно. При дифференциации оплаты применяют оклады, тарифные ставки, зависящие от квалификации, сложности выполняемых работ, профессии.  

Оплата труда и нормирование труда – взаимосвязанные понятия. Документально закрепленная взаимосвязь определена между количественной нормой выполненной работы и определенной мерой оплаты. Это гарантирует, что сотрудник получит зарплату, соответствующую результату работы.

Скачайте документы по теме:

Оплата труда и нормирование труда 2017 важны для сохранения и поддержания экономической стабильности организации, гарантированного социального обеспечения всех работников предприятия.

Обратите внимание! Системы оплаты и нормирования труда 2017 определяют общие механизмы расчетов и начисления зарплаты в соответствии с выполненным объемом работы, количеством, качеством. 

Программы развития, адаптации, мотивации персонала находятся в тесном взаимодействии с системами оплаты. Работники затрачивают физические, умственные усилия во время производственной деятельности. Количественные и качественные затраты компенсируются заработной платой.

Положение об оплате

Положение об оплате труда

Оплата труда и нормирование труда 2017 позволяют решить несколько взаимосвязанных задач:

достигнуть соответствующего производственного результата, выпустить расчетное количество качественной продукции или оказать определенное количество услуг;
обеспечить реализацию физического и умственного потенциала, создать условия для реализации личностных планов и раскрытия потенциальных возможностей человека.  

Принципиальное требование к формам и системам оплаты работы – равная оплата за равноценные виды деятельности. При такой установке значительно проще провести оценку количества и качества выполненной работы. С помощью учетных показателей доступно определить количественные и качественные нормативы.

Основные формы и системы оплаты труда и нормирования труда

Справка

На протяжении всего 2017 года действуют два основных вида нормирования:

  1. тарифное - ориентировано на учетные нормы качества труда;
  2. организационно-техническое - ориентировано на нормативы количества в ранее сложившихся организационно-технических условиях реализации труда.

Обратите внимание! Сложившаяся практика оплаты труда и нормирования труда 2017 зависит от специфики производственной деятельности. Применяются одинаковые методологии для всех организаций соответствующей отрасли. Это помогает соблюдать принцип равноценной оплаты за равный труд.  

Положение об оплате, принятое с учетом мнения профсоюза

Положение об оплате труда, принятое с учетом мнения профсоюза

Тарифная система оплаты на протяжении ряда лет остается основной формой. Свод нормативов, регулирующих и дифференцирующих начисления, зависит от сложности и интенсивности выполняемой работы, условий труда, характера деятельности и природно-климатических условий.

Заработки сотрудников зависят от эффективности работы коллектива, если применяется бестарифная система. Не существует не только твердой тарифной ставки, но и определенного оклада. Такую систему целесообразно применять в условиях заинтересованности всех членов коллектива в конечном результате.     

Справка

Системы оплаты труда и нормирования труда 2017 классифицируются на формы. Критерием выступает основной показатель, помогающий определить конечный результат и качество выполненной работы. Показатель результатов и норм определяется:

  1. по отработанному количеству рабочего времени;
  2. количеству выпущенной продукции или оказанных услуг;
  3. общей производительности;
  4. степени освоенности производственных ресурсов.

 Для подсчета применяются натуральные, стоимостные или условные единицы. Это помогает определить результативность одного работника, всего подразделения. Работодатель самостоятельно вправе произвести разработку и внедрение положения об оплате труда, системе надбавок, премирования.

При повременной оплате труда необходимо применять количественные показатели оклада или ставки, умноженной на количество отработанного времени. При сдельной форме используют показатели выполненной работы, умножив на стоимость единицы продукции в соответствии с тарифами. При повременной форме проводят табельный учет рабочего времени.  

Как проводится нормирование и оплата труда: кратко

Нормирование и оплата труда кратко – это количество выполняемых работ определенной сложности, трудоемкости, за которые выплачивается вознаграждение в виде заработной платы. При нормировании учитываются необходимые затраты на труд для всех категорий работников. Это позволяет максимально эффективно использовать материальные и трудовые ресурсы. При этом работодатель обязан соблюдать режим труда и отдыха работников.   

При установке необходимых затрат труда проводится проектирование и обоснование норм. Оплата труда и нормирование труда 2017 затрагивают интересы всего персонала. Работодатель обязан учитывать мнение представителей от рабочих, профсоюзного комитета и закреплять разработанные нормы в коллективном договоре.   

Справка

В процессе разработки систем оплаты труда и нормирования труда 2017 учитывают:

  1. нормы выработки;
  2. времени;
  3. численности и так далее.

Основные нормативы зависят от уровня развития технологического процесса, организации производства, применяемой техники. К норме труда относится объем обязанностей, которые работник обязан выполнить в течение одной рабочей смены, часа. За единицу определенного времени принимается соответствующий установленный норматив. При нормировании рационально использовать и такое понятие, как норма выработки. Объем измеряется в тоннах, метрах, штуках, других единицах.   

Должностная инструкция инженера по нормированию труда (общеотраслевая)

Должностная инструкция инженера по организации и нормированию труда

С новыми нормами работников знакомят за два месяца до их внедрения. Например, если модернизировано оборудование, применяется новый технологический процесс, произошли технические совершенствования, нормативы, установленные ранее, пересматривают. Типовые нормы: профессиональные, межотраслевые разрабатывают и устанавливают в порядке, который установлен Правительством РФ.  

Пересмотр системы оплаты и нормирования проводится с учетом мнения представительных органов от работников. На основании статьи 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать нормальные условия труда и только тогда требовать от персонала выполнение установленных норм выработки.

К обеспечению нормальных условий относится:

исправное состояние производственных помещений;
качественная работа всех сооружений, оборудования, технологической оснастки;
обеспечение необходимыми инструментами, расходными материалами, документацией;
соблюдение требований безопасности, охраны труда.

Должностная инструкция техника по нормированию труда

Должностная инструкция техника по нормированию труда Закрыто

Весь процесс нормирования проходит в несколько этапов:

на первом этапе проводится техническое нормирование, разработка и обоснование нормативов. В нормативно-исследовательскую работу входит проработка проекта и нормативных материалов для проведения расчетов. Работу возлагают на службу труда и заработной платы;
на втором этапе проходит установление норм, согласование и утверждение проекта, присвоения нормам статуса юридически обязательных;
на третьем этапе вводятся в действие установленные нормы, издают приказ с указанием даты их применения, работников извещают за два месяца до внедрения;
на четвертом этапе проводится обеспечение условий для выполнения всех норм: исправное состояние помещений и сооружений, где выполняется работа, оборудования, поставку расходных материалов, инструментов, обеспечение безопасности труда. Если работник не выполнил норму по вине работодателя, ему обязаны выплачивать зарплату не ниже среднего заработка;
на пятом этапе осуществляется пересмотр действующих норм. Работникам следует объяснить причину, которая привела к этому: усовершенствование оборудование, технологического процесса, технических средств. Работу поручают провести службе организации труда и заработной платы.  

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться