Узнайте, что включает в себя понятие переводов, какие виды существуют, как провести документальное оформление процедуры. В статье актуальные образцы документов от кадровых экспертов.
Используйте готовые документы в работе уже сейчас:
Понятие и виды переводов на другую работу
Понятие и виды переводов на другую работу описаны в законодательстве , которое гарантирует работнику соблюдение условий трудового договора. Не допускается изменение соглашения в одностороннем порядке в ситуации, когда предполагается изменение трудовой функции работника, если речь не идет о временном переводе в исключительных ситуациях. Перевод осуществляется преимущественно по соглашению сторон.
По общему правилу, на основании Трудового кодекса администрация не вправе требовать от сотрудника исполнения обязанностей, не обусловленных трудовым договором. Принципом устойчивости трудового договора считается сохранение неизменным его основного содержания:
- трудовой функции;
- места работы;
- других условий, которые оговорены сторонами или предусмотрены трудовым законодательством.
Важно учитывать, перевод на другую работу по ТК РФ, понятие временного вида перевода производят по общему правилу только с согласия самого работника. Исключение – временный перевод на срок до одного месяца при катастрофах и других форс-мажорных обстоятельствах (ст.72.2 ТК РФ).
Различается перевод сотрудников в пределах одной организации, в другую организацию (в этом случае производится увольнение из прежней организации прием на работу в новой компании) или в другую местность вместе с работодателем. Также возможен перевод в обособленное подразделение, расположенное в другой местности, или в другое структурное подразделение, если оно отражено в трудовом договоре. При необходимости временной передислокации вам поможет мастер оформления временного перевода от «Системы Кадры».
Воспользоваться сервисом сейчас
Обратите внимание. Если изменено рабочее место в пределах одной организации, а трудовая функция осталась прежняя, это считается перемещением, а не переводом. Это правило будет справедливо в том случае, если в трудовом договоре не указано структурное подразделение, где трудится работник. При перемещении не требуется получать согласия работника.
Уведомление сотрудника о временном переводе на другую работу в связи с отсутствием российского водительского удостоверения
Что не входит в перевод на другую работу
В понятие перевода на другую работу и к видам переводов не относится перемещение в другое рабочее место на том же производстве или в другое структурное подразделение в той же местности (если структурное подразделение не указано в трудовом договоре). В данной ситуации будет иметь место именно перемещение.
Не входит в понятие перевода и поручение работы на других механизмах или агрегатах в рамках соответствующей специальности, должности и квалификации, обусловленных трудовым договором или контрактом, если по состоянию здоровья такая работа не противопоказана сотруднику.
Чем отличается перевод на другую работу по ТК РФ от перемещения
Необходимо отличать перевод от перемещения. Об этом мы уже сказали выше. Перемещение не считается переводом, получать согласия работника не требуется.
Администрация организации может применять вышеуказанные виды переводов на другую работу. Но надо учитывать, что менять трудовую функцию работника без его согласия запрещено. Поэтому постоянный перевод возможен только по соглашению сторон. И как мы уже сказали, без согласия сотрудника можно перевести на другую работу только на период до одного месяца и при наличии обстоятельств, указанных в ч.2 и 3 ст.72.2 ТК РФ.
В остальных случаях перевод возможен только с письменного согласия работника, чтобы его не признали незаконным и в судебном порядке не восстановили сотрудника на прежних условиях труда. Точное соблюдение трудового договора или контракта необходимо для поддержания стабильности трудовых правоотношений.
Дополнительное соглашение к трудовому договору. Перевод сотрудника на другую должность
Не относится к переводу на другую работу, не входит в понятие, виды переводов 2019 изменение процесса труда в связи с техническим прогрессом. Не нужно согласие сотрудника при изменении условий труда в связи с новыми нормативными актами, переменами наименования должности без существенного изменения трудовой функции.
Самые сложные места приказа о переводе, в которых ошибаются кадровики
Приказ о временном перемещении сотрудника на другую работу в порядке замещения. Временное замещение вызвано чрезвычайными обстоятельствами
Общие правила переводов на другую работу
Перевод на другую работу понятие и виды переводов подразделяются по срокам. Это может быть временный или постоянный перевод. На законодательном уровне установлен разный порядок процедуры. Различаются и правовые последствия. Классифицировать перевод можно также на два типа:
- по инициативе самого сотрудника;
- по инициативе администрации.
Также возможны временные переводы без согласия работника. Но такой перевод можно оформить не более, чем на месяц. При этом причинами такого перевода могут быть только исключительные обстоятельства: аварии, катастрофы и другие, перечисленные в статье 72.2 ТК РФ. Для устранения аварий, стихийных бедствий, чрезвычайных происшествий сотруднику могут поручить выполнять работу не по своей специальности и квалификации. Для постоянного перевода в обязательном порядке требуется получить письменное согласие работника.
Приказ о признании временного перевода постоянным
При всех видах передислокаций новая работа должна быть не запрещена для соответствующего работника, по условиям труда соответствовать его состоянию здоровья.
Работников, которые нуждаются в легкой работе по состоянию здоровья, администрация обязана переместить после получения медицинского заключения. Беременные женщины могут рассчитывать на облегченные условия труда до наступления декретного отпуска.
Вывод
Перевод на другую работу понятие и виды переводов 2019 подразделяются по срокам. Это может быть временная или постоянная передислокация. На законодательном уровне установлен разный порядок процедуры. Различаются и правовые последствия. Классифицировать перевод можно на два типа: по инициативе самого сотрудника и по инициативе администрации.
