Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Иск о восстановлении на работе

  • 11 ноября 2018
  • 595

Уволенный с нарушениями процедуры или под давлением работодателя сотрудник вправе защищать свои права в суде, подав иск о восстановлении на работе. Какая ответственность и за что может грозить кадровику в такой ситуации.

Главный вопрос

Если уж так случилось, что работник был уволен с нарушениями и суд восстановил его на работе, процедуру возвращения нужно оформить в соответствии с требованиями закона. В «Системе Кадры» рассказали, как восстановить сотрудника на работе. Вы узнаете, какие документы нужно обязательно оформить и какая ответственность предусмотрена за несвоевременное исполнение решения суда.

В каких случаях подается иск в суд о восстановлении на работе

Закон предусматривает три варианта расторжения трудового договора и прекращения трудовых взаимоотношений работодателя и работника. Это увольнение:

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя.

При этом не факт, что даже после увольнения по собственному желанию работник не обратится в судебные органы с иском о восстановлении на работе. 

Основания для иска

  • При увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон — психологическое давление со стороны работодателя. Он может вынудить работника написать заявление о добровольном расторжении трудового договора или подписать соглашение. В таком случае работник остается без дополнительных денежных компенсаций и выплат.
  • При увольнении по инициативе работодателя — нарушение оговоренной законом процедуры или неправомерность ее применения. 

Вопрос-ответ

Кто доказывает в суде, что сотрудника принудили написать заявление об увольнении по собственному желанию
Рассказывает И. Шкловец, эксперт по труду и занятости 

Сотрудник обратился в суд с иском о восстановлении на работе и объяснил свое требование тем, что его вынудили написать заявление. Если сотрудник утверждает, что…

 Узнать, на ком ответственность

Порядок оформления и подачи иска о восстановлении на работе

Основные требования к оформлению иска изложены в ст. 131 и 132 Гражданско-процессуального кодекса РФ.

Не имеет значения, какую должность занимал уволенный работник. Иск о восстановлении генерального директора на работе должен соответствовать тем же требованиям, что и иск, поданный линейным сотрудником.

Согласно положениям ГПК, иск в суд о восстановлении на работе оформляется в письменном виде. 

Как заполнить иск 

В адресной части укажите:

  1. Наименование того районного суда, в который обращается работник;
  2. Реквизиты заявителя-истца или лица, которое его представляет;
  3. Наименование и реквизиты предприятия-ответчика. 

В заголовке укажите наименование и указание основание подачи: «Исковое заявление о восстановлении на работе». 

В текстовой части подробно и логично изложите суть дела:

  1. Период работы на предприятии.
  2. Занимаемая должность в строгом соответствии с записями в трудовой книжке.
  3. Обстоятельства, которые привели к увольнению, и реквизиты приказа, на основании которого с работником был расторгнут трудовой договор.
  4. В чем, по мнению работника, заключается нарушение его прав, допущенное работодателем. При принуждении к увольнению по собственному желанию или соглашению сторон необходимо привести примеры оказываемого давления и, желательно, показания свидетелей.
  5. Ссылки на положения законов, обосновывающих требования истца, доказательства того, что эти положения были работодателем нарушены.
  6. Перечень требований: восстановление на работе, оплата вынужденного прогула и возмещение морального ущерба с приложением расчетов сумм, подлежащих взысканию.
  7. Информация о досудебных обращениях к ответчику, если попытки таковых были предприняты истцом.
  8. Перечень документов-приложений к иску. 

В иске о восстановлении на работе нужно указать контакты для связи как с истцом, так и с ответчиком: номера телефонов и факсов, почтовые адреса и адреса электронной почты. 

Под текстовой частью документа истец или его представитель ставит свою подпись с указанием даты. Полномочия представителя истца должны быть оформлены и заверены нотариально. 

Возражение на исковое заявление

Работодатель вправе подать возражение на исковое заявление своего бывшего работника, обратившегося за разрешением трудового спора в суд. Образец возражения представлен на рисунке.

Иск о восстановлении на работе

Скачать возражение

Иск о восстановлении на работе: подсудность

Подсудность такого вида юридических документов, как иск о восстановлении на работе, относится к подсудности районного (городского) суда. Согласно поправкам, внесенным в ТК, работник вправе самостоятельно выбрать тот районный суд, который для него предпочтительнее:

  1. по месту своего проживания или постоянной регистрации;
  2. по месту нахождения компании-работодателя или по месту исполнения трудового договора. 

Обратите внимание! Закон запрещает включать в трудовой договор условие, которое ограничивает право работника на выбор суда при разрешении трудовых споров.

Работники, которые обращаются в судебные органы за защитой своих трудовых прав, освобождаются от оплаты судебных расходов. В том числе от выплаты государственной пошлины.

Практический случай

В каких случаях работник восстановит срок на обращение в суд

Работники получили возможность жаловаться в ГИТ или прокуратуру без риска пропустить срок на обращение в суд. Раньше работодатели успешно использовали то обстоятельство, что контролирующие органы долго рассматривают жалобы, чтобы заявить о пропуске работником срока исковой давности. В июне Верховный суд расширил перечень оснований, по которым сотрудники могут восстановить сроки исковой давности по трудовым спорам…

6 случаев для кадровика

Срок подачи иска о восстановлении на работе

Иск о восстановлении на работе работник может подать не позже, чем через месяц после того, как ему был вручен приказ об увольнении или выдана трудовая книжка (ст. 392 ТК РФ).

Суд учтет ситуацию, при которой у гражданина имелись уважительные причины, по которым он не смог оформить свои претензии в установленные сроки.

Срок иска о восстановлении на работе будет продлен, если:

  • истец болел и может подтвердить факт своей болезни медицинским документом;
  • болел близкий родственник истца, и он осуществлял за ним медицинский уход, факт которого подтверждается свидетельскими показаниями или документом, выданным в больничном стационаре;
  • истец находился в длительном отъезде, связанном со служебными обязанностями (командировка).

Причина продления сроков иска о восстановлении на работе может быть любой, достаточно того, чтобы суд счел ее уважительной. 

Вывод

Уволенный работник вправе обратиться за разрешением трудового спора в судебные органы, подав иск о восстановлении на работе. Срок подачи иска о восстановлении на рабочем месте ограничивается одним месяцем, выбор суда остается на усмотрение работника.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок