Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Как составить уведомление о расторжении договора

  • 29 декабря 2018
  • 2965

Письмо о расторжении договора составляют, когда работодатель не планирует продолжать трудовые отношения. Эксперты расскажут, как юридически правильно подготовить такой документ, какой бланк использовать для оформления.


Скачайте документы по теме:


Как направить уведомление о расторжении договора: образец

Уведомление о расторжении договора направляют временному сотруднику, если работодатель не планирует продолжать с ним трудовые отношения. Учитывайте, что сообщать временному сотруднику о прекращении ТД (трудового договора) нет необходимости, если он был принят для замещения отсутствующего специалиста. Об этом говорится в части первой статьи 79 ТК РФ. На это же указывает судебная практика.

Уведомление об увольнении работника: образец

Как составить уведомление о расторжении договора: образец



Когда нужно направить уведомление

В ТД указана конкретная дата увольнения.

Уведомление направляют за три дня до наступления даты расторжения ТД.

В ТД указано количество месяцев, лет.

Применяются общие правила. Документ направляют за три дня до прекращения ТД.

Последним рабочим днем считается соответствующее число последнего года установленного срока. Или последний день месяца, если ТД заключен на определенное количество месяцев. Если же он выпадает на нерабочий праздничный или выходной, то ТД расторгают на следующий за ним рабочий день.

Полезные материалы в «Системы Кадры»

Узнайте, какая ответственность грозит организации, если она не предупредит сотрудника об увольнении. Прочитайте советы эксперта, чтобы не платить от 30000 до...

Как заполнить уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке

Письмо о прекращении (расторжении) трудового договора оформляют в письменном виде. Форма документа произвольная, типовых бланков законом не установлено.

Письмо уведомление о расторжении договора должно содержать:

  1. Наименование организации. В скобках можно указать сокращенное наименование, если оно предусмотрено учредительными документами (уставом).
  2. Основания для расторжения ТД.
  3. Содержательную часть.
  4. Подписи сторон.
  5. Дату предупреждения.

Документ заполняют в двух экземплярах. Первый передают сотруднику, второй с подписью уволенного остается в организации. В случае необходимости этот документ станет подтверждением того, что работник получил уведомление и поставил в нем свою подпись.

Подписка


Как подготовить уведомление об увольнении иностранца

Письмо о расторжении договора направляют в региональные органы ГУ по вопросам миграции МВД, на территории которого трудились иностранные граждане. Форма такого документа утверждена приказом МВД под № 11 от 10 января 2018 года.

Письмо о расторжении договора: образец

Как составить уведомление о расторжении договора: образец



Уведомление о расторжении договора направляют в Главное управление МВД по вопросам миграции независимо от статуса сотрудника-иностранца. Сообщают о:

  • визовых, безвизовых работниках;
  • постоянно или временно проживающих иностранцах в РФ;
  • высококвалифицированных специалистах.

Совет от эксперта «Системы Кадры»

Узнайте, как уведомить МВД о том, что вы заключили или прекратили трудовой договор с иностранцем. Эксперт опишет порядок подачи таких документов и приведет пример заполнения уведомления.

Письмо нужно направить в течение трех рабочих дней с того момента, как трудовые отношения с указанными гражданами прекращены. Документ заполняют разборчиво от руки. Допустимо применять технические средства для заполнения. Направляют такое письмо по почте с описью вложения и с уведомлением о вручении. Или в электронном виде через интернет. Принести письмо в ГУ МВД по вопросам миграции можно лично. Это доверяют сделают ответственному сотруднику.

При личной подаче уведомления выдают справку о его принятии. Если документ направлен в электронном виде, подтверждение о приеме должно поступить не позднее следующего рабочего дня. Работодателю нет необходимости уведомлять службу занятости, налоговую инспекцию о том, что трудовые отношения с иностранцем прекращены. Это сделают специалисты ГУ МВД по вопросам миграции.

Штрафы за отсутствие уведомления

При нарушении установленных сроков уведомления сотрудника о расторжении ТД организации грозит административная ответственность. Нельзя сообщать о прекращении трудовых отношений за один или два дня до расторжения ТД, а также в день выдачи окончательного расчета и соответствующих документов.

Подробнее о штрафах читайте в «Системы Кадры»

Кадровику следует заранее позаботиться о предупреждении увольняемого. Общепринятый срок, установленный законодательством, составляет три дня. За первое нарушение работодатель может получить предупреждение. Впоследствии ему грозят штрафные санкции.

Важно учитывать, что при отсутствии уведомления ГУ МВД по вопросам миграции, при нарушении сроков или порядка отправки письма, предусмотрена административная ответственность с учетом части третьей статьи 18.15 КоАП.

Вывод

Уведомление о расторжении договора предоставляют временному сотруднику, если с ним не планируют продолжать трудовые отношения. При расторжении ТД с иностранными гражданами письмо направляют в ГУ МВД по вопросам миграции. Кадровику важно учитывать, что при составлении таких документов должен соблюдаться определенный порядок. Документы оформляют и предоставляют адресатам в установленные законом сроки.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Извините, что прервали. Как дочитать без ограничений?

Портал «Кадровое дело» - самый авторитетный и профессиональный ресурс по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.

Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети, чтобы продолжить чтение. Также вы сможете:

  • читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов;
  • первыми узнавать горячие кадровые новости;
  • пользоваться умными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями и т.п.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок