Исковое заявление о восстановлении на работе

282
В каких случаях работник сможет восстановиться на рабочем месте и как правильно ответить на его исковое заявление.

По каким основаниям работник может подать иск в суд о восстановлении на работе

При возникновении между работником и работодателем разногласия, конфликта, такой конфликт классифицируется как индивидуальный трудовой спор.

Индивидуальный трудовой спор имеет следующие характеристики:

спор возникает по трудовым вопросам;
о споре заявлено в суд – споры по заявлениям о восстановлении на работе рассматриваются только судами.

Трудовой спор возникает не только с работающими сотрудниками. Причиной его возникновения может стать увольнение, произведенное с нарушением процедуры, по основаниям, не предусматриваемым Трудовым кодексом или незаконно. Работники, уволенные по инициативе работодателя и считающие, что их трудовые права при этом были нарушены, также могут подать иск на компанию, в том числе заявление о восстановлении на работе. При рассмотрении искового заявления о восстановлении на работе, не имеет значение основание увольнения.

Скачайте документы по теме:

Как исчисляется срок исковой давности о восстановлении на работе

Исковое заявление о восстановлении на работе сотрудник подает в суд. При этом установлен срок давности на обращение в суд за защитой своих интересов. У сотрудника есть ограниченное время для подачи заявления в суд о восстановлении на работе. После того, как ему была вручена копия приказа об увольнении или выдана на руки трудовая книжка с записью об увольнении, у бывшего сотрудника есть только один месяц, чтобы оформить и подать такое заявление в районный суд.

Обращаем внимание! Суд примет исковое заявление работника и при пропуске этого срока. Заявить о пропуске обращения в суд следует работодателю. При отсутствии такого заявления работодателя исковое заявлении будет рассмотрено в обычном порядке.

Срок начала отсчета исковой давности о восстановлении на работе в 2017 году определяется следующими датами:

когда работник получил копию приказа об увольнении и (или) трудовую книжку;
когда составлен акт об отказе работника от получения копии приказа об увольнении и трудовой книжки.

Копия приказа об увольнении предоставляется по инициативе работника:

если работник просит дать ему такую копию, то работодатель ее предоставляет;
если работник сам не попросил выдать копию приказа об увольнении, то по умолчанию работодатель не должен ее выдавать.

Поэтому в основном отсчет срока давности устанавливается датой подписи работника в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них о получении на руки трудовой книжки. При увольнении совместителя, который работает без трудовой книжки, отсчет срока начинается с даты его ознакомления с приказом об увольнении, если копия приказа работнику не выдавалась, или с даты вручения копии приказа. Подтвердить, что работнику выдавалась копия приказа об увольнении можно путем получения подписи на оригинале приказа: в оригинале приказа работник прописывает своей рукой, что получил копию и расписывается.

Важно! Суд примет исковое заявление о восстановлении на работе, даже если прошли сроки для обращения в суд. Но, если причины  пропуска неуважительные, то  в предварительном судебном заседании работодатель может заявить об этом, тогда суд примет решение об отказе в иске о восстановлении на работе на этом основании и не будет рассматривать иные обстоятельства дела.

Если на пропуск срока давности, работодатель укажет в ходе судебного разбирательства, то данный факт будет рассматриваться в процессе судебного разбирательства. Если же причины пропуска уважительные (болезнь, уход за больным членом семьи, командировка и др.), то суд восстановит сроки обращения.

В каком порядке подается исковое заявление о восстановлении на работе

При обращении в суд работник выступает  в качестве истца и подает исковое заявление о восстановлении на работе. В таблице 1 перечислены сведения, которые необходимо включить в  образцы исковых заявлений о восстановлении на работе в 2017 году.

Таблица 1. Содержание искового заявления о восстановлении на работе

Сведения, которые необходимо указать в заявлении

Комментарий

Наименование суда

Заявление о восстановлении на работе подается в районный суд в качестве первой инстанции. В случае, когда истцом выступает работник, то иск подается в суд по месту его жительства (место постоянного или фактического жительства)

Данные истца

Указываются данные работника: ФИО, место жительства

Данные ответчика

Наименование работодателя, место нахождения компании

Предмет спора

Описывается причина: в чем именно работник видит нарушение своих прав

Доказательства

Работник описывает обстоятельства, на основании которых он считает, что его права нарушены, ссылается на доказательства

Цена иска

Приводится расчет денежных средств, которые должны быть взысканы судом или которые оспариваются, если таковые есть

Сведения о досудебном обращении к ответчику

Данные сведения указываются, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором

Приложения

К своему заявлению работник прикладывает все имеющиеся у него доказательства и документы по делу

Иные сведения

В исковом заявлении о восстановлении на работе также могут быть указаны дополнительные сведения об истце и ответчике (номера телефонов, ИНН, должностные лица работодателя и т.д.) или какие-то ходатайства

К заявлению о восстановлении на работе (по образцу) необходимо приложить документы, указанные в ст. 132 ГПК РФ.

Исковое заявление о восстановлении на работе образец

Исковое заявление о восстановлении на работе образец

Как оформить восстановление на работе

Справка

Если по итогам рассмотрения искового заявления о восстановлении на работе, суд принял решение о восстановлении сотрудника на работе, необходимо:

  1. аннулировать увольнение путем издания приказа (образец приказа приведен на рисунке 1);

  2. уволить работника, принятого на место восстанавливаемого;

  3. скорректировать трудовую книжку, личную карточку (образец трудовой книжки можно скачать здесь);

  4. отметить в табеле время вынужденного прогула работника;

  5. выплатить средний заработок за вынужденный прогул;

  6. выплатить моральную компенсацию (если она была присуждена).

Рисунок 1. Приказ о восстановлении на работе

Приказ о восстановлении на работе

В данной статье мы рассмотрели порядок подачи искового заявления о восстановлении на работе. Данное заявление должно иметь письменную форму, и подано в течение месяца со дня увольнения. Если произошло увольнение по инициативе работодателя, он должен быть готов, что работник может пойти в суд. Поэтому важно грамотно составлять кадровые документы, чтобы у работника не было возможности за счет технических или других незначительных ошибок восстановиться на работе.

Вывод: у работника есть один месяц на подачу иска в суд о восстановлении на работе с даты получения им копии приказа об увольнении или трудовой книжки или отказа от их получения. Доказывать факт незаконного увольнения должен сам работник.

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Простите, что прерываем вас

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.


      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль